중소기업의 경우 성과급 지급 기준이 다들 어떻게 되시는지 궁금합니다.
대기업이나 중견기업은 명확한 기준이 있는데 중소기업은 그냥 사장님 마음인 것 같아서요.
매출이 줄었다면서 성과급 없고 연봉 인상도 없다고 그냥 구두로 공지하시고 끝났네요.
그런데 매출이 줄어든 만큼 비용도 많이 줄어들어서 사실 따지고 보면 좀 남았거든요?
큰 금액은 아니더라도 연봉을 소폭 올려주거나 성과를 좀 나눠주셔야 하는거 아닌가요..
다들 회사들 기준이 궁금해서 남겨봅니다....
성과급 지급 기준
2021.02.09 | 조회수 7,127
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