한계기업 워크아웃보다 ARS가 재무조정 효과 뛰어나

2024.01.14 | 조회수 133
Joseph R
법무
[인터뷰] "한계기업 워크아웃보다 ARS가 재무조정 효과 뛰어나" 고정삼 기자 (jsk@dailian.co.kr)/데일리안.. 게시 2023.12.15 15:21 노현천 법무법인 하나 기업회생연구소 총괄국장 "다양한 회생 제도, 각 기업 특성 맞게 발전해야" 고물가·고금리·고환율의 '3고(高)' 여파로 은행 대출 이자도 못 갚는 한계기업들이 많아지고 있다. 그동안 정부의 신종 코로나바이러스 감염증 지원책으로 가려졌던 부실기업들이 수면 위로 하나 둘 부상하면서 구조조정에 대한 필요성이 커지고 있다. 빚에만 연명하는 기업이 아닌, 우수한 기술·사업성을 갖춘 기업의 회생 성공을 위한 법정관리가 그 어느 때보다 중요해졌다는 목소리가 나온다. 노현천 법무법인 하나 기업회생연구소 기업법무팀 총괄국장은 15일 데일리안과의 인터뷰에서 "기업회생은 기본적으로 채권단의 희생을 바탕으로 위기에 빠진 채무자(기업)를 살려주는 제도"라면서도 "기업의 청산가치보다 존속가치가 높다고 판단돼 회생에 들어가 성공할 경우, 채권자에게 변제할 수 있는 금액도 늘어나는 만큼, 돈 떼먹는 제도라고 부정적으로 바라봐선 안 된다"고 강조했다. 기업회생연구소는 구조조정이 필요한 기업을 대상으로 인수합병(M&A)·인수개발(A&D)과 DIP금융, 채무조정(워크아웃·기업회생), 상장폐지 방어 및 우회상장 등을 전문적으로 다룬다. 변호사와 공인회계사, 금융·기업공개(IPO) 전문가 등이 모여 20년간 60여건의 M&A와 400건 이상의 기업회생 관련 컨설팅을 진행해왔다. ◆ "은행권 워크아웃 문턱 높아…기업들 '문전박대'" 최근 기업구조조정촉진법(기촉법)의 일몰 기한이 오는 2026년까지 3년 연장되면서, 위기에 빠진 기업들이 경영 정상화를 위해 워크아웃에 나설 수 있게 됐다. 채권단(금융기관) 75%가 동의하면 이들이 주도하는 워크아웃이 진행되는데, 이자 납부 유예와 추가 대출 지원 등으로 기업 정상화를 추진한다. 노 국장은 "2017년부터 지난해까지 6년간 워크아웃을 통해 103개사 중 약 47개사가 부실을 해소하고 성공적으로 관리 절차를 종료했다"며 "워크아웃 성공을 위해서는 채권단인 금융기관의 과감한 지원, 경영진과 직원의 의지, 매출과 비용의 적합한 구성, 철저한 사후관리 등이 중요하다"고 말했다. 다만 신속한 구조조정이 필요한 기업 입장에서 워크아웃은 다른 회생 제도와 비교했을 때 재무 조정 효과가 떨어진다고 노 국장은 평가했다. 주채무자인 은행들이 각자의 채권 회수에 몰두하는 본원적 한계 때문이란 지적이다. 노 국장은 "기본적으로 은행의 워크아웃 문턱이 너무 높아서 한계기업들이 제대로 시도해 보기도 전에 문전박대 당하고, 다른 제도를 이용하거나 파산 신청하는 사례가 많다"며 "워크아웃에서는 일반·상거래 채권자들은 배제되고 금융사만 대주단이 된다는 게 결정적 문제"라고 봤다. 