나도 틀릴 수 있다. OK?

저출산,고령화속도,자살율,노인빈곤율 OECD1위인데 586 세대 결혼하라 마라 애 낳으라 마라 오지랖 할떄 마다 역겹다. "해줘","해줘야지","무슨소리야","너아니어도할사람많아" "난몰라","가르쳐줘야알지",어떻게 알아" 미쳐날뛰는 놈은 일 안함 모르는걸 알려고 노력을 안함 회사가 학원인줄 암 포괄임금제,호봉제 금지하고 직무급으로 법을 바꿔야된다. 남의자식은 야근시켜서 갈아 넣는건 당연하게 생각하면서, 본인자식은 선진국보내고 싶어하던데(내로남불) 왜 결혼하라 마라, 애 낳으라 마라(오지랖) 지금 태어나는 아이들 세금3배씩 내야되는데? 능력없으면 애 낳으면 죄악인데? 586 세대 어디서 세뇌교육을 받았나? "이렇게 좋은 나라가 어디 있어" https://www.youtube.com/watch?v=iMEWpfXXjVc&t=22s https://www.youtube.com/watch?v=BNpy5lDcNe4&t=147s https://www.youtube.com/watch?v=t6wRxOufGhs&t=826s 우리나라 모든 언론사,통계청,행정안전부, 한국은행,chatpgt,claude 다 뒤져봤는데 평범하게 태어나면 죄악인데. 데이터 숫자에 근거해서 반박좀. 나만 15시간씩 일하다가 퇴사함 역겹고 드러워서 결혼 포기하고 산다. 본인 자식들이 세금 3배씩 내는데 국민연금,건강보험 파산에 당해봐라

본문 필수자격에 경력 4년이상 이런건 뭐가 맞는건가요

안녕하세요. 고민하다가 여러 분들의 의견을 듣고 싶어 글을 작성합니다T_T 저는 전 직장에서 직장 내 괴롭힘 등의 이유로 퇴사했고, 현재는 다른 회사에 재직 중입니다. 최근 한 회사에서 먼저 포지션 제안을 받아 이력서와 경력기술서를 제출했습니다. 면접 전 내부 검토 단계에서 불합격했고, 이후 기회가 되어 채용 관련 피드백을 들을 수 있었습니다. 그런데 그 과정에서 조금 이상하다고 느낀 부분이 있었습니다. 현업에서는 제가 전 직장에서 했던 여러 업무 중 경력기술서 가장 뒤쪽에 한 줄 정도로만 기재한 업무를 ‘주업무였던 것 같다’고 파악하고 있었습니다. 실제로 해당 업무는 전체 담당업무 중 일부였고, 제가 주로 했던 다른 업무들은 경력기술서에 훨씬 상세하게 작성해두었습니다. 채용 과정에서도 해당 업무가 주업무라고 이야기한 적이 없습니다. 예를 들면 여러 전문업무를 담당했는데 경력기술서 끝부분에 한 줄 적어놓은 서무성 업무를 두고 “전 직장에서는 서무업무를 주로 했던 것 같다”는 평가를 들은 것과 비슷한 상황입니다. 처음이라면 서류를 해석하는 과정에서 그렇게 볼 수도 있겠다 생각했을 것 같습니다. 그런데 과거 다른 이직 과정에서도 제 실제 업무 비중과 다른 비슷한 이야기를 들은 적이 있어 이번이 두 번째입니다. 그래서 제가 과민하게 생각하는 것인지, 아니면 채용 과정에서 전 직장에 비공식적으로 경력이나 업무 내용을 확인하는 경우가 실제로 있는 것인지 궁금해졌습니다. 전 직장 당시 상사에게 “최근 이직 과정에서 제 이전 경력이 실제 업무 비중과 조금 다르게 전달되고 있다는 이야기를 들었다. 혹시 최근 외부에서 제 경력이나 재직 당시 업무와 관련해 문의받으신 적이 있는지” 정도로 조심스럽게 확인해볼까 고민 중입니다. 직접적으로 따지려는 목적은 아니고, ‘제 경력이 실제와 다르게 전달되고 있다는 사실을 저도 인지하고 있다’는 정도의 메시지는 전달하고 싶은 마음도 있습니다. 경력직 채용이나 레퍼런스 체크 경험 있으신 분들께 여쭙고 싶습니다. 두 번 정도 이런 일이 있었다면 비공식 레퍼런스를 의심하는 것이 지나친 추측일까요? 전 직장 상사에게 위와 같은 방식으로 확인해보는 것은 어떻게 생각하시나요? 비슷한 경험이 있으셨다면 어떻게 대응하셨는지도 궁금합니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.....꾸벅

