안녕하세요, 내년2월에 결혼 예정인 20대 후반 신입 직장인입니다. 이번달에 BTL 업계에 취업해서 근무한지 일주일이 가까워지고 있는데 고민이 들어 의견을 여쭤보고 싶습니다. 제가 1년만에 재취업을 했고 그전엔 단기간으로 알바와 회사생활을 번갈아가며 지내왔습니다. 직장인 커리어 기준으로 제대로 된 경력은 1년 미만(6개월)이여서 신입으로 지내온지 오랜 시간이 되었네요.(6개월 미만이 3개 있습니다) 개인 사정으로 경력 단절이 2년 넘게 있었고 그 후 인턴1회를 거쳐 1년만에 취업이 되었습니다. 결혼준비는 다 마쳤고, 아직 제가 직업이 없다는 이유로 상견례를 못했습니다. 나머지 결혼 준비는 대부분 마쳤고요. 예식장 예약 변경이 9월 초까지인데 그 전에 여자친구 부모님, 저희 부모님, 양가 상견례 이 순서로 빠르게 진행하려는데 큰 문제는 없을 것이라 예상합니다.(8월에 모두 마칠 예정) 지금부터 고민 말씀 드리겠습니다. 현재 다니고 있는 회사가 채용 사이트에는 6명 재직중이라고 되어 있는데, 실 근무자는 5명입니다.(저 포함) 채용 공고에는 작은 회사 치곤 복지가 괜찮아 보이고 커리어 시작하기에 적합할 것 같다는 생각에 지원했는데, 바로 일 할 수 있냐고 여쭤보셔서 하겠다고 해서 다니고 있고요. 저는 복지에 경조사 지원과 자기 계발비 지원이 포함되어 활용하고 싶었는데 채용공고에 올라온 내용과 다르고 1년차부터 사용할 수 있다, 신입부터 2년차까진 연봉동결 이라고 간략하게 공지를 해준 상태입니다. 일도 많이 없어 시간 될 때마다 업계 뉴스나 스터디를 조용히 하고 있습니다. 5인 미만이라 복지나 회사에 대한 것을 마음대로 바꾸는거 같다는 생각도 드네요. -보통 정규직이 되면 회사 복지는 바로 사용할 수 있지 않나요? -아직 계약서 작성하지 않았는데 제가 먼저 말을 꺼내도 되나요? -사수가 없어서 기본적인 회사 생활을 배울 수 있을까 하는 우려가 어떻게 해야 할까요? -이직 고민도 하고 있는데 어떻게 준비해야 할까요? 100% 맞는 회사는 없다 생각하지만, 근무 시작 일주일만에 이런 고민이 들어서 일단 이 회사를 다니면서 다른 채용공고 지원하면서 이직 준비를 해야하는지도 고민이 되네요... 결혼 준비(상견례),취업을 동시에 진행하는 과정이라 어떻게 해야 할지 조언 여쭙고 싶습니다 ㅠㅠ

사무직으로 하루 종일 컴퓨터 앞에 앉아있는데, 회사에 와서 자판에 손 올리는 순간부터 어깨가 아프고 몸이 으스스한 느낌이 들어요. 연차를 써서 쉬어야겠다고 생각하고 집에 가면 멀쩡해지는게 웃기네요;

정말 이해가 안되서 그러는데 … 퇴직 면담이 사장님까지 끝났고 인수인계도 완료된 상황인데 근무를 더 하겠다는 직원이 있습니다. 퇴사일은 퇴사자가 정하는거 아니냐며 뻣대는데.. 당장 나가겠다고 퇴사일을 빠르게 지정해서 문제가 된 적은 잇어도 안나가겠다고 뻣대는 경우는 처음이라 황당하네요. 근로기준법에 퇴사일을 퇴사자가 지정한다는 내용이 있나요? 인수인계 마무리 날짜를 사직일로 하자는 얘기는 레코딩 되어있긴합니다만 경험 있으신 분들 조언 부탁드립니다.

아침은 항상 드시고 오셔서 사무실에서 매일 매일 오전에 트름 몇번 오후 몇번 하는데 미칠거 같아요ㅠ 같이 밥 먹는 상사인데 밥 먹을 땐 쩝쩝, 사무실에선 트름 하.. 몇년째 참고 있는데 자제해달라고 해야하나요...

