aum 3천억 정도 되는 소형 pe로 알고있습니다 앞으로의 성장 가능성이나 딜소싱 능력, lp 모집 능력 등 괜찮은가요 그리고 이니어스pe 팀 분위기나 처우 수준 등이 궁금합니다. 혹시 아시는 분 계실까요? fas 매니저에서 넘어가도 좋으련지요..?

안녕하세요. 올해 6월부터 대학생 팀원들과 모여 스타트업 법인 등록을 하고 사업자 등록은 하지 않았습니다. 그러던 중, 내부 갈등이 심해져 분쟁이 생겼는데 '프로젝트를 탈퇴'하겠다는 팀원에 대해서, 대표가 '출자금을 돌려줄 생각이 없다.' '출자금을 돌려주기 전에 비용 정산을 하겠다. (대표가 사비로 처리한 행정 비용 및 기타 등등에 대해서 모두 정산 처리를 하겠다고 합니다.' '행정 처리 비용은 자진 퇴사를 밝힌 본인이 부담하라' 이런 뜻을 밝히고 있는데, 법적으로 어떤 대응을 해야 할까요...? 사실 이런저런 문제들이 많아서, 팀원들의 경우에는 지분을 받는 대신 무급으로 2달간 근무를 하였는데, 사업자 등록이 완료되지 않아서 지분도 확정되지 않은 상태이고 사실상 일한 것에 대한 비용은 받은 게 없는 상황입니다. (사무실도 없이 대학 도서관이나 사무실이나 카페에서 일해서 출퇴근 확인 기록은 제출하기 어려운 상황입니다.') 거기에 더해서 사실 대표가 다른 팀원들에게 위의 자진 퇴사 의사를 밝힌 팀원을 '토사구팽'하겠다. '투자금만 확보되면 출자금만 돌려주고 팽할 것' 이라는 말을 종종 하고 다니던 상황입니다. 듣기로는 다른 팀원에게도 '너를 계속 두고 있는 건 O년간 너를 본 정밖에 없다.' '생산성이 낮다는 이유로 너는 이미 충분히 손절 가능하다' 라고 폭언을 하고 다니던 상황입니다. 이 복잡한 상황을 어떻게 풀어나가야 할까요? 그리고 대표가 사업을 진행하는 데에 있어서 사실 저희는 시드라운드 투자 유치도 완료하지 못했는데 '시리즈 A로 OO억 원 투자를 잠정적으로 논의하고 있다.' (아직 시드라운드 투자금도 확정되지 않아서, 채용을 보류하고 있던 지원자를) 'OOO 씨를 이미 채용하고 있으며 업무를 하고 있다며 투자자와 다른 측에게 서류 상으로 거짓말을 해놓은 상황입니다' 이런 문제들도 어떻게 해결해야 할지... 감사합니다...!

안녕하세요, 현재 소형 PE에서 6년차 근무 중입니다. 최근 이직을 알아보기 시작 했고 (프로젝트만 돌리는 것에 지침. 투자 사이즈나 타겟에 변화 희망) 최종 두개 오퍼를 받았는데요. 1. MBB 컨설턴트 2. 미드캡 PE (블라인드 있음. aum 5000억 내외) 1번이 기본 연봉은 더 높지만 (현재보다 최소 5000이상 상승) 매일 새벽 근무가 부담이고, 2-3년 뒤 대형 PE로 옮기는게 현실성이 없어 보입니다. (보통 주니어 레벨에서 옮기는 듯) 미드캡 PE에서는 컨설팅 대비 급여는 적고 (지금보다는 + 1,000-2,000?) 캐리도 장담 못하지만 장기적으로 볼 수 있고 향후 오퍼레이션 영역도 할 수 있을 것아 업무는 관심이 갑니다. 다르면서도 비슷한 풀의 인력들이 양쪽 업계에 있을텐데 선배님들이시라면 어떤 선택을 하시겠나요?