안녕하세요. 어린 나이에 팀장이 되어 고군분투 하고 있는 직장인입니다. 오랫동안 팀장을 하시며 팀을 운영하셨던 분들께 조언을 받고 싶습니다. 제 욕심과 팀원들의 능력 사이에 간극이 있어 괴롭습니다. 팀원들의 업무 수행이 제 기준에 미치지 못하고, 분명 다른 팀 인원들보다는 성실하지만 제게는 팀원들의 행동이 때로 무책임하게 느껴지고, 팀원들이 받는 월급만큼 하고 있지 않다고 느껴집니다. 팀원들의 담당 업무가 잘못되면 다들 저를 찾아 처리해달라는 요청이 들어오고, 저는 일을 즐기는 편이기도 하지만 일이 잘 안돌아가는걸 못 참는 편이라 무리해서 초과근무 해서 일을 마칩니다. 팀원들이 열심히 해주고 저에게 맞춰주려고 노력하고 있는 걸 알지만, 자꾸 제 기준대로만 판단하게 되는 것 같습니다. 제가 욕심도 많고 경험이 짧아 그런 것 같습니다. 또한 가장 아끼는 후배에게 일이 잘못되면 쓴소리도 자주 하게 되는 것 같은데, 이건 얼마나 참아야할지도 모르겠습니다.. 조언 해주시면 여러번 읽으며 마음에 새기겠습니다. 감사합니다.

재벌 세습과 재벌 노조 = 북한 3대 세습 정치, 관료, 법조, 언론 결탁의 부패 부조리 카르텔 20년 이상 최저출생 최고자살로 인구구조 —> 연금 고갈, 재정고갈(경기도), 30년내 국가 부도 (인구 구조로 세수 감소와 지출 증가 엑셀 돌리면 나온다) 이미 자영업 붕괴가 여러 증거 중 하나 한국은 군사 쿠데타와 독재 그리고 파퓰리즘이 결합하여 재벌에게 경제 집중하고 음주가무 성접대 완장질 대충대충의 결과가 들어 나는 것이다 한국은 모래성 이었을 뿐이다 1)재벌 세습을 방지 및 해체, 2)재벌 노조를 노동법 개혁해 해체하고 3)사법 개혁 (대형 로펌 해체 포함) 하지 않는 한 국가 부도는 확정이다 한국인들은 지구상에 둘도 없는 양아치 집단. 후손이 살 나라 없어지던 상관 없고 자신에게 영향 없음 상관 없다 군사 쿠데타 한 자들과 이에 붙어 해 먹은 법조가 가장 책임이 크다. 재벌은 그것 이용해 배 불린 것이고 그들에 대한 처단으로 나라를 없애기로 한 국민의 집단 지성은 인정한다. 받은 것을 돌려 줄 유일한 방법 한국인들이 이기적이긴 해도 완전 멍청하진 않다 ____ 국민 트럭' 마저 안 팔린다…'38년 만에 최악' 무슨 일이 입력2026.08.10 19:00 수정2026.08.10 19:00 자영업자의 발’로 불리는 트럭과 버스 등 상용차 판매량이 외환위기 이후 최저치를 기록했다. 내수 불황 장기화로 건설근로자와 소상공인의 상용차 구매가 확 쪼그라들었다는 분석이 나온다. 10일 한국자동차모빌리티산업협회(KAMA)에 따르면 올해 상반기 국내 상용차 판매량은 7만3042대로 전년 동기(8만4533대) 대비 13.6% 감소했다. 외환위기 때인 1998년 이후 38년 만의 최저치다. 상반기 상용차 판매량이 7만 대 수준으로 내려앉은 것은 1990년대 이후 처음이다. 2023년 상반기(12만4408대)와 비교하면 3년 만에 41.3% 급감했다. 차종별로는 건설 경기 침체의 직격탄을 맞은 덤프트럭, 레미콘트럭 등 특장차가 8160대에서 5751대로 29.5% 줄었다. 운수업과 관련이 큰 버스는 전년 동기 대비 20.1% 감소한 2만49대였다. 소상공인과 건설근로자가 주로 찾는 트럭 역시 4만7242대로 7.9% 위축됐다. 인기 모델인 현대자동차 1t 트럭 포터도 2만8379대에서 2만6850대로 5.4% 줄었다. ……

