안녕하세요. 팀원으로 일하면서 회사 전체 차원에서의 kpi는 해 보았는데, 팀 별 목표설정과 관련 된 kpi는 해본 적이 없어서요... 화계팀에서 연초에 어떤 목표설정을 할 수 있는지 조언 부탁드립니다! 업무가 아무래도 반복적인 업무가 많다보니 어렵네요...

책 또는 강의가 있을까요?

안녕하세요 현재 회계팀에 재직중인 3년차 회계러입니다. 팀 내에서 세무->재무파트이동의 기회가 생겼는데 어느쪽이 제 미래 커리어에 도움이 될지 판단이 어려워 선배님들께 조언을 구합니다.. 현 직장은 제조업 중견이업이고 매출규모는 1조정도 됩니다. 그동안 -월 매입,매출 마감업무 -원천세,부가세 신고 -자회사 원천세,부가세 신고 정기적으로 한 업무는 이정도이며 세무이슈대응, 경정청구 등 이슈 발생 시 서포트 진행했습니다. 이제 막 법인세쪽 업무를 배우려던 차에 재무쪽으로 파트 이동 제안을 받았습니다. 다만 2년간 세무쪽 일만 했던지라 지금 재무로 옮기게되면 포지션이 애매해질까 고민인데... 계속 세무쪽 일을 하는게 나을 지 재무쪽으로 넘어가 결산업무까지 경험해보는게 제 커리어적으로 나을지 고민이됩니다. 선배님들이 보시기에 어느 방향으로 선택하는게 더 나을지 조언 부탁드립니다.

이번에 주식선택권 스톡옵션 회계처리를 인수인계받는중인데 공정가치평가보고서 수령을 보통 어디다 맡기는지 궁금합니다. 그리고 과거평균퇴사율을 또 어떻게 추정하는지.. 주니어라 모르는게 많네요 이론상으로야 뭐 주식기준보상은 부여일의 공정가치를 수정하지않아서 매년 동일한 공정가치로 주식보상비용 구하는것만 알지 실무은 조금 다르네요

안녕하세요. 회계경력 11년차인 회계쟁이입니다. 비상장사 K-GAAP 제조업으로 사회생활을 시작해 중견 시행 및 시공 건설업 법인을 지나 상장법인 연결회계를 담당하고 있는 요즘입니다. 업무능력 관리에 대해 고민인데 경력 11년차면 무엇을 더 중점적으로 발전시켜야하나 고민입니다. 영어회화 능력이 바닥수준이라(읽고 듣는 수준만 가능, 대화 불가능) 영어 회화능력을 키워야할지 아니면 전문 자격증 취득이나 교육과정 수료가 더 우선인지 여러 생각이 드네요. 비슷한 고민을 하셨던 분들의 현명한 조언을 구하고자 글을 올려봅니다. 뼈대 있는 현실성 있는 조언을 기다립니다.

재무회계선배님들.. 현재 이론에 대해선 계속 복습했으나 혹시 실무에 뛰어들게 된다면 도움이 될만한 책을 추천해주실 수 있을까요?

안녕하세요, 전환사채 인수인계를 받은 주니어레벨입니다. 상장사고, 온기결산때 전환사채 재매입회계처리를 할려고합니다. 저희는 제3자 지정매도청구권과 사채발행자의 요구에 따라 주가가 변동하는 리픽싱조항때문에 파생상품자산 및 부채가 전부 있습니다. 제 생각은 하기와 같습니다. 1. 공정가치평가후 파생상품 평기이익 손실 반영 2. 전환사채 재매입비율로 안분 3. 공정가치 평가보고서상 2번과 동일하게 재매입비율로 안분 4. 공정가치 보고서내의 조기상환권, 파생상품자산평가비율로 현금상환액 구함 주니어레벨에 하려니 어려운데, 고수님들의 의견 부탁드립니다. 그리고 유효이자율도 rate함수나 cagr로 구해서 하고 있는데요, 타 회사는 얼핏보니 사채발행일과 만기일까지 상각표를 안그리고 조기상환권이 청구되는 시점까지 기대만기를 적용하여 상각을 하는 회사도 존재하더라구여.. 이런경우도 있는지 궁금합니다. 질문이 두개긴 한데 의견 부탁드립니다.

