안녕하세요 약 2년된 사회초년생(여자)입니다! 지금다니는곳은 중소기업으로, 회계업무를 하고있는데요. 자체기장하여, 외부감사까지 받고있는곳입니다. 저희회사는 법인회사가 여러개라 한명이 한 법인을 맡아서 결산, 부가세신고까지 다합니다. 근데 경기가 안좋아 2년째 월급이 동결입니다… 3천이고요! 그렇다고 일이 적냐,,, 맨날 야근하며 휴대폰 들여다볼시간도 별로없습니다 ㅠㅠ 그래서 이번에 중견기업에 인사팀에 지원했는데요. 필기까지 통과하여 곧 면접보러갈려고하는데요. 지원한곳은 경영지원팀으로 인사, 총무 등을 담당하는데 인턴이 1년인데 월급은 지금받는수당과 똑같이 3천입니다. 하지만 1년후에는 사천오백입니다. 여기도 야근은 좀 있다는데, 지금도 항상 야근해서 별반 차이는 없을것같은데 ㅠ 업무가 달라서 고민입니다… 그냥 계속 회계직으로 갈지, 아니면 면접보러가서 인사팀으로 갈지ㅠ 고등학교때부터 대학교까지 회계만 해서 회계를 포기하기도 아깝고 ,,, 인사팀은 연봉이 높은것같고ㅠ 선배님들의 조언을 듣고싶습니다!!

종종 글을 썼었는데 또 이직이 고민되어 글 남깁니다. 현재 30대 중후 회계경력 8년, 영업뛰다가 와서 회계 경력이 나이대비 짧아요. 현 회사: 3천억매출 비상장 kgaap기준 규모 제조업 재직중입니다. 업무 강도 대비 연봉이 낮고 승진과 연봉인상은 경기 악화로 동결될듯 합니다. 상여없고요...명절비도 없습니다;;(헤헌도 놀램) 이런 상황에서 최근에 예산과 결산총괄을 맡으면서 이렇게 고생할바엔 돈이라도 많이 주는 곳 가자 싶어 이력서 넣고 있는 중 상장기업 면접을 봤습니다. 면접회사: 중소기업 수준이나, 그룹사가 큽니다. 매출 100억도 안나오는데 최근 그룹사 편입 되면서 투자를 많이 하고 있고 기술력에 자부심이 큰 회사였습니다. 아직 결과는 안나왔는데(김칫국이죠) 결론적으로 스테이가 나을지, 그래도 한살이라도 어릴때 ifrs를 경험하는게 나을지 고민이에요. 추후 다른 회사 지원 할때도 고려하고 싶은데, 고견 부탁드립니다.

재택근무하면 확실히 집중도가 떨어질거같은데 비용 절감 효과가 꽤 클거같더라구요 규모가 있는 팀인데 2명 정도만 빼고 재택으로 전환하는 걸 고려하고 있습니다 혹시 재택으로 운영하시는 분 계시는지요

안녕하세요 코스닥 상장사에서 공시 업무를 만 4년째하고 있는 사회초년생입니다 최근에 회계팀에 합류가 돼서 결산 업무 등 회계 관련 여러가지 업무를 하고 있습니다 제가 회계에 대해서는 팀원분들 보다 무지해서 업무에 크게 도움이 되지 못하고 있는 것 같습니다.. 현재 공시 업무를 혼자하고 있고 회계 결산 등 회계팀 업무를 잘할 수 있는 방법이 어떤게 있을까요? 실무에 도움이 될만한 자격증은 뭐가 좋을까요? 주 업무인 공시 업무도 혼자하고 있어 자문을 구하기도 어렵고.. 회계업무도 놓치고 싶지 않아서 글 남깁니다 조언 부탁드립니닷..

일단 결론부터 말씀드리면 저는 나이 40이 되기전에 해보고 싶은거 찾는다고 멀쩡(?)한 병원 사표내고 나와서 현타맞고 좋소에서 일하는 40살짜리 남자입니다. 여기에서 일을 하면서 정말 뼈져리게 느끼는게 ’사람이 라이센스가 있어야 한다,‘ 인데요. 의대 정원이 늘어난다고 한들 제가 의대갈 실력이 아니란건 저도 잘 알고 있다보니 나름 지금은 학원에서 전산회계 공부하고 1급따면 전산세무 공부해보려고 합니다. 그러다 세무사, 공인회계사라는 직업에 대해 알게 되었는데요 ^^ 라이센스더라구여 세무사가... 물론 제가 공부를 한다고 해서 된다는 보장도, 된다한들 시간이 얼마나 걸릴지고 모르는 상황이라 이런 질문 자체가 ‘아이고~ 의미없다~’ 하실 수도 있겠지만, 나이 40대(?) 무경력 신입 세무사를 경력 쌓으라고 받아주는 사무실이 있을까요?? 세무사가 워낙에 시험이 어렵다고 듣기도 했고, 그래서 자격을 갖고 경험만 쌓이면 나름 괜찮게 일을 할 수 있다고 들었는데, 그냥 카더라여서 실제 세무사의 일도 어떤일인지 궁금합니다 ^^;