오늘도 출근하자마자 상사가 당일에 업무를 지시하는데, 오늘꺼만 합쳐봐도 무려 3번이더군요. 물론 오늘까지도 아니고 지금 바로 해서 달라는 업무였습니다 오늘 해야할 업무가 이미 산더미지만 하나 해서 드렸더니 또 들어오고 또 했더니 또 들어오고.. 그렇게 3가지의 당일 급건을 처리하니 이미 점심시간이더라고요 ㅋㅋ 진짜 다른 회사도 다 이러나 우리 상사만 그러는건가 야근은 무조건 해야겠구나 열만 잔뜩 받다가 점심먹으면서 스레드 하다가 웃긴 테스트를 발견했습니다 ㅋㅋ 회사생활하면서 빡친걸 영수증으로 환산해주는 테스트더라고요 하다보니까 진짜 무슨 거짓말처럼 1번부터 당일에 일주는 상사에 대한 내용 나오는데 아 우리 상사만 그런건 아니구나를 느꼈습니다 ㅋㅋㅋ https://simte.xyz/shareit 저는 80% 멘탈사용료청구형 나왔네요 ㅋㅋ 이거 그냥 그대로 회사에 영수증 내고 싶습니다. 100%면 뭘지 궁금하네요 100% 나오시는분들 댓글 좀 부탁드립니다 ㅋㅋㅋ

저는 회사생활 하면서 우연찮게 세 분의 서울대 출신 대표와 같이 일을 해봤습니다. 규모가 크지 않아서 지근거리에서 짧게는 1년 길게는 8년 가까이 같이 일을 해보니 크게 탁월하진 않으셨거든요. 물론 학력과 사업 능력은 별개라고는 하나 최근에 올라온 잘나가는 스타트업 대표들 학벌을 보니 대부분 서울대더라구요~ 저는 첫번째 서울대 미대 - 인맥도 좋고 성격은 무난했으나 딱히 사업적으로 스마트 하지도 않으셨고 그냥 인맥 자랑만 하시던... 두번째 서울대 컴공 - 사업 확장도 잘 시키고 사람 부리는? 능력은 있으셨으나... 여자관계가 복잡했음. 그나마 이 분이 사업적으론 탁월했음. 세번째 서울대 중문과 - 영어, 중국어 유창하시고 한번 파기 시작하면 끝까지 하시는 의지는 있으셨으나 경영 능력과는 별개인듯~ 그냥 혼자만의 재능?으로 남았던... 그 외 사귀었던 남자친구들도 순간 순간 똑똑하다 좀 다르네. 라고 느낀 지점은 있었지만 그 친구들의 업무 능력은 내가 같이 일해본게 아니여서... 정확하지 않은것 같고 똑똑한 것과 사업 또는 업무 능력는 별개일까요? 함께 일하면서 다르긴 다르다 라고 느낀 부분이 있으셨나요?

