안녕하세요! 지금 전문건설쪽 기계/소방에서 공무로 열심히 일하고 있습니다. 기계관련 기사도 있구요, 수첩도 만들어서 차근차근 경력관리도 해나가고 있습니다만, 여기도 타 회사랑 마찬가지로 제 또래(20~30대)는 많이 없네요 ㅎㅎ 암튼 상기 제목과 같이 종합으로 가는게 더 나을까요? 현업에 계신 선배님들 조언 소중하게 생각하겠습니다!

지방현장이라 할건없고 야근 후 맥주먹으면서 플스만 하는데요 다가오는 30세를 맞이하여 취미를 가져볼까합니다 3개월정도마다 현장이 바뀌는데 어떤 취미가 좋을까요 현재는 김해입니다ㅠㅠ

예전이야 한양대 출신 선배님들이 이끌어줬는데 요즘 기사~대리급들 또래들은 전무해보입니다 예전에도 그랬나요?

설계.건설.자재 회사 경력있고,오토캐드 가능 하시분.성별 연령 학력 제한없고 기존직원들과 잘화합할수 있는분 아시면 소개좀 해주세요~ 근무지는 송파 문정지구.주5일근무.야근은 거의없음.정규직

건설업은 결국 인적자원이 관리하니 의사소통이 매우 중요합니다. 의사소통 문제로 인한 사고나 재작업, 하자, 싸움 등이 일어 날 수 있습니다. 합당한 공종별 직종별 의사소통이 아닌 직급, 계급으로 찍어 내기도 하고, 나몰라라 하기도 합니다. 돈과 시간이 걸려있고 협력사와의 관계도 있고 모두 바쁘고 힘들다 보니 니일 내일 구분지을 수 밖에 없고, 결국 이런 사람문제 의사소통 문제가 스트레스로 많이 오는 것 같습니다. 이러다 보니 본인 스트레스를 소리질러 해결하는 사람도, 기분 나쁜 일을 퇴근 후 회식으로, 술로만 풀려는 사람도.. 어느 분야나 사람이 하는 일이라 인간관계가 힘든게 마찮가지고, 건설업은 좋게 생각하면 좋은놈 나쁜놈 이상한놈 모두 2년만 보면 더 안보니 좋은 점도 있구요. 아마 글로 쓸 수 없는 더한 것들도 많이 겪으셨을텐데요. 언제가 힘드셨나요? 아무튼 오늘도 힘내세요!

근로시간 단축, 기대 품질수준 햠상, 환경규제 강화, 건설관련 민원 증가, 노조 활동 강성화, 사업수지 악화, 시장 경쟁과열.... 건설산업의 허들이 정점 늘어나고 있는 상황에서 이런 악재를 돌파할 트리거가 될 수 있는 방안중 하나가 모듈러 건축의 도입이라고 생각합니다. 공장생산과 현장조립의 장점을 조합한 공법으로 균질한 품질과 공정단축을 통한 원가절감과 안전관리 포인트 감소 등의 장점을 가지고 있습니다. 건축물의 성격과 설계수준의 제한이라는 단점이 있으나 실적 데이터가 증가하면서 해결안을 찾을 수 있지 않을까 예상해봅니다. 중국에서는 모듈러건축이 상용화되어 앞서 나가고 있는 것으로 보여집니다. 아무래도 인해전술과 맞아 떨어지는 면이 있는 것 같습니다.^^ 코로나 비상시국에 병원을 열흘만에 지어서 논란이 있었지만 이미 과거에도 30층 호텔을 360시간만에 완성하는 등의 사례를 보여주었습니다. 유럽, 일본 등에서는 골조공사를 대부분 PC를 이용하고 있고 현장타설을 최소화하는 조립식 공법이 상용화되어 사용하고 있으나 국내의 PC에 대한 반감이 선진화를 저해하고 있지 않나 생각됩니다. https://www.kaia.re.kr/webzine/2019_01/sub/sub1.html https://m.blog.naver.com/leeandarchi/221798221911 https://m.blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=hyungoo3352&logNo=70128529474&proxyReferer=https:%2F%2Fm.search.naver.com%2Fsearch.naver%3Fpage%3D3%26query%3D%25EC%25A4%2591%25EA%25B5%25AD%2B30%25EC%25B8%25B5%25ED%2598%25B8%25ED%2585%2594%2B%25EC%25A1%25B0%25EB%25A6%25BD%26sm%3Dmtb_pge%26start%3D16%26where%3Dm_web

건진법에 따른 안전관리비 제대로 받고 제대로 사용하고 계신가요? 산안법에 따른 안전보건관리비는 그래도 제대로 받고 사용하는거 같은데... 건진법 안전관리비는 발주청에서도 잘 모르는듯하고 꼭 필요하냐는 뉘앙스로 이야기해서리... 다른 현장들은 어떤가요?

