FI든 SI든 일반회사가 스타트업에 투자할 때 투자자문사는 보통 어디를 이용하시나요? 수수료 무시하고 삼일이나 안진같이 대형 회계법인을 이용해야하는지, 아니면 중소형 컨설팅업체를 이용해도 별차이가 없는지 궁금하네요.

왜 하는걸까요..? 공유오피스사업을 직접 하려면 계열사 D&D가 있는데..

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요즘 뉴스레터가 정말 많은것 같은데, 스타트업씬 계시는 분들은 다들 어떤 레터 구독하는지 궁금하네요. 뉴닉, 어피티, 부딩 등등.. 레터 구독해두면 메일 체크하면서 아이디어/정보도 얻기가 편한더라고요~ 다른분들 어떤 레터 구독하는지 같이 정보 공유받고 싶네요.

백화점, 마트로 오프라인 유통의 강자인 롯데는 온라인 시장에는 존재감이 별로 없고, 엔터 사업에서 CJ를 copy했던것처럼, copycat 전략으로 이베이를 인수할 것 처럼 보이네요. 한 가지 궁금한 것은 중고나라 인수에도 참여한다는 것 같던데, 중고나라도 플랫폼이라고 부를만한 어떤 가치를 갖고 있나요?

https://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2021/04/19/2021041901233.html GS홈쇼핑이 매쉬코리아에 투자했다네요.

제목 그대로 창업초기에 개인투자해주시겠다는 선배들이 있는데요. 금액은 그렇게 크지 않지만 그래도 억단위입니다. 나중에 VC들에게 투자받을때 마이너스일까요?

인녕하세요 1) 프리A 수준 : 매출이 약 어느수준? 되어야 프리A라고 하나요? -작년매출이 5억선이고, 이 경우 프리밸류50-70억선이 적정한가요? 자체 IT솔루션은 이제 막 완성된 단계입니다 2) 프리a 시리즈 a 등등 후속투자시 한번 라운드당 전체 지분율 10%이상씩 나가나요? 너무 궁금해서 글 개제해봅니다

지인분이 스타트업을 하고 계시고 여러방면으로 초기 투자 유치를 위해 움직이고 있습니다. 스타트업은 바이오 및 의료기기 제조 분야 입니다. 투자 유치를 할 때 모 VC로부터 ESG 에 대한 적합 여부에 대한 서류를 내라고 했다는데 통상 이런걸 스타트업 투자 유치 시 작성하나요? 이 VC만 그런건지, 아니면 통상 그런건지... 통상 그런거면 지인분도 ESG에 대해 미리 준비라도 해야 할 것 같은데... ESG는 대기업 이야기고, 남 이야긴 줄 알았습니다만...스타트업에 굳이?라는 생각이 듭니다;;

29cm 매각 나왔길래 여쭤봅니다. (3년만에 300억 짜리가 2000억이 되는군요) 업계에서 '일반 커머스와 쇼핑 커머스는 완전히 다르다'라는 얘기가 많잖아요? 그 사례로 아마존도 쇼핑 커머스는 잘 못한다는 것도 종종 들고요 카카오가 이베이 대신 지그재그를 산 것도 쇼핑은 다른 커머스와 다르기 때문이라고 하고 근데...아마존이...쇼핑을 못하나요..? ㅎㅎ 아마존 가면 옷 많이 팔던데... 쇼핑 커머스를 키우는 것과 일반 커머스를 키우는 것 사이에는 차이가 큰가요? 뭐가 다른 점일까요? 고견을 좀 나눠주시면 감사하겠습니다.

저는 다른 스타트업 문화나 동향 확인할 때 현직자들 인터뷰나 기업문화를 확인하곤 합니다. 꽤 참고할 내용들이 생기더라구요 ~ 스타트업 창업가/종사자들 인터뷰 내용 모아볼 수 있는 곳 공유합니다. 벤처스퀘어 - 인터뷰모음 https://www.venturesquare.net/category/interview-news 리멤버 - 그 회사의 기업문화 https://m.post.naver.com/my/series/detail.nhn?seriesNo=572547&memberNo=39874958 원티드 - 이 회사 어때요? 모음 https://m.blog.naver.com/PostList.nhn?blogId=wantedlab&from=postList&categoryNo=57 잡플래닛 - 전/현직원들이 말하는 솔직한 기업 이야기 (이건 인터뷰라기보단 잡플래닛 리뷰 모음같긴합니다) https://m.post.naver.com/my/series/detail.nhn?seriesNo=154128&memberNo=9520310 로켓펀치 - 기업스토리 모음 https://blog.rocketpunch.com/category/company-story/

조그마한 법인회사를 운영하고 있습니다 매월 부가세를 다른 통장에 넣고 있다가 분기별로 내고 있는데 이런돈이 월마다 몇천씩 됩니다. 좋은 투자처가 있을까요?