이어 "워크아웃을 통해서는 대출 원금 감면을 기대할 수 없고, 일정 기간 이자 납부를 유예하거나 추가 신규 대출을 받는 것에 그친다"며 "이 과정에서 기업 경영이 처음 예상대로 흘러가지 않는다고 판단되면 은행들은 곧바로 채권 회수에 들어가기 때문에 (워크아웃에) 실패하는 경우가 많이 발생한다"고 설명했다. ◆ "ARS 자율 협약으로 최대 70% 원금 감경 가능" 이에 한계기업 입장에서는 워크아웃보다 자율구조조정지원제도(ARS Program)나 사전조정제도(P-plan)를 활용할 경우 회생 성공 가능성이 높아진다고 노 국장은 조언했다. ARS Program은 법원이 기업의 회생 신청을 받은 뒤 보전처분과 포괄적금지명령을 내린 상태에서 최대 3개월 이내 회생 절차 개시를 보류하고, 채무자와 채권자가 자율적으로 구조조정을 협의할 수 있도록 지원하는 제도다. 이때 채권단협의회에서는 은행뿐 아니라 일반·상거래 채권자들도 대주단에 포함되는 것이 최대 이점으로 꼽힌다. 이들의 비중이 크기 때문에 동의(3분의 2 이상)를 얻기가 수월해질 뿐 아니라 자율협약에서도 워크아웃보다 유리한 조건으로 구조조정을 진행할 수 있다는 것이다. 협약이 결렬되도 후속 절차로 채권단 2분의 1 이상의 동의가 필요한 P-plan을 진행할 수 있는데, 미달할 경우 통상적인 회생 절차를 진행하면 된다. 노 국장은 "ARS는 개시 결정을 보류하고 법원이 지켜보는 가운데 채권단협의회에서 구조조정안을 가지고 자율 협약을 시도하기 때문에 은행이 주도하는 워크아웃과 다르다"며 "협약을 진행할 때도 P-plan과 통상적 회생 절차라는 차선책을 가지고 협상에 임하는 만큼 매우 유리하다"고 말했다. 또한 ARS를 통해서는 이자뿐 아니라 원금 감면이 가능해 워크아웃보다 재무 조정 효과가 크다는 설명이다. 노 국장은 "개시 결정이 나기 전에 법원에서 공인회계사를 사전 조사위원으로 위촉한다"며 "회사의 청산가치와 존속가치 등을 추정해 손익계산서가 나오면 자율협약에 나서게 된다"며 "은행들이 워크아웃으로는 절대 허락하지 않았을 원금 감면이 가능해지는 것도 이 같은 추정 손익계산서에 근거하기 때문"이라고 말했다. 이어 "근저당이 설정된 것 중에서도 회생 절차에 들어가 개시 결정이 나면 자산재평가를 진행하는데, 대출받을 때보다 감정가가 떨어진다"며 "자산재평가에 따라 근저당으로 잡혀있던 것보다 낮은 금액으로 담보권이 인정되면 나머지 금액은 일반 회생채권으로 들어오기 때문에 여기서도 원금 감면이 가능해진다"고 강조했다. 끝으로 그는 "대출금리가 올라가도 매출이 이를 상쇄할 정도로 증가한다면 견딜만하겠지만, 전반적인 경기 침체 상황이라 우량기업이 한계기업으로, 한계기업이 좀비기업으로 전락하고 있다"며 "기업회생을 위한 다양한 제도가 각 기업의 특성에 맞게 발전할 수 있도록 정부 차원에서 다양한 태스크포스 운영이 필요한 시점"이라고 덧붙였다. [출처: 데일리안] >>>
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회계 결산 업무 신입으로 들어가기에 부족한 스펙일까요?
