직원들간에 파벌이 생겼고 한 직원의 실수로 a파벌의 잔디단체채팅방을 본것 같습니다. 그래서 퇴근 후 어쩌고 저쩌고 욕은 아니지만 앱 x같이 만들거 같아서 나간다라고 하면서 저한테 말도 없이 사직서도 안내고 전체 채팅방에 저러고 나갔습니다. 개발자들이 개복치인건 알았지만 사람간의 이슈를 회사에 피해주고 나갈지 상상도 못했네요.. 코드에 장난칠까봐 빌드되는지 빌드한거 문제 없는지 확인중에 있습니다.. 이런 경험들 있으셨을거 같은데 어떻게 대처 하셨는지 궁긍합니다. 그리고 잡플래닛처럼 이상행동하는 직원들 체크 가능한 서비스 있으면 좋겠네요.. 사업하면서 이런일 겪을때마다 친노동정책에 반대되는 정치적 선입견이 커지네요..

필수 인력 기준이 뭔지 아시는분 계신가요?ㅠ 그리고 원격 환경도 준비 안되어있고.. 데탑인데.. 다 들고가라고 할 수도 없고.. 개인노트북 쓰는건 미안하기도 하고 찜찜 하기도 하고.. 다들 어쩌실 생각이신지ㅠㅠ

사장은 평소에는 미쳐서 살죠.. 저도 그렇다고 생각합니다. 아드레날린이 항상 뿜뿜이고, 잠도 덜 자도 피곤하지 않고, 12시간 릴레이 회의도 하고 나면 뿌듯하고. 그러나 이게 한번 무너질 때가 있는데, 직원들한테 크게 실망한다든지... 그러면 너무 힘들어지네요. 물리적으로 몸이 아프고. 의욕이 많이 빠지고.... 와....이게 어떻게 해야 할지를 모르겠네요. 몇일 쉬었는데도 다시 시동이 안걸리는데... 이를 어쩌면 좋나요?

대부분 능력 인정받아 급여인상 두둑히 받는 별 문제없는 직원들은 회사 만족하고 잘 다니니까 잡플래닛 그런거 신경 안 쓰고 다니는것 같고. 꼭 회사에서 내보내지거나 튕겨나가는 직원들이 악에 받쳐서 없는 소리를 꾸며내거나 부풀려서 글을 쓰네요 누군지 뻔히 보이는데... 저희같은 작은 회사는 리뷰수도 소량이라 한두명만 악평을 달면 기업평판이 훅 떨어져서 구인도 잘 안되는데... 잡플래닛 같은 회사의 딋담화를 조장하는 사이트는 위의 이유로 태생부터 잘못됐다고 생각이 되네요

안녕하세요. 반갑습니다. 커뮤니티가 있는줄 몰랐습니다. 친환경 여성용제품을 만들었습니다. 제품을 만드는데 함께 한 팀이 있습니다. 팀인원은 3명으로 시작을 했습니다. 아직 자체공장은 없으나 투자를 받아서 자체공장을 설립하고자 합니다. 그런데, 고민이 생겨서 이렇게 커뮤니티에 자문을 해봅니다. 투자자쪽이 3군데가 있는데 50~100억을 하겠다고는 하는데 조건이나 상황을 어떻게 대응해야할지 자문을 해봅니다. 좋은 조언들을 해주시면 감사하겠습니다. 감사합니다.

20년4월에 법인 설립했고 20년매출 5억정도됩니다 99프로 수출입니다 중국에 장비 다 뺏기고ㅠㅠ 보기좋게 한방 먹었네요ㅠㅠ 다시 시작해야해서 대출을 진행하려합니다 걸리는건 신용이 좋지못합니다 6등급정도 나옵니다 혹시 경험있으신 선배님들 계시면 조언좀 부탁드립니다 가능하다면 어느정도나 받을수있을까요? 제조업 디스플레이 관련업 입니다