퇴사할때는 진짜 제가 미친건가 싶었습니다. 전 직장을 퇴사한지 이제 6개월 정도 됐습니다. 퇴사할 당시만 해도 주변에서 다들 아깝다고 했습니다. 회사도 나름 규모가 있었고, 연봉도 나쁘지 않았고 무엇보다 제가 5년 가까이 다닌 곳이라 쉽게 결정하기가 힘들었습니다. 저도 마지막까지 고민했습니다. "내가 지금 너무 충동적으로 그만두는 건가?" "조금만 더 버티면 괜찮아지는 거 아닐까?" 이런 생각을 정말 많이 했습니다. 그런데 이상하게도 어느 순간부터 회사에 출근하는 것 자체가 너무 힘들더라고요. 원랜 회사도, 일도 좋아했고 체력도 짱짱했는데 발걸음이 무겁고 하루종일 퇴근 시간만 기다리고 있더라고요. 주변 사람들 몇 명이 퇴사하면서 남은 사람들에게 일이 몰리긴 했지만 이런 적이 처음은 아니었는데 뭔가 쎄했달까요... 업무가 힘든 것도 있었지만 분위기가 예전과 다른 느낌이었습니다. 그래서 결국 큰 계획도 없이 퇴사를 했습니다... 지금 생각하면 엄청 무모한 짓이었죠. 당연히 주변에서 뜯어 말렸고 저 역시도 막상 퇴사하고 나서는 불안했습니다. 통장 잔고 줄어드는 것도 신경 쓰이고 아무리 이력서를 넣어도 면접까지 가는 것조차 생각보다 쉽지 않더라고요. 그래도 이상하게 후회는 안 되더라고요. 나오길 잘 했다는 확신이 제 안에 있었던 것 같습니다. 그렇게 몇 달 지내면서 조금씩 마음이 안정됐고 최근에는 운 좋게 이직해서 새로운 회사도 다니고 있습니다. 그러다 며칠 전, 전 직장 동료한테 연락이 왔습니다. "혹시 회사 얘기 들었어?" 뭔가 싶어서 물어봤더니, 제가 퇴사하고 얼마 지나지 않아 회사 상황이 꽤 안 좋아졌다고 하더라고요. 제가 있던 팀에서만 몇 명이 더 퇴사했고 결국 팀 자체가 축소됐다고 합니다. 제가 담당했던 업무도 다른 사람들에게 쪼개서 넘어갔고요. 그런데 더 놀라운 건 제가 퇴사할 때쯤 회사에서 이미 비용 절감 얘기가 내부적으로 나오고 있었다고 하더라고요. 제가 당시 느꼈던 이상한 분위기가 그냥 제 기분 탓만은 아니었던 것 같습니다. 그리고 최근에는 회사에서 인력 감축 얘기까지 나오고 있다고 하고요. 만약 제가 그때 퇴사하지 않고 계속 버텼다면 어땠을까 싶었습니다. 물론 제가 구조조정 대상이 됐을 거라고 단정할 수는 없지만 최소한 지금보다는 훨씬 불안한 상황에서 일하고 있었을 것 같습니다. 퇴사할 때는 내가 괜히 안정적인 직장을 버리는 건가 싶어서 계속 불안했는데 지금 생각하면 그때의 제가 정말 잘한 것 같습니다. 오히려 지금은 왜 그렇게까지 퇴사를 고민했나 싶어요. 결국 인생에서 어떤 선택은 그 순간에는 정답인지 모르겠는데 시간이 지나고 나면 답이 보이는 것 같네요. 저한테는 그게 퇴사였습니다. 그때의 저한테 지금 가서 말해줄 수 있다면 딱 한마디 해주고 싶습니다. "그냥 나와. 퇴사하길 진짜 잘했거든!!"

난생 처음으로 신입사원 면접에 참여하게 되어 이력서를 검토하면서 이번에는 진짜 빠릿한 사람이 필요한데 그걸 어떻게 잠깐 면접으로 알 수 있지 생각하면서 뒷자리 옆팀 경력신입이 "이러면 일을 두 번씩 해야되잖아요"라고 혼나는걸 보면서 일머리 일머리 많이 말은 하는데 그 실체는 뭘까 하는 생각이 들었습니다 리멤버 슨배임들은 어떻게 생각하십니까