안녕하세요? 퇴사하고 약 5개월째 구직 중인데 불경기라 그런건지 취업이 되지 않아서… 부족한 스펙인지 의견 여쭙고자 글을 씁니다. * 구직중인 지역은 경상도 입니다. <스펙> -만27세 -지방4년대졸 영문/경영 졸업 (학점 4/4.5) -경력 : 2년 5개월 (소기업 회계인사총무, erp프로그램으로 기장, 자체기장X, 회계사무소 맡김) *기장 및 결산 업무까지 맡고 싶어 퇴사 -자격증 : 재경관리사, ERP정보관리사회계1급, 전산세무2급, 전산회계1급, 컴활1급, 한국사1급, 2종보통 -언어 : 토익 905점, 토스 120(IM2) 현재는 전산세무1급 공부하며 취준 중입니다. 제조업을 가고 싶은데 애초에 공고도 많이 없고 지원한 곳은 서류부터 탈락인데 스펙이나 자소서 문제일까요? 물경력이라 걱정이긴 했는데 공백이 더 길어지네요 회계 자체가 재밌고 욕심도 있어서 결산 배우면서 일할 수만 있으면 되는데 말이죠…ㅜ
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미닝닝 | 회계결산
4시간 전
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이직하고싶어요ㅠ
계약연봉 한번에 오케이 하길래 여기로왔거든요 현재 6200 2년전 성과 50프로 1년전 20프로 나와서 기대했는데 이번에 7%나와서 너무 스트레스받네요 작년부터 ipo하고 감사받으면서 개고생했거든요 회사 내에서 야근순위 2등정도 돼요 난 고생한만큼 보상받고싶어서 이직하고싶어요 5년차인데 이직 시 계약 , 영끌 각각 어느정도 바라보면될까요? 대략 스펙은 인서울 하위권에 자격증은 ai있습니다 하이닉스 현차같은 너무 높은곳은 말구ㅠㅠ
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14시간 전
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전 회사 재입사
전 회사 회계팀에 티오가 났어요.. 지금 퇴사하고 4개월째 이직 준비중인데 요즘 취업시장이 너무 힘들어서 전 회사 다시 들어가고싶네요..ㅠ 사실 전 회사에서 팀원도 좋았고 큰 문제없이 잘 다녔었는데 프렌차이즈 회계 업무만 했었어서 발전이 없다고 생각해서 퇴사를 한 거였거든요.. 재입사는 아닐까요..?ㅠ 2년 7개월 경력이였어요! 면접보러다니면서 경력으로 안 보고 그러더라구여.. 재입사하게 된다면 업무하면서 공부나 공기업준비나 하려고ㅠ하는데 요즘 취업이 급급해서 이런 마음이 생기네요ㅠ
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저 진짜 그만떨어지고 싶어요
7개월째 백수입니다 죽고싶습니다
붕어빵팥빼고 | 외환
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회계팀의 커리어
개인적으로 회계팀처럼 착착 커리어를 밞아가는 팀은 없다고 생각하는 1인 입니다. 어느덧 7년차긴 하지만 대기업군에 있다보니 별도결산도 참여만 하지 제가 메인은 아니네요. 다들 이정도 연차엔 어느일을 하고 계신지 또 미래엔 어떤 업무를 계획중이신지 궁금합니다
후하후후후하 | 경영분석(FP&A)
22시간 전
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결산업무는 몇년차부터?
안녕하세요 현재 비상장 제조업 중견기업 1년 재직중인 사원 입니다. 먼저 현재 맡고 있는 업무 부터 말씀드리겠습니다. 1. 매입 마감 2. 매출 마감 3. 비용 마감 4. 세금계산서 발행 및 관리 5. ERP 부가세와 국세청 부가세 대조 검산 6. 계약서 관리 정도 입니다. 저희 회사 기준으로 약 7년차 대리님도 결산 업무를 안해보셨고 차장님 혼자 하시더라구요.. 제가 알기론 한 3년차부턴 결산 업무를 하는걸로 알고있는데 지금 재직중인 회사에서 결산 업무를 너무 늦게 배울수 있을거 같아 이직고민이 많이 드네요. 선배님들 조언 부탁드리겠습니다 !!
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동 따봉
 | 기타 재무·회계
어제
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안녕하세요. 법인결산,외부감사대응 업무가 처음이라 공부하면서 해야할 것 같은데 실무에 도움될만한 책 추천 부탁드립니다.. 인수인계자 없습니다ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
iss | 기타 재무·회계
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스타트업 이직 고민
100억 정도되는 스타트업에서 회계업무를 하고 있습니다. 저희팀은 2명입니다. 사업종류가 여러개여서 공사,제조,서비스,SI 모두 진행하는 회사입니다. 그런데 문제는 관리회계 개념자체가 없던 회사라 제가원하는 자료를 받으려면 프로세스를 제가 짜야된다는 점입니다. 각 부서별로 해라 시켜도 하지를 않네요. 또한 인사담당자도 없어 채용쪽도 제가 손보고 있는 상황입니다.. 그러다 보니 정작 본업인 제 재무제표 작성 및 감사대응, 자금관리, 경쟁사 분석은 야근을 하면서 해야되는 지경에 왔습니다. 저는 이제 9년차고 K-IFRS 하는 곳으로 이직하고싶습니다. 현재 회사에서 스톡옵션을 주긴 했는데 장담도 못하겠고 일단 지치네요 사람이 보통 스타트업 다니시는 분들은 이딴 업무분배로 일을하시는지 궁금합니다.