전 시니어 마케터인데요. 원래 브랜드 마케팅 하려고 입사했는데 회사가 어려워져서 예산이 없어서 마케팅에 돈을 쓸 수 없다. 고 통보하고 다른 업무도 주지 않고 그냥 방치............ 인사팀에 실업급여를 요청해 봤지만 안된다고 하고 이 바쁜 사람들 속에서 혼자 놀고 있는데 넘 괴로워요. 그냥 퇴사해주자니 억울하고

같은 팀 동료의 일탈 - 근무시간 속여서 입력 - 근무시간에 나가서 헬스장 - 법인차량 개인 출/퇴근 이용, 주말 개인 사용 - 이 사람에게 배정 된 일은 거의 없음 저한테 피해주는건 없습니다만 상대적 박탈감이 자꾸 드네요. 팀장도 당연히 알고 있을것 같습니다만.... 별다른 조치는 없네요. 저희는 유명한 대기업입니다. 시스템도 갖추어져 있구요. 이게 뭔가 제보를 하기에도... 너무나 아무렇지 않게 이런일이 1년이상 지속되고 있어서.. 짜고치는 고스돕인가? 싶기도 합니다. 다름 분들이라면 어떻게하겠어요?

안녕하세요, 이번에 같은 회사의 다른 팀이랑 일을 하게 되었는데 제가 가진 상식이 깨지는 느낌입니다…. 외국계 기업이라 화상 회의를 많이 하는데 제가 속한 팀 비즈니스 매너와 다르게 행동해서 힘듭니다…. 그리고는 제가 틀렸다고 하는데;;; 싸우는 게 너무 힘드네요. 제가 틀렸다면 고칠 각오로 글 써봅니다. 1. 화상회의 초대 응답없음 - 화상회의를 초대하면 수락, 거절 등 아무런 액션을 하지 않습니다. 시간되면 계시기는 하는데 저는 신경 쓰입니다… 2. 미팅 아젠다 만드는 걸 싫어함 - 미팅에 아젠다는 필요한데, 필요가 없다면 왜 만나는지 모르겠습니다. 아젠다 공유하고 제가 자료 갖고 오면 아무것도 안 들고 와서 저만 이야기하다 끝납니다….. 저보고 그냥 오라고 하는데 배려는 알겠으나, 그러면 왜 만나는 건지 모르겠습니다. 안 만난다고 했더니 그 팀 상사가 제가 원하면 아젠다하라고 하네요. -.-;;; 3. 전화 가능여부 확인 없이 그냥 전화. - 제 근무조건이 밖이라 특이해서 업무폰이 없습니다. 미리 이야기도 없이 전화하고 왜 전화했냐고 물어보면 할 이야기가 있었는데 없어졌다고 합니다… 저는 미리 문자 남겨 통화 가능하냐고 물어봅니다. 4. 회의록 안 읽기 - 회의 시간에 구두로 동의한 사항, 메일로 정리해서 보냅니다. 다른 회의 시간에 딴 소리합니다. 이게 젤 힘듭니다. 5. 메일 아예 안 읽음 - 메일을 4번, 메시지 2번이나 남겼는데 받은 적 없다고 하네요. 윗선에서는 세일즈팀이니 저보고 이해하라고 하는데 다른 나라 세일즈팀은 메일 다 보고 전직장에서도 다 확인해요. 이건 제가 이해해야 할까요? 상부에 문제 제기했는데 저보고 해결하라고 합니다;;;; 이 이외도 비즈니스 매너라고 생각하시는 부분 있으면 공유 부탁드립니다.

대학 졸업 전 취직해서 24살부터 딱 6년 일했고 1억 모았습니다 처음에 중소기업에서 2400 받다가 지금은 중견기업에서 4800 받고있고 정말 열심히 일했고 이직할때도 안쉬고 바로 이직했는데 요즘 숨이 막히고 그냥 지치네요 내가 좋아하는 건 뭘까 지금이라도 그만둘까 너무너무 쉬고싶고 가슴이 답답하고 그냥 그만두고 쉬고싶은데 커리어가 끊길까봐 무서운가봐요 용기가 안나네요 이제 30인데 인생이 뭔가 싶네요 다들 이렇게 사시나요