팀장님이랑 1:1 면담하다가 일 문제로 트러블이 생겨서 서로 감정이 격해졌습니다. 말도 안 되는 걸로 꼬투리 잡고 계속 긁길래 순간 머리에 피가 쏠려서 저도 모르게 "아 그럼 저 그냥 회사 관두겠습니다!" 하고 질러버렸습니다. "그래요? 정 그러시면 어쩔 수 없죠." 라고 하길래 속으로 이게 아닌데 싶었지만 자존심상 그 자리에서 바로 방금 한 말 취소요 할 수는 없어서 일단 씩씩대면서 미팅룸을 나왔습니다. 이따가 팀장님이 따로 불러서 달래주겠지 생각하고 있었거든요? 근데 오늘 아침에 출근하니까 팀장님이 저를 부르더니 "어제 ㅇㅇ씨 뜻은 잘 확인했고, 위에 말해서 퇴사 절차 진행하기로 했어요. 인수인계서는 작성해줄 수 있죠?" 이러더군요. 그때라도 홧김에 말이 잘못 나갔다고 퇴사 생각은 없다고 말했어야 했는데 위에 말해서 퇴사 절차 진행하기로 했다고 하니까 뭔가 민폐같아서 말을 못꺼냈습니다. 내내 고민하다가 '혹시 생각의 시간을 좀 더 가져도 될까요?' 하고 팀장님한테 메시지를 보냈는데 잘 생각해보라는 답을 받았습니다. 이거면 번복의 가능성이 아직 있는 거겠죠? 당장 다음 달 카드값이랑 월세 나가야 하는데 이러다가 진짜 길바닥에 나앉을까봐 부정맥인가 싶을 정도로 심장이 빨리 뛰고 너무 불안합니다. 아직 퇴사 소식(?)을 아는 건 팀장님이랑 어쩌면 대표님이랑 hr 뿐일텐데 최대한 빨리 번복을 해야 할 것 같은데 어떻게해야 자연스럽게 가능할까요 그냥 머리박고 비는 수밖에 없을까요. 어제 화났던 건 이제 생각도 안납니다 하 진짜 맹세코 이런 거 처음인데 진짜ㅜ

(반말체 죄송) 회사 입사하고 연수원에서 인사법, 전화예절 같은 것을 배웠다. 전문강사 앞에서 웃으면서 인사할때 허리 굽히는 각도, 미소띤 얼굴, 밝고 활기찬 목소리, 명함 건내주는 예의, 전화 받을때 예절 등등.. 표정이 어색하다고 빠꾸 먹고, 각도가 안 맞는다고 빠꾸 먹고.. 짓지도 않는 미소 연습 한다고 죙일 얼굴 근육을 썼더니 저녁밥 먹는데 얼굴이 얼얼 했던게 기억 난다. 내가 2년차 사원이었을때다. 우리 옆팀은 품질팀이었는데 품질팀 여자분이 전화를 받더니 갑자기 ‘여..영언데요?’ 라며 당황했다. 그 팀 과장, 팀장이 당황하더니 갑자기 옆에 있는 나한테 ’어, 노사원.. 너 영어 좀 하지?‘ 라면서 나보고 받으라는거다. ’아니 저도 영어 잘 못하는데요..’ 했는데, 옆팀 과장이 ‘야, 여기서 그래도 니가 영어시험본지 제일 안됐잖아. 받아봐..’ 해서 어버버하다가 받았다. 상대는 어늘한 영어로 여기 홍콩인데 우리 회사 물건을 사고 싶다고 했다. 나는 문법, 발음 다 안 맞는 영어로 ‘여기는 공장이라서 물건을 주문 받지는 않는다. 어떤 제품을 사고 싶으시냐, 제가 그 제품 영업팀 연락처를 알려드리겠다.‘라고 하고서는 연락처를 알려주고 만약을 대비해 ’연락처를 알려주시면 제가 영업쪽에도 연락을 해놓겠다. 라고 했더니 갑자기 상대가 어버버 하다가 끊었다. 허, 대체 이게 무슨 일이지? 라는 생각이 들었고, 옆팀 팀장은 ’그래도 신입들이 영어 좀 하네..‘ 하고 끝났다. 그런데, 3주쯤 지났을까, 아침에 팀장회의를 하고 온 팀장이 ’노사원, 무슨 영어 전화를 받았어?‘ 라고 하더니 봉투를 하나 줬다. 인사팀에서 무작위로 전화응대 평가를 했는데 내가 1등이라고 삼풍권 30만원을 준 것이었다. 그렇다, 그 홍콩의 구매희망자는 사실 본사 직원이었고 본사를 포함해 여러 상황, 여러 언어로 전화를 돌린 것이었다. 나중에 들은 말로는, 우리 회사 남자분들이 전화를 너무 퉁명스럽게 받아서 점수가 다 바닥이고, 여자분들은 밝고 활기차게 받아서 1-10등사이에 남자는 나 하나이고 다 여자라서 결과를 올렸더니 CEO가 ‘얘 1등 주고.. 전화예절 교육 다시 시켜.‘ 라고 해서 내가 1등이랍시고 상품권을 get 한것이었다. (실제로는 3등이었다고 한다.) 그리고 우리 부장님들 전화 예절 교육 다 다시 받았다. 아니 그런데 영어로 전화해놓고 전화응대점수 메긴것은 좀 반칙 아닌가? 누구는 일본어로 받았다던데.. 이제 이런 걸로 돈 쓰는 회사는 아니게 되었지만, 그래도 전화는 잘 받으려고 노력한다.