안녕하세요, 회원님들. 커뮤니티 담당자입니다 :) 요즘 증시가 미친 듯이 오르고 있죠. 📈 그래서 지난주엔 회원님들을 대상으로 <주식 투자>에 관한 설문조사를 받았습니다. 사흘 만에 975명이나 응답해주셨는데요. 놀랍게도 응답자 10명 중 8명은 이미 주식 투자를 하고 있다고 답하셨습니다. 주식 투자를 하는 분들은 평균적으로 5902만원을 투자하고 계셨는데요. 올해 수익률은 18%나 됐습니다❗️ 요즘 장에도 돈 못 버는 건 저뿐인가요😭 가장 수익률이 높았던 직군은 🩺의료 전문직이었습니다. 금융 전문직 분들의 수익률도 28%나 됐고요. 다른 재미있는 응답들도 많은데요. 궁금하신 분은 아래 기사를 참고해주세요! 👉 https://n.news.naver.com/article/018/0004805405

저는 인생에서 가장 힘들었던 경험 물어보고 들어본 뒤 어떻게 극복했는지 물어봐요. 생각보다 가정사 많이 나오기도 하고.. 다양한 답변 나오는데 어떤 삻을 살았는지 대충 짐작할 수 있고 극복 답변에 대한 진정성으로 현재는 어떤지 대략 감이 오더라구요. 가끔 요 질문으로 이런부분 우려되는데..? 설마 괜찮겠지 하며 뽑았다가 맞았던 사례도 있어서 꼭 물어봅니다. 여러분들은 어떤 질문을 어떤 의도로 하시는지 궁금합니다.

통장 잔고 바닥치니 담당 대리가 사람을 우습게 대합니다. 선을 자주 넘습니다. 씁쓸하네요.. 개노무시키

직원 8명의 스타트업 대표입니다 졸업 예정자 한명이 입사하였는데 신입임에도 불구하고 다른 직원들 눈치 안보고 업무 중 다른 일을 많이 하는 편입니다 하루종일 일만 하기를 바라지는 않지만 카톡의 수준이 연락오는 내용에 답변이 아닌 수다 수준이고 10분 정도 일하면 집중력을 잃고 딴 짓을 하는데요 뭐라하기도 애매하고 참 그렇네요 어떻게 해야할까요?

정시출근은 근로자에 기본중이라 생각해서 년단위 지각횟수 조사하여 업무평가에 반영하자 생각중인데 다른 대표님들 생각은 어떠신가요 직원수 13명정도 중소기업입니다

연말에는 좀 숨을 돌립니다. 그러다보니 과거를 회상하게 되는데 창업멤버들이 좀 그립네요.( 좀 많습니다. 5명..) 각자의 길로 갔고 저 혼자 남았고, 다들 잘 살고 있지만 그때의 열정이나 의지가 그립습니다. ㅎㅎ 다시 오지않을.. 10년 이상 됐는데도 함께 하고 계시는 분들 있나요? 그럴때 얼마나 의지가 될지... 부럽습니다

대표님들.. 모두가 고민하고 있는 부분일 것 같습니다. 내부 조직이 아직은 별도의 영업조직까지 두기에는 부담이 되어서 영업 맨파워가 있는 업체와 계약을 체결하여 영업을 활성화 하려고 합니다. 어떤 조건으로 해야할지 고민이 많이 됩니다. 영업이라는 것이 무지 어려운 것인데 실적대비로만 할 것인지 일정부분의 영업활동비 지원이 필요할지.. 회사를 성장시키려는 도약기에 매우 중요한 의사결정을 해야 하는데.. 아니면 지금처럼 대표가 영업을 할지.. 어떠신가요?? 어려운 질문을 드리네요.. 요즘 어려운 시기라서 다들 고민들은 많으실 듯 한데요.

사진 첨부된 커넥터를 이용한 신제품 커넥터 개발을 하려하는데, CEO 님들의 OEM 혹은 양산장비 등을 알고 계시면 댓글 부탁드립니다.

코로나로 인해 예년과 같은 기준의 인사평가는 어려울 것 같습니다. 예를 들어 저희는 정성적인 노력보다는 무조건 실적 위주로 평가했는데 올해같은 경우는 영업 자체가 어려운 환경이 많아서, 실적으로 하기는 제 스스로 봐도 공평하지 않아 보여서요. 그냥 올해는 아주 특출난 성과자나 미달자 아니면 다 동일한 고과 줄까 싶은데... 다른 분들은 어떠실지 의견 부탁드립니다.