입사했는데 프로젝트가 몇십개고 몇십개의 통장에 몇십개의 체크카드를 연동해서 쓰고 있더라구요.. 프로젝트당 사업비가 부여되는거라 이렇게 관리했다고 하는데 전 체크카드가 자금관리하는데 너무 힘든것같아서 다른 방법이 있으면 법인카드로 바꾸고 뭔가 업무를 개선하고싶은데 혹시 같은 산업군에 있는 분들은 어떻게 관리하고 운영하시나요?..

헤드헌터 회사가 아닌 일반 기업 채용담당자로부터 포지션 제안을 받고 수락을 했으나 아무 연락이 없는 경우에는 먼저 면접 일정 질문 메시지를 넣어봐야 하는걸까요? 한 두 회사가 아니라 여러개네요.. 심지어 규모 있는 인테리어 회사는 9월에 한번 10월에 한번 포지션 제안 넣어놓고 아무 연락이 없길래 제가 먼저 각 달마다 한번씩 문자를 넣었는데도 보지도 않네요..

IFRS 적용하는 비상장 중소기업 재무팀 회계파트에서 별도결산 (AP / 제조원가 / 매출원가 등) 을 담당하고 있습니다 사세 확장에 따라 기존 재무팀이 - 회계파트 / 자금파트 에서 - 재무회계 파트 / 관리회계 파트 / 자금파트 로 나뉘게 되었는데, 평소 성향이나 (ERP raw data 엑셀로 가공하거나 DB에서 쿼리 뽑아서 만지작대는거 좋아함) 팀장님과의 기존 호흡(관리회계 롤이 없었기 때문에 필요시 일부 담당함) 등을 고려했을땐 관리회계 포지션을 새로 뽑는것 보다는 제 롤을 관리회계로 옮기고 재무회계 주니어를 뽑고 싶다고 관리회계(+감사목적상 재고자산 계정 담당은 유지) 롤을 권하셔서 긍정적으로 생각해보겠다고 말씀드렸는데 향후 제 커리어에 도움이 될지 고민이 되서..... 세무법인 법인팀에서 법인세 조정 실무 4년, 현재회사에서 재무회계+tax 베이스로 3년정도 일하고 있고 매출액 800억에 정도 별도 법인결산은 가능한 수준입니다 (종속회사 취득, PPA, 전환사채 발행 및 평가, 주식기준보상, 우리사주, 해외자회사 셋업, 이전가격, 미국연방소득세 신고, ERP셋업 등 경험) 비전공자이다보니 이론에 미련이 좀 남아서 사이버대학교 편입해서 1년반 공부중이고, AICPA까지 생각중인데 FY2025 결산때는 직접 연결경험을 해볼수있지 않을까(혼자서 연결이나 정산표 작성 경험은 없지만 개념 숙지하고 있고 연결 패키지 작성 백데이터 서포트는 2년간 경험해봤습니다) 하던 찰나에 이런 제안을 받게되서 재무회계도 다 못떼고 넘어가는게 아닌가 싶어서 아쉬움이 남네요 한편으로는 재무회계에서의 원가결산은 계속 유지하고 주니어 레벨이라 인수인계 하는데 시간이 많이걸리기 때문에 재무회계를 계속 찍먹할수있지 않을까 싶기도 한데 고수님들은 어떻게 생각하시나요?