인천국제공항공사 연봉수준이 높다고 들었는데요 2급 부장, 3급 차장은 대략 나이대가 어느 정도인지, 근로소득원천영수증 상 총급여는 대략 어느 정도인지 궁금합니다

안녕하세요 이직 준비중에 채용공고를 보고 궁금한 것이 생겼는데요 전형일정을 보니 원서접수 마지막일 부터 출근일까지 10일 이내로 후다닥 이루어지는 곳이 있더라구요 이런 기업은 실무자가 퇴사하게 되어서 급하게 진행하는 것같은데.. 재직중인 지원자는 출근일 조정을 요청드리기 아무래도 어렵겠죠?

안녕하세요. 적정 인원이 몇명이면 좋을지 고견 부탁드립니다. - 상장사 매출액 약 1,000억대 (제조업은 아님) - 자회사 2개 보유 (규모는 매출액 수십억대) 및 자회사 결산, 법인세, 회계감사를 본사에서 담당 - 회계, 세무(법인세, 부가세, 원천세), 공시(사업보고서 포함 모두), IR투자응대, 자금, 급여, 4대보험, 내부회계 등 모두 담당, 이사회, 주총 현재 3명으로 모든 업무를 하고 있는데 이게 맞는지 모르겠네요...

오랫동안 q-dir 잘 사용해오고 있는데 얼마전부터 한글(hwp)파일만 열려고 하면 q-dir이 강제종료 되어버리네요. 아무리 검색해봐도 해결책을 찾을 수 없는데 혹시 같은 증상 경험하셨거나 해결책 아시는분 계실까요? 윈도우11, 한글2022 정품 사용 중입니다

안녕하세요~~~ 회계사무실 8년차근무 30초반생(연봉 3천후반대)입니다. 현 직장은 오래되었다보니 업무 불편함없고 (사람들도 좋아요) 리스크 없고 연차자유롭고 할 일하면 터치없고 칼퇴가능 등 좋지만 단점은 회계업무에 있어서도, 회사도 앞으로 크게 비전이 없다는 점입니다. 우물안 개구리가 되는 것 같아........ 자체기장하는 중소기업?정도 회계팀을 생각중인데 경력기술서 앞에서 고민이 많아지네요. 더 늦기전에 이직해야할지 고민인데 어떻게 보시나요?ㅠㅠ - 고졸/자격증 전산세무1급까지, 재경관리사 취득 - 전표입력 및 기장업무/재무제표 작성/부가세 및 원천세 신고/ 법인세 결산조정 및 세무신고/ 100억대 외감법인 감사대응 등 냉철한 판단과 도움 부탁드리며, 어떠한 의견이라도 좋으니 남겨주세요!

물론 야근, 초과과업 등 열심히 하다가 연봉협상 기대치 부합 못하니 결국 회사 얼굴에 먹칠 (뒷담화, 다양한 회사 이슈를 타인에게 전달하는 행태) 하고 다니고 있어 최근 비공개로 경력직 채용 준비중입니다. 그리고 사법적으로 대응할 수 있는 방법 없을까요?

곧 보직이 변경되며 원가관리쪽 업무를 맡게될 것 같아 참고할만한 책 있으면 미리 봐두려고합니다 혹시 참고할만한 책 있으시면 추천부탁드립니다

경력은 14년차 입니다. 창의적이지 많고, 인사관리는 모르는 거고, 이공계 아니고, 법대 아니고... 어찌저찌 이런저런 핑계로 선택한 재무/회계 직무에서 벌써 14년차가 되었습니다. 학교다닐때는 차/대변이 그렇게 헷갈렸는데... 흔히 재무/회계 커리어를 하시는 분들은 관리결산과 재무결산을 모두 경험하셨겠지만, 저는 경영계획, 예산관리, 관리결산 만 했네요 이번 직장에서 기회가 되어서 재무결산을 처음하게 되었습니다. 전표 기장이 어려운건 아니고 결산 명세서가 정리가 잘 되지 않습니다. 지금 직장의 회계팀(총원 30명) 은 카오스 (과거 5년간) 시기를 지나왔습니다. 지금은 5년전에 있던 직원이 1명에 불과하니깐요.(현재 보스) 그러다보니, 참고할 만치 잘 정리되어 있는 명세서가 없습니다. ERP는 있으니 어찌저찌 잔액은 맞아져 있는 상황이고요. 현재 보스님은 카오스 이전에는 명세서가 깔끔 했는데 지금은 엉망이라며, 제 전임자가 무능하다며 내보냈습니다. 이번에 몇 년만에 처음 제대로하는 반기 결산을 하면서 명세서 보고를 드리는데, 아직도 정리가 안되었다고 매일같이 깨지는 중입니다. 채권/채무(미결관리): 거래처, 잔액, 에이징 정도 미결미관리 : 유형, 잔액 정도 로 정리 해오고 있었는데도 지저분하다 하십니다. 명세서가 어떻게 정리되어 보고를 드려야 될지 감이 오질 않는데 조언 부탁드립니다