우울핑핑 | 자금운영
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중소기업에서 대기업계열사 이직가능?
저는 운좋게 중견기업 다니다가 자기발전도 없고 해서중소기업가서 다방면으로 일해봐야지 하고 호기롭게 이직해서는 지금 뼈아프게 울고 있는 사람입니다. 그러다 지인 소개로 대기업계열사에 경력기술서 넘겼는데 면접이나 볼 수 있을지 아직 모르지만... 대기업쪽으로는 생각을 전혀 안해봐서 혹시 대기업계열사(자회사는 중견기업수준)에서 경력직 면접은 다대다나 일반 대기업 면접처럼 빡센가요? ㅜㅜ 10년 이하 경력직입니다.
조쏘는안돼 | 연결회계
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이직고민
안녕하세요 현재 비상장 자동차부품제조 중견기업 회계팀 1년정도 재직중인 28살 남자입니다. 현재 비상장 이지만 ifrs를 쓰는 식품 제조업에서 헤드헌팅이 왔는데 이직하게 된다면 커리어상 도움이 될까요? 참고로 이직하게 되면 연봉 600정도 내려갑니다 ㅠㅠ..
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회계경력인데 금융팀에서 일하는게 커리어에 좋을까요
회계팀에 오래 있었는데 별도회계만 6년이상 했어요. 이번에 팀이동 기회가 생겨서 어느팀이든 지원할 수 있는 상황입니다. 금융팀에 가서 자금조달, 운용 업무도 해보는게 커리어에 좋을까요? 아니면 연관된 세무업무를 하며 회계경력을 쌓는게 좋을까요 회계+금융이 메리트가 있는지 궁금합니다.
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동 따봉
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rcps회계처리
Ifrs상 대부분인 rcps가 발행자가 의무적으로 상환하는 조건때문에 우선주를 상환우선주부채로 분류하고, 역시 주가가 채권자의 변동에 따라 리픽싱조항때문에 보통 파생상품부채로 분류하여 회계처리하고 있는것으로 알고있습니다. 저희는 아직 rcps를 발행한적이 없어서 잘 모르는데.. 혹시 발행시, 상각시, 보통주로 전환시 회계처리를 실무적으로 간단히 설명해주실수있는 담장자분.. 제가 기프티콘 한장 드리겠습니다.
회계아 | 기타 재무·회계
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너무 위축되고 눈치보이는 곳 퇴사해야할까요
원래 실수가 그렇게 잦은 편은 아닌데 이직한지 몇달 안된 지금 너무 위축돼서그런지 자꾸 너무 사소한 실수를 많이 합니다.. 위축되는 이유는 사수때문 같아요 일을 정말 대충 가르쳐줍니다. 일을 다 설명해서 알려주는게아니라 B,C정도는 A만 알려주면 눈치껏 알아야지 하는식이고 혼자 공부하고 조금 알려준걸로 혼자 생각해서 알아가며 하려니 일이 소통이 잘 안돼요 성격자체가 동료 모두가 불편해하는 스타일인데 저도 너무 눈치가 보여서 정말 과장 안하고 9시간 내내 하루종일 신경이 곤두서서 눈치만 살핍니다. 거기에 일의 양도 만만치가 않아서 야근하고 집오면 녹초가 됩니다. 힘든것도 힘든거지만 눈치보이고 불편해서 일을 할때도 소통이 아예 안되는것같아요 사소한것조차 물어보지를 못하니까 ㅜㅜ 이렇게 계속 다닐수있을까요? 이직하기에 이렇다 할 스펙이 없으니…. 심란하고 걱정이됩니다 실업급여는 받을 수 있을 것 같은데 어떡해야할제 모르겠습니다. 열심히 노력은 하는데 지쳐갑니다 조언 부탁드립니다
히유웅 | 비서
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