VC 심사역으로 이직하게된 주니어입니다. 항상 관심 있던 업계에 입문하게 되어 기쁜 가운데 과연 제가 잘 적응하고 해낼 수 있을지 걱정이 됩니다. 제가 공학도 출신이 아니기에 각종 산업별 기술에 대한 지식도 부족하고, 자산운용/IB 출신도 아니라 모델링을 비롯한 각종 금융지식도 그리 특출나지는 않습니다. 첫 출근까지 약 한달 정도의 시간이 남아있는데, 빠른 업무 적응과 스킬 함양을 위해 어떤 분야를 준비해가면 좋을까요? 회계 지식을 위해 급하게나마 cfa를 공부해보고, 수강할 강의들을 찾아보고 있습니다! (투운사는 있습니다) 여러 선배님들께서 나는 주니어 때 뭘 공부했다/무얼 공부할걸 싶었다 같은 팁이나 조언 부탁드립니다

이제 일한지 4년 정도되었고 그래도 나름 잘 알려진 pe에서 일하고 있는 주니어 입니다. 한창 핫할때 들어왔는데 회사는 투자한 기업들이 많이 안 좋아지고 포트폴리오 회사 관리만 하고 있어 배우는게 없는 것 같습니다. 매번 똑같은 보고자료만 만들고 있고요. 이직하자니 연봉이 문제고… 답답하네요.

내부 분위기나 문화요~

가끔 리플보면 이력서 확인했다는 내용이 보이길래 궁금해서요. ㅎㅎ

비상장 주식 다루는 VC/PE 나름 이름있는 곳 재직 중입니다 3년차 이상이구요 계약 8200 법카 별도인데 올해 개인적으로 실적이 좋아서 이직 계획도 있습니다 내부적으로 연협할때 세게부르거나 최근에 다른데서 오퍼들어오는 것도 많아서 얼마를 불러야할지 고민이라… 내년 35살에 1억 불러도 되는 연차일까요?…

스타트업 투자 결과가 3가지로 나뉜다고했을때.. 1. 망함 2. 이도저도아님 3. 대박남 2번의경우 어떻게 되는건지 궁금합니다.. 펀드 만기는 다가와서 자금 회수 해야하는데 자금 회수는 안되고... 그렇다고 회사가 아예 망한것도아니고... 이도저도아닌 케이스면 투자 실패처리하는건가요?.?

궁금합니다..

아무리 생각해도 VC, 특히 그로쓰에쿼티는 매력적인 매물 대비 파우더가 포화인 거 같습니다. 회사에서 시드 투자했던 SaaS 회사 중 ARR 기준 100M가 넘어가도 고효율 고성장을 뽑아내지 못하면 더 이상 투자를 받지 못할 것 같더군요. 성장을 포기하고 operational efficiency로 넘어간다면 사모펀드의 영역으로 넘어가야 하지 않겠느냐는 생각이 요즘 듭니다.

예전에 PEF 설립이 확실시 되면, 미래에 받을 관리보수로 Cash Flow는 확보했으니, GP머니 대출해주는 것을 많이 봤는데 요즘은 잘 못찾겠네요. 한 5~10억원 정도 대출 가능하신 곳 있으시거나 아시는 분 있으면 이메일 남겨주세요.

콜드체인&새벽배송 위주로 하는 물류 스타트업이 임차하는 물류센터에 대출 예정입니다. 곧 추가 펀딩 받을거라고 하던데 재무제표보면 자금수혈 안되면 곧 망할것같더라구요. 요새 물류 스타트업들 펀딩이 잘 되는 상황일까요? 믿어도 될지 판단이 안서네요

삭감되신 분들은 머리 아프시겠네요 https://blog.hellounicorn.site/2024-rd-예산-70-삭감-tips-지급-중단-강제-통보-중--25986

두 번의 이전 직장에서 투자 유치해 봤던 경험을 가지고 오늘 그동안 인사 드렸었던 VC 업계 분들에게 투자 라운드 참여 요청 메일을 드렸네요. 보내고 보니 약 70군데? 리멤버를 보니 승진에 승진을 거듭한 분도 계시고 이직을 하거나 차리신 분들도 계시고 아예 VC를 떠난 분도 계시네요. 막상 이메일을 보내니 투자유치 경험이 아니라 이 회사는 투자하고 싶은 회사이냐가 더 투자자 관점에서 생각하게 되네요. 투자자가 포폴사로 두고두고 애정하는 회사로 만들어 갈 수 있을 것 같습니다. #많관부 #요즘동향어때요