요식업에서 근무 시작한지 대략 4개월 되었습니다 다른 분들의 생각이 궁금한데 저는 이 직업이 양날의 칼인거같다는 생각이 드네요 아침일찍 준비해서 오픈시간 전에 혼자 음식들을 판매 가능하게끔 만들고 오후에 판매사원님이 출근하셔서 그 분이 출근하실때쯤 전 이미 금일 분량 다 만들고 주방 청소하고 보통 2시~4시 사이 퇴근합니다 장점은 평일엔 손님이 주말 대비 적어 일찍 퇴근 가능하고 주말에만 바쁜 편이예요 그리고 성격 상 혼자 근무하는게 편해서 이 직장을 골랐고 혼자라 원재료 재고 관리, 주방 및 주방기구 관리를 오로지 혼자 다하는 업무자체는 좀 빡센 편이지만 매일 같은 업무의 반복이라 손에 익으면 익는만큼 퇴근을 빨리 할 수 있어요 단점은 조리중에 변수 한번 나면 처음부터 다시 만들어야해서 최소 1시간30분 딜레이됩니다 변수라 함은 대표적으로 기계가 오작동하거나 음식의 간 맞추는걸 실수하는 경우네요 간 맞추는건 제가 숙련되면 될 문제지만 주방기구들이 빈번하게 고장나요 근 4개월 간 3번 고장났는데 문제는 사람 한명 다칠 수도 있는 상황이었다는거예요 기계 부품 교체했는데 교체가 잘못되어 터지는 소리와 함께 스파크 크게 튀고 전선이 탔다던가 돌 재질의 사람 얼굴만한 소모품이 장비 작동 중 깨지면서 예측불가능하게 튀었다던가...(소모품 평균 수명의 반도 안지났는데 원인은 파악중입니다 아직도) 제가 겪은 일들이 사람 반사신경으로 대처가능한 수준이 아니라 조만간 크게 다칠거같아 당장 그만두고싶지만 혼자 생계 유지하는 상태라 고민이 많아 긴 글 남겨봅니다..

안녕하세요. 이직하려고 여러 회사에 면접을 보러 다녔는데 생각보다 여러 군데에 합격을 해서 한 곳을 정했습니다. 그런데 이미 합격한 곳에는 뭐라고 말을 해야 할까요? 그냥 다른 곳에 다니게 되었다고 말해도 괜찮을까요?

우선, 8월 초 퇴사 예정이고 남은 연차 4개를 소진하고 퇴사하려고 합니다. 처음에는 8월 2일 금요일까지 근무하고 나머지 연차를 5일 월요일 ~ 8일 목요일 사용해서 퇴사일(출근하지 않는 날)을 9일 금요일로 하려고 했는데 퇴사일을 정하려고 알아보다 보니 월요일 퇴사가 주휴수당도 받을 수 있어서 좋다고 하더라고요! 8월 5일 월요일에 마지막 근무 + 6일 화요일~9일 금요일 연차사용하고 퇴사일(회사에 출근하지 않는 날)을 12일 월요일로 하려고 했는데 회사에서는 퇴사일 = 마지막 근무일이므로 9일 금요일을 퇴사일로 하라고 하네요. 이렇게 되면 주휴수당을 받을 수 있나요 ㅠㅠ? 뭐가 더 유리한건지 퇴사가 처음이라 어렵네요 ㅠㅠ

안녕하세요, 2년차 마케터입니다. 업무상 관계사의 고연차분들 만날일이 많은데 스몰토크하면서 분위기 풀때나 인사할때 무슨말해야할지 어색해서 미치겠습니다. 연차도 엄청 차이나는분들이라 더 어렵네요.. 뚝딱대는 제모습이 너무싫고 어리숙해보일것같아 걱정이 됩니다. 상황이 지나간 후에 아 그때 이렇게 말할걸, 왜 좀 더 세련되게 대화를 못할까라는 생각도 들어요. 방금도 관계사 주최 세미나에 왔는데, 부장님께서 “대표님은 어디가고 혼자 오셨어요~” 하는데 “어..그러게요^^”라고 했어요.. 연차가 차면서 자연히 해결될까요? 식사하셨어요? 어떻게 지내셨어요 이런 아무것도 아닌말이 왜이리 힘든지요 뚝딱이 고치는 팁있으시면 알려주세요..🥺

저는 제주로 5박 6일정도 생각중인데 다들 어디로 가시나요?

사직서를 냈는데 대표가 반려한 상태에서 보름 후에 퇴사하였습니다. 일반적으로 사직서를 내고 30일 정도 지난 후에 퇴사하는 게 맞는데, 25일 차가 되면 근무한 지 1년이 지나 퇴직금 및 연차수당이 붙어 저한테 줄 금액이 더 커져, 제 딴에는 회사 생각한다고 먼저 나온 건데 그걸로 소장을 보냈네요. 근로 계약서에 퇴사 전 30일 전에 퇴사하면 어떠한 불이익도 감수한다는 말도 쓰여있긴 합니다. 30일 안 채우고 퇴사하면 법적으로 문제가 되나요?

다른 회사는 자기 연차써서 여름휴가가는 곳도 있던데 다들 어떠하신지요?