중대재해처벌법 과연 필요할까?라는 생각을 가졌었는데 법이 제정되는 경영진의 생각이 많이 바뀐것 같아서 어느 정도 효과가 있다는 생각이 드네요. 갑자기 TF활동을 한다고 하고 투자도 늘리겠다고 하고 근데 과연 기업 오너들이 우리나라에서 기업은 하려고 할 까하는 걱정은 계속드네요 여러분들의 회사는 어떠신지요?

와~~징글징글 하네요. 전자밥 20년차인데요 이런상황은 처음 보네요. 오른 폭도 크지만, 일부 부품은 못 구하는 것들도 있네요. 하다못해 종이박스 원자재를 못구해서 포장박스도 납품 못 받고 있네요. 6개월에서 2년은 원자재시달림이 지속 될 것 같다는데요, 참~ 혹독한 시대가 오네요.

제가 다니는 회사는 생산직에게는 월급의 50%를 설상여로 주고 있습니다. 하지만 연봉제인 사무직은 그런게 없답니다. 연봉에 다 포함되어 있다고 안 준다네요 ㅜㅜ

저희는 중소기업 규모의 반도체 설비 전장 멉체 입니다. 생산일정 관리 업무를 맡을 대리~과장급 인재를 급히 찿고 있습니다 근무지는 안산 본사 입니다 많은 추천 부탁드립니다 기타 자세한 문의는 010 6392 4789 로 전화또는 문자 부탁드립니다 ^^

경력직으로 들어와서 아무것도 몰라 2년정도 키웟더니 아직도 4년째 삽질중인데 야근은 겁나해서 야근비만털어가고 타부서업무 자기가 감당도못하는걸 끌고오고 사고만치는데 노조가잇고 호봉제가 답답하네요.

신입사원이 오자마자 사고를 쳤습니다. 자재 주문 잘못하는바람에 꽤 회사가 시끌시끌했네요 태도는 좋고 열정도 있어서 응원하는 친군데 멘탈이 좀 약한것같습니다. 초년생때는 당연하지만... 뭐 당연한 위로는 해줬지만 저도 초년생때 한번 받은 상처가 아직도 잘 아물어지지않아서 고민이 되네요. 어떻게 압박을 극복할 수 있도록 도와줘야할지요. ㅎㅎ 회사 구조상 문책이 다이렉트로 그 친구에게 가는건 피할수가 없었네요

받은글인데 구성원과 소통하지 못한 잘못에 통감해 내일 사퇴 발표한다네요 사실상 SUPEX 통보죠 뭐 박정호 사장이 총대 물려받겠네요 아마 반도체는 잘 몰라서 빨간벽돌 위주로 하겠죠 낼부터 언플 엄청 날듯..ㅋㅋ 누군가에겐 배부른 소리로 들리겠지만... 안에선 난리군요

ISO 9001 운영과 관련하여 리스크평가를 실시하고 있는데 리스크 평가 할때 전산으로 관리하고 있는 회사가 있나요? 우리 회사는 엑셀로 작성에서 관리를 하고 있는데 팀이 많다보니 취합 보고하는 것도 만만치가 않네요

https://m.blog.naver.com/daumcyber/222220815265 사업설명회 동영상 https://www.youtube.com/watch?v=UoUijUGWBBM 안녕하세요.  "2021년 스마트공장 보급·확산사업 공고" 중 ERP 스마트공장 지원사업에 대해서 알려 드립니다. 2021년 변경된 부분으로 1. 상시 접수에서 3차례 정기 접수로 변경되었습니다. (참고로, 1차 마감은 2월 25일(목)까지입니다.) 2. 지원금은 수준별(기초, 고도화1, 고도화2)로 지원합니다. (고도화 1 : DATA 실시간 수집, 고도화 2 : 현장 실시간 제어) ※ 경남테크노파크 온라인 세미나 FAQ 참조

안녕하세요 맨날눈팅만하다가 최근연봉협상이 끝나고 고민이생겨글남겨봅니다. 최초 입사때 대리로 3천에 들어와서 중간중간 연봉을 조금씩올리다가 과장진급하고 3천500백까지 올라갔었습니다. 기존에는 토요일격주 근무히다가 최근에 주52시간으로 바꼈구요. 성과급은 올해부터 목표 매출달성시 1%범위내에 부서들 에 균등지급을약속했습니다. 직원은30명정도되는 중소기업이구요. 지금연봉은 3750인데 향후 연봉인상도 직급이올라가지않는한 연간 최대5프로선이라고 선이라고 하네요. 업무는 생산과 구매,자재, 전산관리구축 등입니다. 나이는 올해 36인데 앞으로 전망이 괜찮은걸까요? 결혼도했고 슬슬 미래를 생각하니 걱정이 많아 이렇게 글남겨봅니다. 다른 선배분들을 고견을 듣고싶습니다. 악플이든 조언이든 많은 의견부탁드립니다.

생산관리 부서인데 인원이 부족해 기존 팀원들도 떨어져 나갈 위기입니다. 그런데 회사에서는 증원을 하려면 합당한 근거를 가져오라고 합니다. 아마 지금으로도 돌아가긴 돌아가고, 늘린다고 회사에 득이 될 게 없다는 입장인 것 같은데요 쏟아지는 업무량에 비해 인원이 적다는 것 말고 무엇을 근거로 들고갈 수 있을까요..

얼마전 네이버 실검에나왔죠 원래5월달에 종합소득신고를해야되는데 그동안 몰라서 한번도안했어요 그래서 근처 세무서가서 종합소득세 기한후신고하러왔다고하고 5년치 조회해서 환급받았어요 10분정도면끝나고 신분증만가져가면되요

저희만 그런지 몰라도 희망퇴직 꿈 같은 이야기네요 보통은 압박으로 나가게 하거나 갈굼 협박을 하던데요 협박으로 나가고 나면 그사람이 맡던 업무가 올 스톱되고 불량은 늘어나고 상사는 일할줄 모르니 또 닥달해서 나가고 윗선은 업무는 모르는데 정치력만 만렙인 사람만 남게 되고 회사 업무 스킬은 3개윌차 능력이상으로 안 올라가고 경쟁력은 없어지고 순익은 떨어지는데 윗선들 자리보전해야 하니 능력있는 신입은 들어올수 없는 구조고 그러네요

제약 바이오 경력자입니다. 반도체 자동차분야는 성과급을 상당히 많이 받는데, 제약 바이오(삼바. 셀트리온 등) 실적 좋은 업체의 경우, 성과급 몇 %정도 받으시나요? 저는 상위제약사에 꽤 오래 근무했지만 성과급 구경을 못해봐서요?

사람을 채용하려고하는데 당장 관리자급을 채용하는 것 아니고 대리/과장급으로 육성하려하는데 1. 한가지 특기를 제대로 판 사람 2. 특출난건 없지만 전체적인 밸런스가 잘맞고 문서처리가 깔끔한사람 어떤사람을 후임으로 들이는게 편할까요?