안녕하세요. 대기업 계열사이며, 경력 이직하여 현재 1년 되었습니다. 경력은 14년 넘었고, 나이는 40살입니다. 제 포지션은 일반 [과장~차장] 포지션이나, 저 오기 전부터 이 자리 2~3명이 업무량 과다로 퇴사한 상태였습니다. 인수인계는 3~4시간 받았나? 말이 과~차장이지, 실상은 팀장업무로 밑에 3명 관리(대리1년차, 사원1~2년차) + 업무 분배, 지원, 가르침하면서, 타부서 욕 받이 하고, 실무는 실무대로 스폐셜리스트여야 하며, 회계부터 각종 보고서(PPT)에 그놈의 전문경영인 싸장의 지멋대로 수명업무까지 커버해야하는 자리입니다. 1월에 감사였는데, 추가 연장근로 한 100시간 찍은듯 싶습니다. 일단 저희 팀의 공식적인 팀장은 전무입니다. 그렇다고 전무가 저희팀만 맡는게 아니라서, 저희쪽은 모두 신경쓰지 못합니다. 그래서 왠만한 결정이나 업무등은 제가 다합니다. 그런데 이상하게 계속 저를 일반직군으로 놔두면서, 팀장 수당이나 이런건 전혀 없고, 승인권도 없고, 그냥 책임만 있고 권한은 전혀 없는 상태로 방치되어 있습니다. 되려 다른 팀장들이나 저나 하는 일이 같습니다..; 그렇다고 다른팀 일반직책인 과장들 보면, 팀장들이 있어서, 지 업무만 딱 하고 집에 가고 그러는데, 저만 팀원 챙기랴, 결정하랴, 커버치랴. 게다가 직책이 없으니, 타 부서에서 공격은 공격대로 오고, 오래 다닌 빠꿈이 타팀직원들은 제가 책임자가 아닌걸 알아서, 저 건너서 바로 우리 팀원에게 업무시키고... 저희 팀원들(모두 제가 입사하고 나서 추가 입사)은 제가 업무 커버하고 1년동안 했던게 있으니 뭔가 대우는 하는데, 직책이 없으니 언제든지 제 말 안들어도 그만 아니겠습니까? 뭔가 이거 답정너 같긴한데, 일단 월요일에 정확히 직급을 만들어달라. 라고 이야기 하고 싶은데, 벌써부터 이러면 뭔가 미움살것 같기도 하고, 항명 같기도 하고... 조언좀 부탁드립니다.

안녕하세요 연차는 7년차인데 중간에 세무사사무소 4년 다녀서 일반회사 회계팀에서는 경력3년차입니다 현재 있는회사는 1년반정도 다녔는데 ifrs컨버젼,합병 등 많은경험을 했습니다 저희회사는 자회사인데 세무조정이나 현금흐름표는 본사에서 직접 다하고 연결도 모회사에서 다하니까 저희는 별도재무제표만 만들어서 넘겨주기만 하면됩니다. 현재 제가 하고있는 업무는 매입,부가세신고,법인카드및개인경비,충당부채설정,고정자산,리스회계처리,기간비용인식 결산관련 업무 담당하고있고, 내부회계도 담당하고있긴한데 도입해서 구축은 모두 완료한 상태인데 상장준비가 늦춰지면서 중단되었습니다. 문제는 저보다 1년윗연차선배가 있는데 그분이 원가업무를 맡게되면서 중요업무를 많이 하게되었습니다 저희팀장님은 올해부터 윗연차선배한테 본인이 관리하던 사업계획서나 원과관련 주요업무를 넘기겠다고 하시면서 저한테는 윗연차선배가 하던 자금 관련업무를 하라고 하셨습니다. 저도 나름 연차가 찼고 중요업무를 경험하고싶은 마음이있는데 경력에 별 도움 안되는 업무만 하는거같아서 속상합니다 내후년에 상장 목표로하고있는데 상장도 흐지부지되서 안될 가능성이 크다고 하셔서 지금이라도 퇴사해야할까요? 조언부탁드립니다.