4. 월 급여: - 총 월 급여: 2,500,000원 - 현금 지급: 800,000원 (매월 30일 지급) - 회사채무로 보유 금액: 1,700,000원 5. 채무 처리 방식: - 회사는 근로자에게 채무로 보유된 금액 1,700,000원을 순이익 발생 시점에 이자와 함께 최우선적으로 지급한다. - 순이익 발생 기준: [순이익 발생의 정의 및 기준] - 이자율: 연 2% (이자는 채무 발생 시점부터 순이익 발생 시점까지 적용) - 법인 청산 시, 근로자는 해당 채무 금액을 청구할 수 없다. 6. 채무 지급 시기: - 순이익이 발생한 달의 말일에 채무 금액과 이자를 합산하여 지급한다. 7. 세금 및 보험: - 모든 세금 및 법적 공제는 회사가 처리하며, 근로자는 이에 동의한다. - 실 수령액: 800,000원 - 235,090원 = 564,910원 - 사대보험 납부액: 800,000원 + 241,340원 = 1,041,340원 8. 기타 조건: - 기타 조건은 회사의 내규 및 근로기준법을 따른다. 9. 채무 상환: - 10,200,000원(미지급금) + 3,800,000원(기회비용 인센티브) - 이후 연체 시 2% 이자로 상환 - 회사가 청산될 경우, 근로자는 해당 채무 금액을 청구할 수 없다. 10. 보너스 기준: * 월 매출 (백만원) 기준 보너스 지급 * 0 ~ 50: 보너스 없음 * 51 ~ 100: 월 급여의 5% * 101 ~ 150: 월 급여의 10% * 이후 구간은 위와 같은 방식으로 적용 11. 스톡옵션: * 지분: 1% + 기여도 * 제공 방법: 신주 발행 * 권한 행사 시기: 2년 이후부터 "아직 매출이 안나오고 이제 막 MVP를 제작하여 시드투자를 받으려는 스타트업에 합류하게되었습니다. 대표자는 1인이며, 예비창업패키지에 합격하였습니다. 저는 월급을 안받고 동업자로서 지분을 받고 합류하고 싶은데, 저를 좀 더 지켜보다가 기대만큼 잘하면 (C-level로 격상하고) 지분 5퍼센트를 주겠다고 합니다. 지금은 위와 임금을 주는 조건으로 성과에따라 스톡옵션 1% + Alpha 를 주겠다고 합니다. 저는 이 보상이 합당한것인지 잘 모르겠습니다. (위 조건은 그냥 직원인 것인데) 총 임금 250만원을 받으면 받았지 80만원을 선지급받고 나머지 170만원을 회사채무로서 지고 있다가 순이익 발생시 선지급하는것이 일반적인 계약인것인지 궁금합니다. 스타트업의 가치와 성장성에 대해서는 매우 공감하지만 위 조건이면 저한테 매우 불리한것 같아 여기에 질문드립니다 얘기할 곳이 없어 여기에 질문드립니다. 여러분은 어떻게 생각하시나요?"

투자쪽으로 관심이 가는 분야인데 비전공자 입장에서 조금 막막하네요. 증권보고서나 유튜브로 조금씩 알아가보고는 있는데 조금 더 배움을 효율적으로 하고 싶어서요~

이젠 독립해서 활동해야할 때가 되긴했는데 여기저기 제안은 많이 오는데 ㅠ 결국 대표만 보고가는건지 궁금하네요 경험에서 나오는 선배님들 조언 듣고싶네요

제목이 다소 자극적일 순 있습니다. 전에도 학력, 학벌별로 업무 퍼포먼스에 글을 남긴 적이 있었는데... 소기업일수록 저학력자 채용은 독이 되는 것 같습니다. 오늘도 일 시키고 억장이 무너져 그 직원이 해놓은 일 수습하려고 야근하다가 열받아서 글 남기네요.

디캠프 직접투자팀 채용공고가 올라왔는데 포지션명이 매니저라고 써있어서, 디캠프 투자팀 실제 업무가 VC 심사역이랑 다른건지 아니면 주니어를 매니저라고 부르고 나중에 심사역으로 승진이 되는건지 궁금한데 혹시 팀내 직급체계나 업무분야 어시는 분 계실까요?

다름이 아니라 아직 초기시장인 수상레저 시장을 선점하기 위해 유망 플랫폼 기업 인수에 관심이 있으시거나 주변에 소개해주실 분이 있으실까하여 글 올립니다. = 기업 소개 = 종목 : 시스템 소프트웨어 개발 및 공급업 재무정보 : 매출액 23년 3.65억원 회사소개 : ◾ 2020년 법린 설립 후 2021년 런칭 이후 지속적인 서비스 고도화 및 사업 확장 ◾ 사용자의 여가활동을 지수화하고 맞춤형 큐레이션 및 사업장 운영 자동화 시스템을 제공하는 차별화된 기술 보유 ◾ 관련 기업들과의 업무협약을 통한 다수의 네트워크 확보(국내 최다 수상레저 사업장 확보) ◾ 런칭 이후 빠르게 성장하여 APP 10만 다운로드, 카카오톡 플러스친구 2만여명 확보 = 시너지 포인트 = ◾ 사업 영역 확장 : 여가 및 레저 플랫폼을 통해 사업 영역을 기존 분야에서 새로운 분야로 확장하여 시너지 창출과 미래 성장동력 확보 ◾ 고객 및 파트너사 확보 : 유사 서비스를 영위하고 있는 법인이라면 기존 고객과 새로운 고객층을 동시에 확보 ◾ 기술 및 노하우 획득 : 대상회사가 보유한 개인화 큐레이션, 자동화 시스템 등의 기술과 운영 노하우를 활용하여 인수 기업의 기존 플랫폼 역량 강화 ◾ 수상레저 산업에서 새로운 수익 모델을 발굴하고, 기존 사업과의 연계를 통해 시너지를 극대화 인수에 관심이 있으시거나 주위에 해당 매물을 추천할 기업이 있다면 소개 부탁드립니다. (기업 주선시 딜 성사 보상금이 지급됩니다.) 상세한 기업리포트를 받아보길 원하시는 경우 아래로 연락 바랍니다. 👉 [email protected] 👉 https://dealplus.io

