정말 이해가 안되서 그러는데 … 퇴직 면담이 사장님까지 끝났고 인수인계도 완료된 상황인데 근무를 더 하겠다는 직원이 있습니다. 퇴사일은 퇴사자가 정하는거 아니냐며 뻣대는데.. 당장 나가겠다고 퇴사일을 빠르게 지정해서 문제가 된 적은 잇어도 안나가겠다고 뻣대는 경우는 처음이라 황당하네요. 근로기준법에 퇴사일을 퇴사자가 지정한다는 내용이 있나요? 인수인계 마무리 날짜를 사직일로 하자는 얘기는 레코딩 되어있긴합니다만 경험 있으신 분들 조언 부탁드립니다.
회사생활
퇴사일 설정은 본인이 하는건가요?
24년 07월 24일 | 조회수 7,217
뭐
뭐가문제야
댓글 45개
공감순
최신순
고
고다르
24년 07월 24일
뻔하네요. 될 줄 알았던 회사가 안됐으니 먹고 사는 문제 때문에 다른 곳에 이력서 내고 있는 중이겠죠 ㅎ 합격하면 바로 나간다고 하겠죠 뭐. 괜히 업무 분위기 저하시키지 말고 미리 나가라고 하시죠. 퇴사가 정해졌으니 월급은 안준다고 하면 바로 짐쌀겁니다
뻔하네요. 될 줄 알았던 회사가 안됐으니 먹고 사는 문제 때문에 다른 곳에 이력서 내고 있는 중이겠죠 ㅎ 합격하면 바로 나간다고 하겠죠 뭐. 괜히 업무 분위기 저하시키지 말고 미리 나가라고 하시죠. 퇴사가 정해졌으니 월급은 안준다고 하면 바로 짐쌀겁니다
(수정됨)
답글 쓰기
30
뭐
뭐가문제야
작성자
24년 07월 24일
그러게요. 업무도 안되고 근무시간 반은 이석.. 남아잇는 사람은 무슨죄냐며 그만 나오라고 하고 싶은데 그럼 또 직장내 괴롭힘이네 뭐네. 진짜 요즘 애들이랑 일하기 너무 어렵네요. 본인의 업은 다 하지 않앗는데 권리만 찾고. 회사가 무조건 약자에요.
그러게요. 업무도 안되고 근무시간 반은 이석.. 남아잇는 사람은 무슨죄냐며 그만 나오라고 하고 싶은데 그럼 또 직장내 괴롭힘이네 뭐네. 진짜 요즘 애들이랑 일하기 너무 어렵네요. 본인의 업은 다 하지 않앗는데 권리만 찾고. 회사가 무조건 약자에요.
1
드
드리미안
24년 07월 26일
나오던 안나오던 상관없는데 퇴사하기로 한 날짜 이후로 나오는건 임금 못준다고 하시면 바로 안나오지 싶습니다..
나오던 안나오던 상관없는데 퇴사하기로 한 날짜 이후로 나오는건 임금 못준다고 하시면 바로 안나오지 싶습니다..
0
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
