아는친구와 얘기하다보니 성과급 얘기가 나왔습니다. 제가 있는곳은 개인성과, 팀별 성과에 따라 지급 비율이 크게 달라지는데 그 친구가 재직중이 회사는 그냥 월급의 %라고 보편적 지급방식(정액)으로 정해져있다하더군요. 저는 낮은 비율만 아니면 정액도 나쁘지않다는 생각입니다만, 혹시 어떤 쪽을 선호하시나요?
전략/기획
성과급의 보편적 지급(정액) vs 성과별 지급(변동)어느쪽이 낫나요?
21년 02월 13일 | 조회수 949
짱
짱2
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S
SungChan
억대연봉
21년 02월 20일
성과측정이 정량적으로 가능하려면, 협업이 없는 직무일 경우에만 가능하다 생각합니다.
협업에 필요한 직무는, 서로 협력하지 않고, 정보공유를 하지 않음으로써 일부 고성과자가 나오면서, 전체의 성과는 폭싹할 수 있지 않을까요?
그렇게 성과주의로 유명한 GE 잭웰치는.. 잭웰치 퇴사이후 폭싹 했는데.. 이유가 잭웰치 시절에 쌓아둔 성과주의 퓩탄 때문이란 얘기도 있습니다.
성과측정이 정량적으로 가능하려면, 협업이 없는 직무일 경우에만 가능하다 생각합니다.
협업에 필요한 직무는, 서로 협력하지 않고, 정보공유를 하지 않음으로써 일부 고성과자가 나오면서, 전체의 성과는 폭싹할 수 있지 않을까요?
그렇게 성과주의로 유명한 GE 잭웰치는.. 잭웰치 퇴사이후 폭싹 했는데.. 이유가 잭웰치 시절에 쌓아둔 성과주의 퓩탄 때문이란 얘기도 있습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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