연말 성과급 관련 정보 부탁드립니다. 예를들어, 매출증대, 인사고과, 사업부 성장 등 재직중인 회사의 경우를 말씀해 주시면 도움이 되겠습니다 . 1. 삼성 반도체 사업부 : 기본급에 400%? 2. 현대기아차 : 기본급, 성과급 ooo 3. 연말 인센티브 etc... 공유 부탁드려요

생산제조 리멤버 회원님들 2020년 직무톡을통해 서로 소통할수있어 좋았습니다 많이배웠고 도움받아서 감사합니다 코로나때문에 힘들었지만 2021년에는 코로나종식되고 하시는일 모두잘되시기를 기원하겠습니다 첫째도 건강 둘째도 건강입니다 2021년 우리모두 건강하게 대박나세요~^^♥♥

셀트리온에서 1월 치료제 사용승인 신청한다고 하네요. 대웅과 종근당에서도 3상이 곧 시작될 예정이구요. 신풍도 약물재창출로 말라리아치료제의 코로나19치료제 사용 가능하길 기대해봅니다. 제약업계 종사자로서 한국의 바이오/제약 산업의 성장에 자부심을 느낍니다. 여러분은 언제 바이오/제약 산업에 자부심을 느끼시나요? ## 좋아요

16년 다니던 회사를 그만두고 나름 중견기업으로 이직을 하게되었습니다. 이직조건을 급여와 근무지를 3개월후 원하는 곳으로 해주기로 하였으나 급여는 정리가 되었는데 근무지를 아직 원하는 곳으로 인사발령을 해주지 않고있습니다. 근무지가 너무멀어서 매일 140키로를 출퇴근하고있어서 여러모로 힘이드네요. 곧 해줄거라고 하는데 좀더 기다려봐야할까요??

조언 부탁드립니다. 생산 제조 업체에 다니고 있고, 설비 및 검사구 등을 제작하여 협력업체에 대여 하는 과정에서 설비 위치 확인 및 분실 방지를 위한 전산 시스템을 적용하고 있으시거나 시스템업체에서는 댓글 및 조언 부탁드립니다. 예) 카카오톡 자전거 gps 위치 확인 할수있는 어플

안녕하세요, 회원님들. 커뮤니티 담당자입니다 :) 연말연시, 잘 보내고 계신가요? 직장인이라면 이맘때쯤 성과급을 기다릴 수밖에 없을 건데요. 리멤버 커뮤니티의 CEO와 인사담당자 441명을 대상으로 설문을 진행한 결과 응답기업 중 절반은 올해 성과급을 지급할 계획이 없다고 했습니다.😢 대기업과 금융업종은 80% 이상 성과급을 지급하지만, 중소기업은 열 곳 중 여섯 곳이 성과급을 지급하지 않겠다고 답해 양극화 현상도 뚜렷했습니다. 성과급을 지급하지 않거나 작년보다 적게 지급하는 이유로는 ‘코로나19로 인한 매출 감소’를 꼽은 담당자가 52.5%로 가장 많았습니다. 💪 내년엔 얼른 코로나19가 마무리되어서 모든 직장인들이 성과급을 받을 수 있으면 좋겠습니다. 주목할 만한 다른 응답들도 많은데요. 궁금하신 분은 아래 기사를 참고해 주세요! 👉 https://n.news.naver.com/article/018/0004815833

남의 떡이 커보여서 그럴까요.? 왜 우리회사에서는 안해주거나 다른데보다 못해주는 걸까요.? 1. 복지제도도 그다지 없는거 같지만 있는 것들도 잘 알려주지 않아서 못써먹은 적이 많고! 2. 급여인상도 최저임금 인상율 보다 낫게 책정되고. 3. 연봉제인데 협상은 해본적도 없고. 다른 사람들 이야기 들으면 소주만 생각나고....... 저 만 그럴까요?

올해는 정말 힘든 시기네요..직장도 가정도... 이제 마무리를 해야하는데 도무지 정리가 안되네요.. 다른분들은 마무리계획어떠신지...팁좀 주세요..^^

다른 직장은 같은업종 으로변경시 .능력을 많이보는데요 제가잇는쪽은 경력능력보다 나이를 많이보더라구요.어차피힘든일이아니고 아무나 배우면 금방할수잇어서요. 그래서그런지 일하기싫으면 그자리 할사람 많다 이런식입니다. 정을붙이고 몃년 더할까요 아니면 돈은 조금작지만 능력 제인곳으로 이직할지 고민입니다 . . 시국이 어렵기도하고. ,붙어잇어야할까요??