리멤버 커뮤니티 런칭 1년, 습관처럼 접속하는 유저가 많아졌습니다. 티마님도 그런 유저 중 한 명입니다. 리멤버 팀이 만나 인터뷰를 진행했습니다. 👇 금융/투자 커뮤니티 티마님과의 인터뷰 전문 리멤버: 어떤 일을 하시나요? 티마: 올해 14년차로, 증권사에서 근무중입니다. 지금은 미국에서 MBA 과정을 밟고 있습니다. 리멤버: 미국에 계신 거군요. 해외에서는 리멤버를 많이 쓰진 않을 텐데요. 티마: 그렇죠. 저도 미국에 와서는 명함 교환할 일이 적어져서 잘 안 썼어요. 커뮤니티 아니었으면 한동안 안 들어갔을 거예요. 리멤버: 지금은 오직 커뮤니티 때문에 리멤버를 쓰고 계신 거군요. 티마: 오히려 명함 관리만 할 때보다 훨씬 자주 들어가는 것 같습니다. 리멤버: 자주 들어오는 이유가 뭔가요? 티마: 뭐랄까. 커뮤니티에 들어오는 유저들의 수준이 높습니다. 대화하면 자극을 받을 수 있는 사람들입니다. 리멤버: 어떤 대화를 나누나요? 티마: 아무래도 금융/투자 커뮤니티에서 금융권에 대한 얘기를 많이 하고, 해외 생활에 대한 이야기도 자주 합니다. 또 제가 스타트업에 관심이 많아서 경영전략, 스타트업 커뮤니티에서도 종종 댓글을 답니다. 리멤버: 자극이란 건 구체적으로 어떤 건가요. 티마: 지적 자극입니다. 자기보다 박식한 사람들과 대화하면 받는 자극 있잖아요. 네트워킹도 종종 이뤄지고요. 리멤버: 네트워킹이라 하면? 티마: 인맥이죠. 여기서 대화하다가 소통이 쌓여 이메일도 주고 받고, 그렇게 더 깊은 대화를 하는 관계요. 스타트업에서 10년 넘게 일하시는 분께 해외 MBA 정보를 드린 적도 있고 금융권에 종사하는 분과 긴 대화를 나눈 적도 있습니다. 리멤버: 지적 대화와 네트워킹이 모일 수록 티마님껜 자산이 되겠군요. 티마: 그렇죠. 리멤버: 사실 온라인 커뮤니티에서는 수준 높은 대화를 찾기가 어렵지 않습니까. “나 00 커뮤니티 한다”고 공개적으로 말하는 사람은 드문 것 같은데요. 티마: 익명성 때문에 어쩔 수 없는 거 아닐까요. 얼굴 한 번 본적 없는, 이름도 모르는 사람에게 굳이 예의를 갖출 필요를 못 느끼는 거죠. 리멤버: 리멤버 커뮤니티는 그렇지 않다는 말인가요. 티마: 여기는 좀 더 선의로 차 있습니다. 그렇게 느껴집니다. 리멤버: 선의로 가득찬 분위기란게 어떤 건가요. 티마: 도움을 청하는 질문이 많고, 질문에 실질적인 도움을 주는 사람이 많습니다. 일종의 동질감이 있는 것 같습니다. 일을 더 잘하고 싶고 커리어를 잘 이어나가고 싶어하는 사람들 끼리의 동질감. 리멤버: 30만 명 넘게 모여있는데 이상한 사람이 없을 수가 있나요. 티마: 물론 본 적 있습니다. 별 이유없이 욕하는 사람이 있었어요. 아마 다른 온라인 커뮤니티의 분위기를 생각하고 온 것 같은데… 얼마 못 가 댓글을 삭제하고 탈퇴하더라고요. 분위기가 다른 걸 느낀 거겠죠. 리멤버: 최근 유명인들도 리멤버 커뮤니티에 종종 등장하고 있습니다. 기억하시나요. 어땠나요? 티마: 네 토스 이승건 대표 AMA(Ask Me Anything: 무엇이든 물어보세요) 세션이 참 좋았습니다. 유명인과 그 정도의 현장감있는 소통은 하기 힘들죠. 참고: https://community.rememberapp.co.kr/post/38725 리멤버: 처음에는 리멤버 팀에서 열심히 준비하고 섭외했습니다. 그러다 어느 순간부터 다른 분들도 나서시더군요. 티마: 더 많은 사람들이 해줬으면 좋겠습니다. 리멤버: 다른 온라인 커뮤니티와 다르게 리멤버 커뮤니티가 수준높은 소통을 유지할 수 있는 이유는 뭐라고 생각하시나요. 티마: 리멤버만이 쌓아온 신뢰라는 자산이 이런 차별점을 만들어낸 것 아닐까요. 리멤버는 명함 기반으로 프로필을 생성해야하고, 이 명함으로 연결되는 사람들도 많고 내 명함을 등록한 사람들도 많잖아요. 리멤버: 명함 기반 프로필이 신뢰로 이어진다는 말이군요. 티마: 커뮤니티에 참여한 대부분의 유저들도 마찬가지니 신뢰가 높을 수밖에 없어요. 가짜로 전문가인척 행세를 하거나 익명이라고 아무 말이나 할 수 없죠. 그런 인식이 모여 수준높은 직장인들의 소통공간을 만들어가고 있는 것 같아요. 리멤버: 분위기가 충분히 잡힌 것 같나요? 티마: 아직 시작 단계라고 생각합니다. 일종의 자부심도 있습니다. 역사의 시작을 함께 하는... 👇 티마님의 활동내역 캡처 / 근무중인 증권사 모습

