안녕하세요 사회초년생입니다. 연말정산 시즌이 다가왔습니다. 다들 세금절세 하셨나요? 연말정산 내역을보다 헷갈리는게 있어 문의드립니다. 총급여가 흔히 이야기하는 세전 영끌급여인것같은데 여기서 결정세액 을 제외한 금액을 세후급여라고하나요? (총급여-결정세액) 그런데 생각해보면 4대보험은 빠졌으니 여기서 추가로 빼야 세후 금액이라 할수 있겠죠? (총급여-결정세액-4대보험) 통상적으로 연봉 얼마야~ 라고할때 어떻게 계산된 금액으로 이야기하나요? (계약연봉이랑 실수령과 차이가 너무나서 계약연봉을 이야기하지 않음...)

저는 화상회의들어가면 어찌나 뻘쭘한지.. 다들 이제 익숙해지셨나요? 저희는 무조건 화면을 보고하거든요.. 처음보는 사람과하려니 어색해서ㅋㅋ

경영목표를 정하는데 직원에게 정해보라네요... 고민하다가 생각해보니 경영을 하는 대표가 이런고민마저 안하겠다는 건가 싶어서 이건 뭘까? 근본적 고민이 생겼습니다. 늘 하는 뻔한 말들.. 고객. 생존. 스피드. 품질 그래도 대표가 목표라는걸 세워야하는것 아닐까요?

제조업쪽에서 일하고 있는데 시중의 그로스해킹이란게 너무 어플 앱 회사 위주로만 나와 있어서요 제조업 기반의 그로스해킹 관련해서는 어떤 강의나 책 혹은 어떻게 접근하는게 좋을까요?..

사업자에서 근무하다가 친한 대리점 사장님이 스카웃 제안을 했습니다 저희회사는 상장사긴 한데 큰 규모는 아니고 대리점 역시 법인을 확장한다고 하나 10인 정도의 소기업 입니다 현재 제 연봉을 알고 계시면서 제가 해보고 싶은 분야일을 자기도 관심있었다며 같이해보자고 백지로 위임 하고 같이 하자고 하시는데 어떤 결정을 해야 할지 고민입니다

회사 중간관리자가 상무 인대 프로젝트 PM을 해본건지 이해가 안될정도로 라떼는 말이야 하고 입으로만 떠드는대 개발자가 설명을 해줘도 이해를 못해 어거지를 피우는 건지 이해는 하고 본인 생각과 다르다고 하는지 고객이 해결 요청 들어오면 자료는 본인이 접수 받아 기본 2개월은 숙성하고 사고가 나면 그때서야 오픈하고 부랴부랴 개발자에게 해달라고 하는대 이런 인사을 회사 대표에게 현 상황을 고발 또는 다른 대처 방안이 있으신지 어느 회사나 이런 부류는 존재를 하더군요

요즘 같은 시기에 회사-집만 오다가다 보니 운동할 시간도 없어서 체력이 떨어지고 있는데요.... 홈트는 층간소음을 유발할 수 있어서 조심스럽구요. 그나마 마스크 쓰고 산책하는 것이 제가 요즘 하는 유일한 운동이라면 운동인데요... 남들에게 피해주지 않고, 집에서 층간소음없이 운동할 수 있는 방법이 무엇이 있을까요...?? 혹시 다른 분들은 어떻게 집에서 조용조용히 운동하시는지 궁금합니다~ 조언 부탁드려요~ㅎ

조선시대도 아니고 회사에 충성심없는 직원들...이런식의 글이 많이 올라오는데 진심으로 충성심이 있다고 생각하는지 궁금해요;; 제가 경험했던 바로는 충성심을 강조하는 회사는 그걸빌미로 노동법어기고 직원들 부당하게 대하는 곳이 많았거든요 저는 미래에는 회사에 대한 충성심이나 애사심이라는 단어는 지양되야 생각합니다 굳이 대체한다면 회사에 얼마나 만족하나 이렇게 말해야되지않을까요? 어떻게 생각하세요?

코로나 이유로 5인 이상 모임 금지, 9시 이후 식당 문 닫기 등으로 경제가 이만저만 아닙니다. 자신의 안전을 위해 백신 맞을 때까지 집콕방콕 쭉 가는게 나을지 아니면 경제가 살아야 하니 코로나 이전처럼 생활하게 하고 마스크착용 필수 어길시 처벌할지...구지 하나에 표를 던진다면?

식당 자체내 운영시 다음이 궁금합니다. 전제 사항은 60명 이하 근무, 월부터 토욜까지 점심, 저녁만 운영. 매끼 먹는 인원은 12-16명 사이. 고용된 이모님은 회사근처 거주하는 분으로 오전 9-11시 사이 와서 점심준비 후 가시고 14-16시 사이 와서 저녁 준비후 가심. 설겆이와 뒷정리는 직원들의 몫. 식단은 주메뉴와 반찬 두세가지, 국은 경우에 따름. 한끼는 고기 요리 포함. 이모님이 식단에 따라 식자재 경동시장이나 저렴 마트서 주문. 명절이나 연휴는 융통성있게 이모님 쉬게 함. 1. 하루 3-4시간 월부터 토 고용시 이모님 월 급여는 얼마가 적절한가 2. 60명 미만 직원들은 월 얼마씩 내면 부담되지 않을까

직원들의 복지 향상을 위해 직원끼리 사내 사우회를 만들어서 운영하는게 법의 테두리 안에서 문제가 없나요? 사우회 목적 1. 직원의 월급중 매달 일부분씩 적금형태로 납부.월 2~3만원 2. 직원 경조사시 사용 3. 학자금 지원 4. 기념일 상품권 지급 5. 생일 축하금등...

안녕하세요 올해가 드디어 왔습니다.ㅜㅜ 코로나로 한해동안 다들 고생하셨어요. 올해 연봉협상시기가 곧 오는데요.. 저희는 일방적인 통보방식입니다. 전자서명하고 끝나요. ㅜㅜ 다른회사들도 협상이 아닌 통보인가요? 통보방식의 회사에서 협상을 시도하신 분들도 있으신가요? 코로나시대에 코딱지같은 인상이여도 감사해하고 넘어가야겠죠..ㅜㅜ

연봉협상시, 보통 연상승율이 얼마정도 되시나요?

제조업 내수영업 사원입니다. 금번 개편으로 제가 대리점 한군데를 맡게 되었는데 평소 관계는 나쁘진 않으나, 까다롭기로 소문난 사장님 거래선을 맡게 되었어요. 물론 그분이 업계선배님이시고 지식도 풍부하신건 알겠으나, 종종 메이커 영업사원을 무시하는 투의 어조가 거슬렸습니다. 이분과 올한해 영업을 해야하는데 걱정이네요. 초반에 기선제압을 하는게 맞겠지요? 비슷한 고민이나 조언 있으시면 달게 받겠습니다. 꾸벅. 새해 복 많이 받으세요 ^___^

다름이 아니라 중대재해기업 처벌법이 통과 됬잖아요 ㅎㅎ 여기서 궁금한점이 도급, 용역, 위탁이라는 용어의 정의 인데 용어의 정의와 쉽게 설명 해주실분 계신가요???