건설경기가 내년에도 좋을거라는 생각에여. 코로나가 터져도. 현장이든 설계든..다들 호황같은데. 어떻게 생각하세여? 건설이나 설계쪽은 사람이 없어서 난리네여..

1)2019년 지하주차장 층고 개정법 2.7M 적용으로 택배 차량 이동 등으로 공사비 증대, 공기연장 등 2)기존 시공 중인 공동주택 2.3M 높이 택배 차량 지상으로 사회적 민원 많이 발생? 3)2018년 다산신도시 택배 거부 사회적 문제 점? 4)신규분양 아파트 문제 발생, 층고 높이는 문제 분양가 상승 요인 주차장 입구와 내부 층고 2.3M 정도 나옴, 기존 시공중인 공동 주택에도 지자체별로 민원 제기 된곳이 많음, 저희 현장도 2.3M 정도 나옴? 조합, 조합원들이 구청에 민원을 제기하여 개선 책을 달라고 하고 있음, 현장은 시공사나 감리 대안이 없음, 기술자님 민원이 제기해도 대안은 없음(공사비 증대, 공기연장, 분양가 증대 등 문제점) 기술자분들 솔로몬의 지혜가 아니고 대안이 없죠?

건설업종에 어려움이 많은데요, 가장 큰 어려움은 무엇이신가요? 현장의 안전사고 문제(직접사고나 사고경험 트라우마) 먼지나 fume 등의 호흡기 문제나 소음으로 인한 청각적 스트레스 또는 이상신호들 현장의 끊임없는 배치와 이동, 급작스런 현장배치나 다음현장을 알수 없어 생기는 주거의 불안정 문제... 저 같은 경우는 차주 월요일현장을 이틀전인 토요일에 통보하겠다고까지 한더라구요. 그때 기분은 정말 끔찍했어요.

24시간이상 연소해 중간 관리가 필요 없는 제품이 나을지, 연소/소화가 간편한 고체연료나 젤리 연료가 나을지요?? 현장 경험이 많으신 선배님들의 의견 부탇합니다

용역사님들이 잘아실듯한데요 16?17년부터인가 시작되어 실시설계단계에서 작성되는 설계안전검토보고서에 대해 아시나요? 원칙은 당근 설계용역사에서 작성해야겠지만... 여기계신 선배님들은 직접 작성하시는지요? 아님 전문외주사(?)에 맡기시는지요? 회사가 작고 첨하는거라 어찌해야할지모르겠네요. 조언부탁드려요

현장 근로자(기술자)의 복리후생이자 급여라고 할 수 있는 현장수당과 교통비 등 얼마나 오르고 있나요? 저희 회사의 경우 주재비, 식대, 유류비는 (제가 아는 것만) 8년째 동결이네요. 현장수당은 소액(10만원미만) 늘어난 것 같아요. 건설업의 매출과 생산 결과가 현장에서 나오는데, 수당은 잘 챙겨줘야하지 않나 싶어요. 관리자 직군은 본인들이 받지 않는 돈이라 생각을 하는지 도저히 변화되지 않네요. 급여보다는 복리후생적 수당이 먼저 올라야 한다고 생각합니다. 팍팍 잘 오르는 회사 있나요?

시공 영업하실때 주로 만나는 발주처 어디가 있을까요??ㅠ

저희 회사는 2등급 상위업체 입니다. 제목과 같은 경력직원을 모시고자 합니다. 본사는 부산이나 실 근무지는 서울 강남구 논현동 소재 지사에서 근무하게 됩니다. 간이종심제, 종심제, 종평제 등 입찰 견적 업무를 수행하며 전권을 부여할 예정입니다. 급여 기타 조건은 협의 가능합니다. 자세한 내용은 내일이후 사람인, 콘잡, 워크넷 등의 채용공고를 참조하시면 됩니다. (주)협성종합건업 서울지사 사장 안내 드림