부산에 있는 흔한 스타트업 입니다. 한번씩 피쳐드 되는 로컬 스타트업들의 장보를 볼 기회도 요즘은 많이 사라지거나 코리안 또는 부산 디스어드벤티지(?) 를 회피하는 팀들이 늘어나서 인지, 부산의 스타트업들을 잘 찾지 못하겠네요. 혹시 재밌게 보고 있는 팀이 있으신가요?

안녕하세요. 작은 스타트업을 운영하는 법인대표입니다. 아직 2년안됬지만 정말 어려움을 느끼고있네요. 다른게아니라 스톡옵션관련 내용입니다. 아직 seed단계이고 투자는 못받은 상태입니다만... 개발자 직원들 스톡옵션을 주고싶습니다. 요즘 네이버 등 너무 대기업에서 많이 뽑으니 걱정되기도 하구요 (안 가실듯하지만 또 되면 가시라고 해야죠 .... 제가 못 맞춰드리는 부분이니..) 여튼, 초기 채용시 6개월마다 임금협상을 할수 있길 바란다 (그때는 투자유치시작 시점....) 라는 얘기를 했는데 6개월이 돌아왔습니다. 개발자분 연봉은 4000입니다 (이전 직군에서 연봉이 8천정도였음. 전직하셨으나 그래도 팀장급) 스톡옵션을 어느정도 드려야 할까요? 저희 회사 지분은 제가 9, 다른 c급직원이 1로 갖고있습니다. 검색을 하다보니 직원들의 스톡옵션 비율은 총 10% 내에 하라고 하는데 맞는가요? 제가 0.5% 를 준다 라고 하면 현재 액면가 (100원)가치로 하면 20,000주 이고 200만원 정도인데... 현재 25배수 해서 10억 벨류로 투자유치중인데 투자들어오게되면 이것이 5000만원 가치다. 라고 설명하면될까요? 받으시는 분도 스타트업이 처음이라 이것이 추후에 이것이 어떤 가치가 있다라는 것도 같이 설명드려야하는데 그것도 어렵습니다. 처음 스톡옵션 알아보고 주려니 너무 어렵네요. 혹 문의해볼만한 창구가있으면 알려주세요 ㅎㅎ.... 투자자분들에게도 스톡옵션 비율도 중요한 것 같고... 조언 부탁드립니다!