요즘 나이드신 직장인 분들을 많이 접한다. 한 직장에 지나치게 오래 있는 사람. 정년퇴직하고 임원으로 오는 사람. 같은 대기업 계열 종사자라는 이유로 검증도 거치지 않고 온 사람. 사장 친척이라고 역시 검증도 거치지 않고 온 사람. 이런 유형에는 몇 가지 공통점이 있다. 고령을 초월할 정도로 상당한 퍼포먼스와 선구자적인 안목을 보여준 사람들을 봐왔지만, 아쉽게도 그런 분들은 정말 손에 꼽을 정도의 귀한 분들이다. 대부분은 아래의 공통점들이 보인다 1. 본인이 최고인 줄 안다 본인 수준이 더 크질 않고 안에만 줄곧 있던 사람들이다. 밖에도 나가보고 다른 회사 사람들과도 교류하던 사람들은 어떻게든 더 배우려고 한다. 그렇지 않은 사람들은 수준이 젊을 때나 나이들 때나 그대로다. 이런 사람은 외주업체 사람들에게 함부로 하는 경향이 강하며, 본인보다 만만하게 보이면 휘어잡으려 들고, 본인보다 우수하다 싶으면 피해다닌다. 뭐 하나라도 상대보다 우수한 점 내세워서 어떻게든 우위에 있으려 한다 2. 본인 역량보다 타인의 영향력을 강조한다 '나 사장의 xxx야' 식으로 본인의 능력 어필보다는 타인의 영향력으로 본인을 강조한다. 이런 사람들은 본인이 무능하기 때문에 으레 타인, 그것도 사회적 지위가 높은 사람과의 친분을 자주 들먹인다. 서로 교류하는 대화에서야 한두번 정도 그런 이야기는 용인되지만, 조직 내에서의 이러한 행위는 본인의 무능함을 홍보하는 행위일 뿐이다. 3. 자꾸 본인 과거 잘나갔던 이야기만 한다 정말 능력좋다면 현재 본인의 성과와 업적만 놓고 이야기하지, '내가 예전에는 사업해서 몇백억 벌고 그랬어~' 하는 사람 정말 많다. 특히 노가다판 가면 다 그런 사람이다. 현재 본인은 삽질하는 노가다판 잡부인데 말이다. 그런 사람 치고 현재 사회적 지위가 좋지 않은 사람들이 많다. 그리고 인성 또한 딱 노가다판 아재 수준이다. 4. 세월아 네월아 한다 계약직 임원들에게서 자주 보이는 행동패턴이다. 니들이 떠들어대든 말든 난 계약기간만 채우고 갈련다 라는 마인드로 일한다. 임원으로 왔는데 일반 사원급이나 하는 단순노동 업무를 하고 있으며, 아랫사람이 대신 하겠다고 하면 '내 일 뺏아가지마라' 라고 으름장을 놓는다. 그래서 임원다운 일을 시키면 '난 모른다', '니가 해라', '나한테 그런 거 묻지마라' 라는 말을 자주 한다. 이런 사람들 이력을 조사하면, 이전 근무처에서 '억지로' 데리고 있던 사람들이 많다. 일은 똑바로 안하는데 오너한테는 예스맨이라, 처신은 잘해서 칼바람은 잘 피해간다. 5. 잘 되면 내 덕분, 안 되면 니 탓 사장 친인척이나 사장 인맥으로 온 사람에게서 이런 유형이 많다. 여기저기 참견질이고 남 뒷담은 패시브에 심지어는 없는 뒷담까지 만들어서 멀쩡한 사람 바보 만드는데 고수다. 이런 사람과는 아예 상종도 하지 말아야 하며, 안 되는 회사에 이런 사람이 꼭 한명쯤은 있다. 사장과 친인척 관계라 정리가 불가능하고, 능력좋은 사람을 시기질투 해서 찍어누르기 바쁘다. 이런 사장 친인척이 사장아들 제외하고 2명 이상이면 그 회사는 오래 다니기 힘들다. 심지어는 사장 친인척 파벌이 생겨서 안 그래도 안 굴러가는 회사 더 망치는 원흉들이다. 6. 무조건 예스맨 5번 제외하고 가장 빨리 내보내야 할 사람이다. 이유는 본인 살기 위해서 회사가 법정관리 직전까지도 예스만 외치고 결정적인 순간에 횡령하고 잠적한다. 오너가 중요한 판단을 하는데, 이게 똥인지 된장인지 정도는 보고해야 하는게 기본 상식이지만 이들은 그냥 순간적인 위기모면과 본인 안전 제일주의가 1순위다. 차장급 이상 정도되면 조직에 해가되는 사항에는 'no' 라고 할 수도 있어야 한다. 대부분 차장급 이상은 조직의 중간관리자 이상으로 인정하고 대우하는데, 그건 그만한 이유가 있다. 미래의 회사 중역이기 때문이다. 그만큼 실력과 경험이 있기 때문에 조직에서 차장급 이상 직급을 주고 대우하는 것인데, 그냥 오너에게 잘 보이기 위해 예스 외치면 미래가 암담하다. 언젠가는 밑천 다 드러나서 갈려나간다. 사장이 교체되는 순간이 수명도래다. 사람 있는 곳 어디든 똑같지만 저런 사람들과 똑같은 인간 되지 않기 위해서 반면교사 삼아 자기성찰과 엄격한 자기통제로, 높은 급의 정상들과 어울리는 사람이 되기 위해 노력해야 된다. 그래야 말년이 편하다고 생각한다.

