아는친구와 얘기하다보니 성과급 얘기가 나왔습니다.
제가 있는곳은 개인성과, 팀별 성과에 따라 지급 비율이 크게 달라지는데 그 친구가 재직중이 회사는 그냥 월급의 %라고 보편적 지급방식(정액)으로 정해져있다하더군요.
저는 낮은 비율만 아니면 정액도 나쁘지않다는 생각입니다만,
혹시 어떤 쪽을 선호하시나요?
성과급의 보편적 지급(정액) vs 성과별 지급(변동)어느쪽이 낫나요?
2021.02.13 | 조회수 906
짱2
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JOEKIM
BEST보편적 지급이 낫습니다. 성과급은 원칙적으로 경영성과급으로 경영에 대한 성과이기 때문입니다. 개인성과별 지급을 할 경우 정치적인 수단이 되어버립니다.(수정됨)
2021.02.13
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2020.07.01
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2020.07.01
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