안녕하세요. 올해 6월부터 대학생 팀원들과 모여 스타트업 법인 등록을 하고 사업자 등록은 하지 않았습니다. 그러던 중, 내부 갈등이 심해져 분쟁이 생겼는데 '프로젝트를 탈퇴'하겠다는 팀원에 대해서, 대표가 '출자금을 돌려줄 생각이 없다.' '출자금을 돌려주기 전에 비용 정산을 하겠다. (대표가 사비로 처리한 행정 비용 및 기타 등등에 대해서 모두 정산 처리를 하겠다고 합니다.' '행정 처리 비용은 자진 퇴사를 밝힌 본인이 부담하라' 이런 뜻을 밝히고 있는데, 법적으로 어떤 대응을 해야 할까요...? 사실 이런저런 문제들이 많아서, 팀원들의 경우에는 지분을 받는 대신 무급으로 2달간 근무를 하였는데, 사업자 등록이 완료되지 않아서 지분도 확정되지 않은 상태이고 사실상 일한 것에 대한 비용은 받은 게 없는 상황입니다. (사무실도 없이 대학 도서관이나 사무실이나 카페에서 일해서 출퇴근 확인 기록은 제출하기 어려운 상황입니다.') 거기에 더해서 사실 대표가 다른 팀원들에게 위의 자진 퇴사 의사를 밝힌 팀원을 '토사구팽'하겠다. '투자금만 확보되면 출자금만 돌려주고 팽할 것' 이라는 말을 종종 하고 다니던 상황입니다. 듣기로는 다른 팀원에게도 '너를 계속 두고 있는 건 O년간 너를 본 정밖에 없다.' '생산성이 낮다는 이유로 너는 이미 충분히 손절 가능하다' 라고 폭언을 하고 다니던 상황입니다. 이 복잡한 상황을 어떻게 풀어나가야 할까요? 그리고 대표가 사업을 진행하는 데에 있어서 사실 저희는 시드라운드 투자 유치도 완료하지 못했는데 '시리즈 A로 OO억 원 투자를 잠정적으로 논의하고 있다.' (아직 시드라운드 투자금도 확정되지 않아서, 채용을 보류하고 있던 지원자를) 'OOO 씨를 이미 채용하고 있으며 업무를 하고 있다며 투자자와 다른 측에게 서류 상으로 거짓말을 해놓은 상황입니다' 이런 문제들도 어떻게 해결해야 할지... 감사합니다...!

4. 월 급여: - 총 월 급여: 2,500,000원 - 현금 지급: 800,000원 (매월 30일 지급) - 회사채무로 보유 금액: 1,700,000원 5. 채무 처리 방식: - 회사는 근로자에게 채무로 보유된 금액 1,700,000원을 순이익 발생 시점에 이자와 함께 최우선적으로 지급한다. - 순이익 발생 기준: [순이익 발생의 정의 및 기준] - 이자율: 연 2% (이자는 채무 발생 시점부터 순이익 발생 시점까지 적용) - 법인 청산 시, 근로자는 해당 채무 금액을 청구할 수 없다. 6. 채무 지급 시기: - 순이익이 발생한 달의 말일에 채무 금액과 이자를 합산하여 지급한다. 7. 세금 및 보험: - 모든 세금 및 법적 공제는 회사가 처리하며, 근로자는 이에 동의한다. - 실 수령액: 800,000원 - 235,090원 = 564,910원 - 사대보험 납부액: 800,000원 + 241,340원 = 1,041,340원 8. 기타 조건: - 기타 조건은 회사의 내규 및 근로기준법을 따른다. 9. 채무 상환: - 10,200,000원(미지급금) + 3,800,000원(기회비용 인센티브) - 이후 연체 시 2% 이자로 상환 - 회사가 청산될 경우, 근로자는 해당 채무 금액을 청구할 수 없다. 10. 보너스 기준: * 월 매출 (백만원) 기준 보너스 지급 * 0 ~ 50: 보너스 없음 * 51 ~ 100: 월 급여의 5% * 101 ~ 150: 월 급여의 10% * 이후 구간은 위와 같은 방식으로 적용 11. 스톡옵션: * 지분: 1% + 기여도 * 제공 방법: 신주 발행 * 권한 행사 시기: 2년 이후부터 "아직 매출이 안나오고 이제 막 MVP를 제작하여 시드투자를 받으려는 스타트업에 합류하게되었습니다. 대표자는 1인이며, 예비창업패키지에 합격하였습니다. 저는 월급을 안받고 동업자로서 지분을 받고 합류하고 싶은데, 저를 좀 더 지켜보다가 기대만큼 잘하면 (C-level로 격상하고) 지분 5퍼센트를 주겠다고 합니다. 지금은 위와 임금을 주는 조건으로 성과에따라 스톡옵션 1% + Alpha 를 주겠다고 합니다. 저는 이 보상이 합당한것인지 잘 모르겠습니다. (위 조건은 그냥 직원인 것인데) 총 임금 250만원을 받으면 받았지 80만원을 선지급받고 나머지 170만원을 회사채무로서 지고 있다가 순이익 발생시 선지급하는것이 일반적인 계약인것인지 궁금합니다. 스타트업의 가치와 성장성에 대해서는 매우 공감하지만 위 조건이면 저한테 매우 불리한것 같아 여기에 질문드립니다 얘기할 곳이 없어 여기에 질문드립니다. 여러분은 어떻게 생각하시나요?"

투자쪽으로 관심이 가는 분야인데 비전공자 입장에서 조금 막막하네요. 증권보고서나 유튜브로 조금씩 알아가보고는 있는데 조금 더 배움을 효율적으로 하고 싶어서요~