스톡옵션 관련

안녕하세요. 작은 스타트업을 운영하는 법인대표입니다. 아직 2년안됬지만 정말 어려움을 느끼고있네요. 다른게아니라 스톡옵션관련 내용입니다. 아직 seed단계이고 투자는 못받은 상태입니다만... 개발자 직원들 스톡옵션을 주고싶습니다. 요즘 네이버 등 너무 대기업에서 많이 뽑으니 걱정되기도 하구요 (안 가실듯하지만 또 되면 가시라고 해야죠 .... 제가 못 맞춰드리는 부분이니..) 여튼, 초기 채용시 6개월마다 임금협상을 할수 있길 바란다 (그때는 투자유치시작 시점....) 라는 얘기를 했는데 6개월이 돌아왔습니다. 개발자분 연봉은 4000입니다 (이전 직군에서 연봉이 8천정도였음. 전직하셨으나 그래도 팀장급) 스톡옵션을 어느정도 드려야 할까요? 저희 회사 지분은 제가 9, 다른 c급직원이 1로 갖고있습니다. 검색을 하다보니 직원들의 스톡옵션 비율은 총 10% 내에 하라고 하는데 맞는가요? 제가 0.5% 를 준다 라고 하면 현재 액면가 (100원)가치로 하면 20,000주 이고 200만원 정도인데... 현재 25배수 해서 10억 벨류로 투자유치중인데 투자들어오게되면 이것이 5000만원 가치다. 라고 설명하면될까요? 받으시는 분도 스타트업이 처음이라 이것이 추후에 이것이 어떤 가치가 있다라는 것도 같이 설명드려야하는데 그것도 어렵습니다. 처음 스톡옵션 알아보고 주려니 너무 어렵네요. 혹 문의해볼만한 창구가있으면 알려주세요 ㅎㅎ.... 투자자분들에게도 스톡옵션 비율도 중요한 것 같고... 조언 부탁드립니다!