연차 쓸때마다 면접보러가지마 라고 하시는 팀장님.. 어떠신가요들.. 사유를 꼭 말해야하는..분위기

방금 차장님한테 (핸드폰으로) 전화받고 엄청 혼났는데요. 너무 황당해서 글 씁니다. 전화가 왔는데 차장님 이름이 뜨길래 평소 전화 안하시는데 무슨일이시지? 하고 받아서 "여보세요?" 했거든요? 그랬더니 한숨을 푹 쉬시더니 호통을 치시는 겁니다. "야 너는 직장 생활 몇 년 차인데 전화를 그렇게 받아? 여보세요가 뭐야, 여보세요가?" 순간 내가 뭘 잘못 들었나 싶었습니다. 근데 어쨌든 여보세요는 안된다고 하니까 우선 사과부터 하고 그럼 뭐라고 받아야 할까요? 하고 여쭤봤더니 "차장님 전화인 걸 알면 '네, 차장님! ㅇㅇ팀 ㅇㅇㅇ입니다' 하고 직급이랑 소속을 딱 밝혀야지! 여보세요는 친구끼리나 하는 소리고!" 회사 내선 전화는 원래 그렇게 받는데... 이건 제 개인 핸드폰으로 온 전화였는데 말이죠. 근데 그렇게 말하면 더 혼날 것 같아서 가만 있었습니다. 업무시간이긴 했지만 개인 폰으로 온 전화에 "여보세요"라고 했다고 '기본 태도가 안 되어 있다', '상사에 대한 예의가 없다'면서 혼날줄은 몰랐지 말입니다. 아니, 상대가 누구든 전화받을 때 "여보세요"로 시작하는 게 이 정도로 혼날 잘못인가요? 다음부터는 전화 오면 "충성! ㅇㅇ팀 ㅇㅇㅇ, 차장님의 은혜로운 전화를 받았습니다!" 하고 받아야 할까요. 그럼 웃기는 하시겠죠ㅋㅋㅋ 근데 개인폰으로 전화를 받을 때도 관등성명을 대는 게 보통인가요? 개인폰으로 전화를 받을 일이 많지 않았어서 좀 당황스러운 상황입니다.

안녕하세요 매번 선배님들 글을 읽기만 하다가 처음으로 고견을 여쭙고자 글 써봅니다. 제목 그대로 이직 타이밍에 대한 고민입니다. 97년생 30살로, 현재 중소기업 4년차 대리입니다. 영업직군이고, 인센은 따로 없습니다. 초봉 3200 시작으로 현재 3번 연봉협상 끝에 나름(?) 성과를 인정받아 4100까지 올린 상황입니다. 회사생활은 업무강도, 직원간 관계, 만족감등 불편할건 없이 다니고 있으나 연봉을 더 올리고 싶습니다 이직을 통해서 점프하는 방법밖이 없어 보이는데, 첫 회사에서 4년을 다니고 있다보니 이직경험도 없어 도전이 조금 걱정 되긴 합니다ㅎㅎ,, 워라벨, 직원간 관계, 만족감 등 불만 없는 상황에 돈 하나보고 이직을 결심하는게 맞을지 여쭤보고 싶습니다. 감사합니다!