안녕하세요 주니어 3년차 입니다. 비상장 중소기업 제조X 회계팀 근무 중입니다. 연결 없고 원가도 없고 결산 후 부가세, 원천세, 법인세 조정만 하는 기업입니다. 연봉은 작지만 사람들이 너무 좋은 편입니다. 그런데 회계쪽은 오래 일할려면 꼭 원가,연결,법인세 세무조정을 무조건 할 줄 알아야 하나요 ? 저는 연봉 보단 사람이 중요하다고 생각이 드는 편입니다. 전에 중소 상장사 갔다가 일 배울껀 많아 보였지만 상사한테 매일 2시간정도 폭언을 당해서 우울증 초기증상 진단 받은 경험이 있어 이직이 무섭습니다. 대학교를 벗어나니 어떻게 방향을 잡고 살아가야 할지 어렵습니다. 오래 일하기 위해선 마음 굳게 먹고 어디든 제조업 상장사 오퍼가 온다면 움직여야 할까요? 아니면 커리어 발전이 크게 없어도 마음에 드는 한회사에 오래 몸담는게 맞을까요..? 안주하는 삶이 좋다는 건 아니지만... 막상가서 적응 못하고 낙동강 오리알이 될까봐 걱정 스럽습니다.

안녕하세요. 재무, 회계 분야에서 일한지 이제 11년차 정도 되네요. 처음에는 FP&A 로 시작했다가 중간에 해외 잠시 나갔다가 들어와서는 회계팀에서 계속 일하고 있습니다. 외국계회사만 다녀서 영어는 일에 지장없이 하고 있구요. 현재는 소규모 외국계에 들어와서 혼자서 재무 인사 다하고 있어요. 덕분에 북키핑부터 재무제표에 감사보고서 까지 실무는 빠삭하게 알고 있습니다. 회계업무가 너무 지겨워서 재무분석이나 IR 같은 업무를 하고 싶은데 이직이 쉽지 않은 것 같습니다. 자격증이 도움이 될 것 같아서 현재 CFA 를 알아보고 있는데 얼마나 효용이 있을지는 모르겠네요. USCPA 가 제 경력에 더 도움이 되겠지만 일반 기업에 USCPA 있는 분들도 너무 많아서 제대로 대우도 못받는 것 같아서 CFA 쪽으로 맘이 기우는데 금융권 아닌 기업재무팀에 계신 분들 중 CFA 고려하시는 분이 있으실까요? 비용이나 공부기간이 만만치 않다보니 이래저래 걱정이 되네요. 회계직종이신 분들 연차 되실수록 커리어 관리 어떻게 하시는지 궁금해요.

신생 스타트업이지만 모기업도 튼튼하고 1년만에 수백억 밸류에 30억 시드투자까지 확정되었습니다 그런데 회사근처에 투자금 관리용 계좌를 만들려는데 법인카드, 직원급여계좌, 직원개인신용카드까지 요구를 하네요 ㅎㅎ 예전에는 이런경우에 적당히 요청을 받았는데 해도 너무하단 생각이 듭니다 수익이 안난다는 소리나듣고...수익이 안나면 고객 계좌는 안만들서줘도 되는건가요? 강남이라 그런가 30억이 적게보이는건지 아는 은행원이라도 있으면 좋겠단 생각이 드네요 ㅎㅎ

준대기업으로 분류되는 회사에 신입으로 합격했습니다. SAP 대신 자체 회계 프로그램을 쓰고있는 것으로 알고 있습니다. 인턴 이후로 첫 회사생활입니다. 1. SAP를 사용하지 않는 것이 이직할 때 얼마나 불리할까요? 2. SAP를 사용하지 않아도 다른 무언가로 극복할 수 있을까요?

3년 3개월정도의 경력을 들고있는 28살 여자입니다. 직전연봉 : 4100 비상장사 제조업 800억 - 2년 비상장사 제조업 50억 - 1년 자격: 재경관리사/전산회계1/전산세무2/fat1/tat2 컴활2 학은제 학사학위졸업 (3.58/4.5) 이정도가 스펙인데요. 중견 상장사로 신입이직기회가 있었는데 연봉이 너무 낮아져서 포기하고 지금 3년정도의 주임급 경력으로 이직하려는데 이직이 너무안돼네요.. 그래서 어학을 해볼까하는데 경력직도 토스가 있으면 좋을지 아님 별 필요가없을지... 너무고민입니다...