12월31일에 회사에서 지급하는 연차 수당이 왜 상여금이라는 명칭으로 지급되는 건가요? 또한 이 년차 수당이 연봉에 포함되어 연말 소득공제에 포함되어 보나스를 많이 지급하는것처럼 보이는 효과는 무슨 작전인가요?

안녕하세요? 가끔 이곳에서 눈팅만 하는 회사직원입니다. 다름이 아니라, 제가 다니는 회사이서 퇴직하고 다른회사를 들어갔는데 현재 다니는 회사와 비슷한가봅니다. 이곳에서 사용하는 설비를 그쪽에서도 새로 들여오는 것 같은데, 제가 작성한 자료좀 보내달라고 톡 보내내요. 이럴경우에 어떻게 대처해야하나요?

현장에서 어떤 조치 취하고 계신지 공유 부탁드려도 될까요? 주변에 물어봐도 그냥 '망했다' 이런 의견들 뿐이라서요. 구체적으로 어떤 조치 취하고 계신지 간단하게라도 알려주시면 큰 도움 될 것 같습니다.

3달치월급으로계산하는거잖아요 3달치가 언제부터죠?? 이번달말(25)에 퇴직한다고 밝히면 이번달 꺼 포함인가요??

설연휴 끝나고 연봉협상하는데 어떻게하면 좀더 잘받을수 있을까요 작년에 실적정리해서 보여주면 좋을까요 제가 한번도 협상을 제대로 해본적이 없고 할때마다 설득을 당했습니다 벌써부터 작년실적이 안좋다고 적게 줄려고 하는것 같은데 조언좀 부탁드립니다

플랜트 업종에 계신분들 CCS는 국내에 맞지않고 미국 같은 유전 이나 쉐일가스 보유한 나라가 맞다는 것도 아실것 같고 CCU기술이 부생가스나 NG의 수소전환 그리고 온실가스 감축 환경규제 강화로 5년내 배터리 못지않은 핫한 아이템이 될것으로 보입니다 CCU 기술은 이산화탄소 포집이 습식(아민계 화학반응) 다음은 건식 그리고 최근 분리막으로 발전되고 있고, 이 이산화탄소를 촉매, 화학적 반응을 통해 친환경 건축소재나 화학제품 원료로 변환하는 시도가 이루어지고 있습니다 시장에 나와있는 기술들이 아닌 새로운 시도를 하고있는 스타트업 계시면 함께 시도해보고 싶네요 에기연, 고기연, 화학연, UNIST, 기계연구원 등의 기술은 대략 인지하고 있습니다

