언택트시대에 꾸준히 성장하고 있는 플랫폼 네트워크비지니스에 대해 조언 부탁드립니다 ~~^^

서초에 위치한 특허법인에서 근무중입니다. 주요 클라이언트가 대기업,대학교라, 대부분의 업무가 국내외 출원/등록업무인데요. 그나마 대기업이나 대학교들은 비지니스 초기부터 변리사를 통한, 특허/상표 포트폴리오를 갖고 가지만 BM 하나하나가 훨씬 중요한 중소기업에서는 오히려 이 부분을 등한시하다가, 피해받고, 감정에만 호소하는 실정입니다. 사업초기에 특허 하나, 상표 하나라도 있었으면 해결되는 부분들이 대부분일텐데요. BM 뿐만 아니라, 음식, 인테리어, 상호들도 지재권으로 보호받을수있고, 이를 자산으로도 이용할 수 있는데, 이런 옵션은 전혀 고려가 되고 있지 않은걸까요?

리멤버에서도 스타트업 소식을 올려주시는 분들이 계신데요 뉴닉, 어피티 등 뉴스레터를 BM으로 하는 작은 회사들이 있네요 다들 무료구독이던데 돈은 어떻게 버는거죠? 광고인건가요???🤔🤔 너무궁금해요

학력 및 경력 위조로 뉴스 오르내렸고 본인이 인정한걸로 알고 있는데, 이후에 사업이나 본인 신변에 별다른 변화가 없나요?

9월 스타트업의 투자 유치 현황을 보도된 기사를 중심으로 분석했습니다. 티몬과 쏘카를 제외하고, 바이오 기업들에 투자된 금액을 제외하면 여전히 투자가 편중된 모양새입니다. 전체적인 투자 금액은 지난 달 대비 대폭 증가했지만 이 두 회사의 투자를 제외하면 시중에 돈줄이 말랐다 라는 표현이 더 적확합니다. 8월에도 토스 투자, 7월에는 마이리얼트립이 전체 파이가 커지는 것으로 보이게 견인했듯 말이죠. O2O 및 커머스, 교육 분야 투자가 두드러지는 것으로 나타났구요. 시리즈 단계로 보면 특히 시리즈B 투자에 집중된 모양새입니다. 3분기중 한국벤처투자협회의 자료와 저희가 가지고 있는 데이터를 매칭해서 3분기 투자 현황 자료는 업데이트하겠습니다. #스타트업 #소식 #covid19 #news #투자유치 #investment https://pickool.net/analysis-of-investment-trends-for-korean-startups-september-2020/

만약 경영주라면 둘 중에 어떤 직원이 좀 더 낫나요??? 눈치 빨라서 행동이 잽싸 답답함 없는데, 요리조리 빠져 나가면서 할 일만 하는 직원 성실은 한데, 눈치가 정말 없어서 속 터지는 직원..

최근 스타트업 검색 서비스들이 늘고 있습니다. 저 개인적으로는 TheVC, 와디즈 스타트업 찾기를 주로 이용하는데(당연히 기존 추천 방식이나 폐쇄 형태의 딜소싱은 유지하고 있습니다) 와디즈는 아직 적응이 잘 안되서 TheVC를 주로 이용하게 되는 것 같습니다. 실제 TheVC통해 찾은 업체에 투자하기도 했습니다. 주로 어디로 검색 많이 하시는지 궁금하네요

한때 꽤나 주목받고 투자도 많이 받았지만, '보험'이라는 것이 다른 빅테크, 테크핀 업체들의 하나의 영역으로 흡수되는 움직임이어서 '보험' 자체를 아이덴티티로 삼은 보맵이 살아님을 영역이 있나? 그런 생각이 듭니다. 쇼핑은 큰 백화점에서 하는게 무조건 좋으니까요. 물론 지금은 보험 분야에서 보맵만큼 하는데가 잘 없긴 한데... 뭐랄까요, 앞날이 안보인달까요. 대표의 언론플레이나 이런 점도 조금 걱정되고, 내부적으로 인력이탈이 있다는 소문도 들었고요. 회사에 대해 잘 아시는 분들이나 그렇지 않더라도 투자 검토해보신 분들 의견 부탁드립니다

여유자금 20억으로 신규사업을 한다면 어떤 사업이 좋을까요? 저희 회사는 신재생에너지(태양광,폐기물에너지),에너지절감사업이 주 사업입니다. 고견을 듣고싶습니다.

스마트업 투자 어느곳에 어떻게 하시나요 가만히 있으면뒤쳐지는것 같아요

스타트업으로 이직생각이있는데 업무량이 어떤가요

제목 그대로입니다. 경기도에서 개발해서 다음달 11월에 출시 예정인 배달앱 배달특급과 지금 급격한 상장세인 쿠팡이츠... 1년후라고 보면... 어느쪽이 더 상장세라고 보시나요?

