직접 서칭하는것도 있고 여러가지 방법이 있는데, 저는 요즘 공고를 올려서 들어오는 이력서를 보고 면접 결정을 합니다만, 한 회사에서 너무 짧은 근무기간으로 이직했던 이력서들이 많이 들어오네요. (5년 경력시 이직만 5번 넘게.. 평균 1년을 버티지 못하는...) 이 친구들이야 우리 회사가 아무리 좋다 한들 또 금방 나갈거라.... 그렇다고 더 나은 사람 뽑자니 시간이 필요하고,,, 참 난감하네요... 다른 대표님들은 이럴때 어떻게 신규직원을 뽑으시나요?
CEO/법인대표
신규직원 채용시
21년 03월 19일 | 조회수 439
긍
긍정대표
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긍
긍정대표
작성자
21년 03월 31일
직원 뽑는게 힘들겠지만 오래 다닐 수 있는 직원을 뽑기 위해서 우리 회사 경쟁력을 더 높이고 복지를 강화하는 수밖에는 없을거 같네요!!
직원 뽑는게 힘들겠지만 오래 다닐 수 있는 직원을 뽑기 위해서 우리 회사 경쟁력을 더 높이고 복지를 강화하는 수밖에는 없을거 같네요!!
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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