회사에서 사장 재량으로 쇼트기계를 내부 설치 한다고 하는데 이게 문제가 안된다고 보이시나요? 쇼트 : 구슬이용 고속분사 경도상승 표면강도 상승 이물질제거 등 보통쇼트피닝이나 블라스트 등 밖에 설치하거나 공장도 다른 공장에 설치하는데 사내 포장검사 및 환경이 깨끗한 곳에 작업을 하고 있는데 출하제품도 같이 있음 설치를 하면 분진이나 등 건강 및 환경 등 문제가 되는걸로 아는데 집진설치 잘해서 밀폐로 설치 등 쇼트기계가 작아서 환경에 안걸린다 이런식인데 내부 설치가 맞는 건가여? 전 회사에서는 쇼트기계 자체를 다른 공장에 설치하든지 아예 격리진행 하였는데 내부설치해도 아무 문제가 없는건가요?

안녕하세요. 공작기계 계열만 이제 10년 다되갑니다. 먹고 살려고 이것저것 배우다 보니 이력서에 줄 수가 과다하게 많은데.... 사람들이 안 믿더군요. 당신 정말 30대 후반 맞냐부터 시작해서 뻥치면 안됩니다, 뭘 했길래 이렇게 무지막지하게 일했냐 등등 여러 회사 면접을 보면서 여러 소리를 많이 들었습니다. 제가 가능한 이력을 적어봤는데..... 정말 믿기 힘든건지 아래 이력 보시고 객관적 평가 부탁합니다. 올해 37되고 정확한 경력은 9년 7개월 정도 됩니다. 현재는 주6일이지만, 차장/파트장 직급에 연봉 6300 정도 되는 중소기업 다니고 있습니다.... 1. 공작기계 기계 분야 가능영역 - 선반 : 터렛 수리, 스핀들 베어링 교환(6인치급) - 축 베어링, 볼스크류 교환 및 백래시 조정 - MCT : 매거진 수리, ATC CAM BOX 수리, 팔렛 수리 - 지그 인덱스 수리 및 정도 보정(웜기어 타입 백래시 조정 포함) - 기어BOX(감속기 계열) 분해조립 가능 - 유압펌프 분해조립 가능 2. 공작기계 전기 분야 가능영역 - FANUC 취급 및 보수(파라메타 수정, LADDER 수정, 서보앰프 및 모터 교환 및 셋팅, 시스템 복구) - SIEMENS 취급 및 보수(828D, 848D=기초 조작 및 I/O 확인 가능) - Sentrol 취급 및 보수(300시리즈=기초 조작 및 I/O 확인, LADDER 수정 가능) - Mitsubishi CNC 취급 및 보수(M70시리즈=기초 조작 및 I/O 확인, LADDER 수정 가능) - Yasnac 취급 및 보수(J-100M=기초 조작 및 I/O 확인 가능) - 공작기계 전기결선부터 시스템 복구까지 구동 시운전 가능(FANUC, YASNAC) - 자동화 인터페이스 구성 가능(로봇, 자동화설비, 인덱스 로터리 테이블) - NC경험도 : FANUC > YASNAC > SIMENS > SENTROL > MITSUBISHI 3. PLC분야 가능영역 - PLC 통신 모니터링 및 LADDER 수정 가능 - Mitsubishi=FX, A, Q시리즈 - LS산전=마스터K, XGB, XGT - KOYO=SU-6B - TOYODA(J-TECK)=PC1 - OMRON, PANASONIC - KEYENCE=KV시리즈 - 터치패널 작화파일 입출력 및 수정 가능 (M2i, PRO-FACE) 4. 서보분야 가능영역 - 서보모터와 앰프 전기결선 및 시운전 가능 - LS메카피온, Mitsubishi, Panasonic - 구형설비의 DC서보모터를 신형 AC서보로 개조 가능(설비 전기설계 기준 최적화) 5. 가공 프로그램 분야 가능영역 - 스핀들 회전, 축 이송의 간단 프로그램 작성 가능 - 워크좌표계 설정 및 절입구간 수정 가능 - 공구 옵셋 보정 가능 6. ROBOT 조작 : YASUKAWA, FANUC ROBOT, 현대로보틱스 (원점복귀와 같은 간단 조작) (2019-1030 기본 티칭 프로그램 교육 이수완료=야스카와 대구공장) 7. 사무 업무 가능영역 - 워드, 액셀, 파워포인트 가능 - AUTOCAD 작업 (2D만 가능) - 전기도면 작성 (SOLID WORKS ELECTRICAL) - MTTD, MTTR, ,MTTF, MTBF 산출 가능 ★ 공작기계 경험도 순서는 선반 > MCT > 태핑센터 > 연삭기 > 호빙,셰이빙 머신 > 브로칭머신 > 슈퍼피니싱 > 호닝머신 8 일본어 : 일상, 기계계열 전문용어 통,번역 가능 (일제기계 상사 근무경력 있음) - 공작기계 경험 MAKER LIST - (1) 국산 - 현대위아(KIT-450, E200-A, KV25, SPT-V,H시리즈, VX380시리즈, F시리즈, KF시리즈=2SP포함, 수직선반, I-CUT시리즈=SIMENS시스템) - 두산공작기계(LYNX, PUMA시리즈, VMN시리즈, QL300H, V400, V450M-2SP, 2SP수평선반=겐트리 포함, DT360-D) - 대구중공업(DC-3000)=선반 - KBM(한국브로칭머신)=브로칭설비 - 연일기계, S&T중공업=호빙머신 - 티아이씨=외경연마기 - 돌방=로터리연마기 - 신강정기=내경연마기, 호닝기 - 코마텍=MCT, 태핑센터 - 암시스=마킹측정기 (2) 일제 - 선반=TAKAMAZ(2SP포함), MURATEC(2SP만) - MCT=KIRA(2SP만), MITSUI SEIKI(중고), MATSUURA(중고) - 태핑센터=FANUC, TAKISAWA(터렛센터=중고) - 브로칭머신=NACHI - 외경연삭기=KONDO(범용, NC타입), SHIGIYA(수동타입=중고), TOYODA(범용타입=중고) - 내경연삭기=OKAMOTO(범용, NC타입=중고) - 로터리연삭기=SANSEI(범용타입=중고) - 호빙머신=KASHIFUJI(중고), MITSUBISHI(중고), NACHI(중고) - 셰이빙머신=KANZAKI(중고), MITSUBISHI(중고) - 슈퍼피니싱=SEIBU(중고) = 프리랜서 경력 = 2019.11월~2020.07월 : 공작기계 수리 및 시운전, 마스크기계 설치시운전 (코로나에 의한 취업면접 제한으로 생계형 활동)