저는 항상 그리 받아서 의문을 품지는 않았지만 주변사람들이 이상하다고 문제가 있는거 아니냐고 해서 여기다가 여쭤요~ 보통 일을하면 다음달 말일에 알바비를 주는데 가끔 다른 알바생들이 와요 계속 주기적으로 나오지 않아요 한달에 몇일 일하고 일손 모자르면 또 부르고 이런식인데 알바비를 담달 말일에 준다네요 예를 들어서 12/1 -12-5일까지 일하면 1월말일에 알바비가 나가는거죠 원래 이게 맞는건가요??

오너가 올해초에 영업이익 목표 달성하면 초과분의 1/3은 성과급으로 주겠다고 선언했는데.. 코로나 때문에 영업이익 목표를 한참 초과 달성되었어요. 우리는 오오 이거 못해도 200% 나오겠는데? 이대로 가면 300%도 가능하다! 하면서 기대했는데 오너가 막상 돈줄려니 아까운지 조용하네요. 임원들도 “언제 우리가 그런거 받았냐. 기대하지 마라. 100%나 주면 다행이다” “회장님 자기가 그말한거 잊으셨다” 라면서 기대치 낮추는 발언만 하네요. 이럴거면 말이나 말지

따로 연말선물을 생각하지는 않았지만 친한몇분에게 받았어요~ 그분들에게는 당연히 해드릴껀데 다른사람들은 주기가 싫어요ㅠ 텃세부린사람들이고... 별로 친하지도 않은데... 상황이 다 줘야하는... 그런 애매한상황인데... 다 줘야할까요?? 난감해요ㅠ

안녕하세요. 생산제조업에 4년째 근무중인사람입니다. 요즘 너무 답답하네요ㅠ 코로나 덕도 있지만 회사도 한몫을 하네요... ㅈ소기업답게 생산업무를 하고있지만, 다른 부서 일들도 여러가지 다 하고있습니다. 팀장이 개발 및 생산을 하기에 첫 입사 시 시간이 지나면 개발을 같이하자 이런식으로 말하길래.. 믿고 버텼지만 현재 제 밑에 들어온 직원이랑 개발을 하고 저는 생산으로만 빠져있네요... 근데 웃긴건 개발문서 작성을 제가 다 하고있습니다...? 개발품에 1도 관여를 안했는데, 개발 문서를 적고있네요.. 물론 거기서 제 적성을 찾은거 같기도 합니다. 품질 및 개발문서 등 품질쪽으로 제가 더 흥미를 갖게 되었습니다 그래서 요즘 고민인게.. 이 생산부서에 있으면 앞으로 몇년 뒤를 봤을 때 제가 배우거나 발전할 수 있는게 없다고 보이네요... 유해화학물질 영업허가 덕에 환경쪽 일을 하면서 수질환경기사 하나 따고 그쪽 경력을 쌓은거?뿐이네요.. 차라리 부서 이동을 요청해서 품질로 이동을 할꺼도 싶네요.. 품질 부서장이 제가 품질로 오면 열심히 키워줄꺼다 하는데.. 지금 팀장보다는 믿을수 있는 사람이거든요... 너무너무 고민이됩니다.. 그냥 질어버릴까요?!

날이추워 주차장도 협소한데 야간근무자는9시퇴근저희는8시반출근 입구에서 주차문을 경비가 안열어줍니다 안에앉자서 티비나보고잇고 진짜 . . 오늘은 발주서 써야해서 빵빵거리는 데 못들엇다네여 멀리주차하고 걸어오는데 우리경리 아가씨는 문열어줍니다. . 어이가없는데 과장 이빵 거리니 문열어줍니다 .하 장난하냐고. 큰소리치니 못들엇담니다. 상부에 보고 한다니 이깟일로 보고하냐고 쪼잔하다네요 저쪼잔한건가요??

8시반출근이나.. 8시5분~10분출근하여 평균퇴근이20시~21시입니다 수요일만정시퇴근하고 주5일이나주6일근무합니다 월급은최저시급+@가되구요 1년5개월다니고있지만 정작배운것도없네요 퇴근해서 원래자전거탔지만 1년전부터 전기기사필기딴다고.. 그때부터소주1병씩마시고자네요. 공기업자회사1차서류붙고 인성검사저번주토요일에했네요 이직이답이겠죠??