중소기업의 경우 성과급 지급 기준이 다들 어떻게 되시는지 궁금합니다. 대기업이나 중견기업은 명확한 기준이 있는데 중소기업은 그냥 사장님 마음인 것 같아서요. 매출이 줄었다면서 성과급 없고 연봉 인상도 없다고 그냥 구두로 공지하시고 끝났네요. 그런데 매출이 줄어든 만큼 비용도 많이 줄어들어서 사실 따지고 보면 좀 남았거든요? 큰 금액은 아니더라도 연봉을 소폭 올려주거나 성과를 좀 나눠주셔야 하는거 아닌가요.. 다들 회사들 기준이 궁금해서 남겨봅니다....
전략/기획
성과급 지급 기준
21년 02월 09일 | 조회수 7,337
P
PDK
댓글 22개
공감순
최신순
오
오소주쏭
21년 02월 13일
네... 월기본급이요
네... 월기본급이요
답글 쓰기
0
P
PDK
작성자
21년 02월 14일
부러운회사... 가고 싶네요ㅜ.ㅜ
부러운회사... 가고 싶네요ㅜ.ㅜ
0
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