2월말에퇴사하기로 했네요... 사람을소모품으로아는회사.. 이제야 나가네요

안녕하세요 산업군을 고민중인 사회초년생 입니다 제약 바이오 vs 자동차산업(1차밴더) 어떤쪽이 더 좋은지 조언부탁 드립니다!! 감사합니다

안녕하세요 직무를 고민중인 사회 초년생 입니다 저는 지금은 연고지에서 제약회사 생산직에 종사를 하고 있습니다 (연봉3450) 근데 천안에 자동차 부품을 제조 회사에 자재괸리팀으로부터 제의를 받았습니다 (중견/연봉3700) 고민이 너무 되는데 연고지를 떠나기는 싫은데 생산직이 힘은 들더라구요 인생 최대 고민입니다 선배님들이시라면 어떤쪽이 더 끌리시나요~ 듣기로는 자동차관련 산업은 힘들다고 들었습니다 사회 초년생에게 조언 부탁드립니다

이번에 화학제조업 SHE팀으로 배정받았는데. 초임이라 그런지 어떤 업무를 할지 감이 안잡히네요.. 대략적인 내용을 알 수 있을까요?

리멤버 모집공고에 생산/제조 분야는 없는데 해당직무 모집공고는 확인 못하나요?

이번에 전담조직 부서로 배정받아 업부 준비중인데요 해설서를 봐도 도저히 어떤 업무의 감이 오질 안네요 혹시 중처법 조항의 전부를 관리를 해야 할까요?? 아니면 어떤 업무를 해야 할까요?