안녕하세요 스타트업 영상회사에 근무하는 사회초년생입니다. 저희 회사는 설립이 일년도 안된 신규 회사에요 저도 나중에 창업을 꿈꿔서 스타트업에 관심이 많은데요 회사의 운영방식이 정말 잘못되었다고 생각해서 글을 올립니다. 회사는 열명 규모의 회사고 제작부 편집부로 나눠져 있습니다. 다들 젊고 대표님을 포함 전체 인원이 전부 20대 중후반 - 30대 후반입니다. 회사에서 제가 느낀 몇가지 문제는 첫번째로 직원들끼리 서로 무슨 일을 하고 있는지 전혀 모릅니다. 대표가 개인적으로 업무 지시를 하기 때문에 각자 업무에 대한 공유가 안되있고 하루에 밥먹을 때 빼고는 대화도 없이 각자 일만 합니다. 각자 업무 공유가 안되서 서로의 업무 스케줄이나 인수인계가 안되는건 기본입니다. 두번째로 무의미한 야근을 하는 경우가 많습니다. 회의내용이 있는데 대표가 미팅 나가서 늦는 경우 퇴근시간이 지나도 계속 기다려야되는 경우가 많습니다. 물론 확실히 기다리라는 말은 안하는데 직원 입장에서 느끼기에 ‘들어가서 얘기하자. 10분 남았다’ 등으로 퇴근을 하기 어렵게 만듭니다. 그렇게 밤 11시까지 기다린 적도 있습니다. 이 부분에서 가장 화가 난 이유는 본인은 시간만 중요하게 생각하고 다른 직원들 시간은 존중하지 않는다고 느껴졌습니다. 말로는 직원들 챙기는 척 하지만 하는 행동은 자기 위주로만 일을 진행하는게 너무 많이 보여서 신뢰가 전혀 없습니다. 세번째는 일정을 너무 급하게 진행합니다. 대표가 작업 일정 등 전체 스케줄 공유를 잘 안해주고 물어봐야 알려주는 성격입니다. 그리고 막상 며칠 안남았을 때 3일 뒤 촬영이다. 내일까지 서류 정리해달라는 등 급한 요구를 하는 경우가 굉장히 많습니다. 그래서 밥도 못먹고 일하는 경우가 허다하구요. 일정 공유를 미리 해달라고 얘기를 하면 ‘이쪽 일이 항상 갑작스럽다’’내가 바빠서 까먹으니까 너네가 자주 물어봐라’는 등의 얘기를 하는데 굉장히 무책임하다고 생각됩니다. 네번째는 본인 실력은 굉장히 뛰어나다고 생각하며 다른 사람을 인정하지 않는 성격입니다. 회사 직원들도 대부분 4년제 관련 학과 졸업생이고 대부분 다른 회사 근무 경력이 있어서 일을 잘하는 편입니다. 그런데 업무를 진행할 때 다른 사람들은 ‘뭔가를 결정할 짬이 아니다.’라고 하며 전부 본인의 컨펌을 받길 원합니다. 그런데 컨펌을 받으려고 연락을 하면 전화를 안받거나 이따 연락한다고 하고 연락이 안되는 경우가 부지기수입니다. 그렇게 뒤늦게야 연락해서 수정안을 주고 오늘까지 해달라, 내일까지 해달라는 무리한 지시를 합니다. 다섯번째는 스타트업 대표임에도 불구하고 본 회사에 집중하지 않고 여러가지 사업을 동시에 진행합니다. 그러면서 ‘자기가 일이 좀 많다. 항상 바쁘다’는둥 얘기를 하고 ‘너네가 더 열심히 해야된다. 언제쯤에야 제대로 할꺼냐’는 등의 이야기를 하는데 허세는 허세대로 부리고 일은 직원들이 다하는 상황이라서 굉장히 짜증이 나고 이 회사는 정말 잘못되었다는 생각이 듭니다. 정말 하루 빨리 그만두고 싶지만 코로나 때문에 고용시장이 너무 안좋아서 고민만 하고 있습니다. 저희 회사에 대해서 어떤 생각이 드시는지 의견 부탁드립니다.

좋게 말하면 한국의 ㅇㅇㅇ 나쁘게 말하면 카피캣 혁신을 상징하는 스타트업 업계에서 사실 카피캣이 많은 것 같아요. 여러분은 이 현상에 대해서 어떻게 생각하시나요? 무엇을 하느냐보다 어떻게 하느냐가 더 중요한 걸까요?

https://platum.kr/archives/149810?fbclid=IwAR1FNrsrdiHOvZt1pXPCNj-rgTA_4FO0jG-QUYovpaChhY279BTw2-ypdzE 건기식 배송인데....AI는 좀 사족같고.... 아... 전 모르겠네요 ㅎㅎ 이렇게 되면 A에서 100억을 넘게 갈건데 ㅎㅎㅎ 겁나서 돈 못 붓겠네요....