다름이 아니라 HR Saas 및 테이블오더 서비스를 개발하여 미국 진출을 앞두고 있는 IT 전문 법인 인수에 관심이 있으시거나 주변에 소개해주실 분이 있으실까하여 글 올립니다. SME 대상으로 인건비 효율화(직원관리+주문결제)에 관심이 있으신 분이라면 인수하시기에 좋은 법인입니다. = 기업 소개 = 종목 : 소프트웨어 개발 및 공급업 재무정보 : 매출액 22년 8억원, 23년 3억원 회사소개 : ◾ 고인건비 시대 요식업 필수 서비스인 직원 관리(HR) 서비스와 테이블 오더 서비스를 자체 개발하여 서비스하고 있는 12년차 개발 전문 법인 ◾ 정부지원사업(바우처) 등을 통해 실제 서비스 운영중인 법인으로 다수의 거래처들에서 높은 만족도를 보이고 있는 서비스 ◾ 테이블오더 관련하여 미국 부동산 법인과 파트너십을 체결하여 24년 하반기 글로벌 진출을 준비하고 있음. ◾ ICT분야 17년 경력, 30개 이상 앱 플랫폼 기획 개발 등 우수한 기술력을 보유한 SW개발전문 법인으로 인수 후 원하는 서비스 방향으로 유연하게 수정 가능 인수에 관심이 있으시거나 주위에 해당 매물을 추천할 기업이 있다면 소개 부탁드립니다. (기업 주선시 딜 성사 보상금이 지급됩니다.) 상세한 기업리포트를 받아보길 원하시는 경우 아래로 연락 바랍니다. 👉 [email protected] 👉 https://dealplus.io 회계사들이 만들어가는 투명한 스몰딜 문화 📍 인수할 기업을 찾고 계신다면 딜플러스 📍 빠른 매각을 원하신다면 딜플러스

저는 스타트업 3년간 운영하면서 여러 사람을 고용하면서 느꼈는데 학벌 학력에 따라 확실히 업무 성과도나 이해도, 분석력에서 많은 차이를 보입니다. 전문대 출신은 일을 주면 일의 본질을 잘 파악하지 못 합니다. 그리고 시키는 것만 하고, 그 일 마저도 수정이 잦고, 일 진행이 매끄럽지 못 합니다. 지방대 출신. 약간 케바케이지만 전문대 출신보다는 어느 정도 이해도가 있지만 일을 시켜보면 일의 연관성이나 흐름 파악이 좀 더딥니다. 물론 지거국은 예외입니다. 이 친구들은 그래도 제법 공부했던 친구들이라 똑똑합니다. 인서울 출신. 여기도 사람에 따라 케바케이지만 확실히 이해도가 월등히 좋습니다. 그리고 일을 시켜보면 요점 파악을 잘 하여, 업무 진행이 매끄럽습니다. 제가 일부러 편가르기를 위해 올린 글은 아니고 고용주 입장에서 실제 느껴본 바를 남겨봅니다.

법인 대출건으로 은행 지점장님과는 말 다 했는데.. 결국 신보에서 30억짜리 보증서 필요해서 글 올려봅니다 신규 법인이라 상황이 녹록치 않네요, 도와주실 분 계시면 연락 부탁 드립니다 [email protected]

40초반 향후 10~15년 커리어 고민 중에 고견 부탁드립니다. 두 회사 산업군은 동일합니다. 감사합니다.

증권(부동산 대체 채권 등)업에서는 엄청 많은데

직원이 20일간 지방 출장갈꺼같은데 식대 숙박 은 법인카드쓰면 출장수당은 보통 어떻게 지급하나요? 어느정도가 적당하지요?