리멤버 내에서도 채용 공고가 있더군요. 연락 받았는데 자신이 헤드헌터라고 하고 회사랑 컨텍해서 추천하고 보낸다 하더라구요. 이력서 보냈는데 회사 양삭에 맞춰서 다시 보내라 하고 파일도 doc로 써야하고.. 알겠다 하고 다른 면접도 있어서 면접준비하느라 신경을 못썼습니다. 면접건 끝나고 확인해보니 전화 문자 카톡 다 왔더군요. 이동하면서 수정한거 보내도 전화 드릴려는데 차단당했더군요.. 잘했다 잘못했다를 떠나서.. 바람처럼 왔다가 사라진 느낌이랄까.. 그런 느낌을 받았습니다. 다른분들은 어떤가요??

저희 서비스는 면접, 이직 등을 준비하시는 분들과 현직에 계시는 분들을 비대면으로 연결하는 서비스입니다. 여러분들의 직무, 회사생활, 경험 등을 공유하시고 쏠쏠한 부수입(시급 5만원 이상)과 후배님들을 이끌수있는 보람찬 경험을 함께 해주세요! 면접학원과 제휴를 통해 많은 취준생분들이 이미 대기중이며, 1월중순 런칭되는대로 연결시켜 드립니다! 사전신청: https://forms.gle/EG9qTQ4A4K73b6aH7 서비스 정식 오픈일 : 23년 1월 중순 사전 등록 혜택 : 1) 3달동안 수수료가 무료! 2) 추첨을 통해 스타벅스 커피쿠폰 증정 3) 추가 이벤트 프로모션 알림

SI 프로젝트나 솔루션 커스터마이징 프로젝트 업무경험 2년차가 서비스회사로 이직할 수 있을까요 ? 스택은 전자의 경우는 jsp/java/spring이고 후자의 경우는 jpa redis 쿠버네티스 도커 aws.. 등등의 스택이 쓰이는 곳으로 이직이요 .. 스택의 차이가 나는 건 개인공부나 토이플젝으로 채우고 기술블로그 정리 잘해두고 하면 현실적으로 가능할까요 ? 보통 목표기간은 어느정도로 잡고해야할까요 ? (아래는 저의 현상황이에요.) 저는 SI 프로젝트나 솔루션 커스터마이징 프로젝트 업무를 2년정도 했고 현재는 퇴사하고 이직준비를 하고 있어요 같이 공부하던 친구들은 jpa redis 쿠버네티스 도커 aws 를 쓰는 서비스회사를 많이 갔고 저는 비교적 일찍 취업했지만 시간이 지날수록 경험을 통해 쌓이는 기술역량이 뒤쳐진다는 생각이 들었어요. 그래서 퇴사를 결심했고 저 또한 서비스회사를 희망하고 있는데 공부를 할수록 제가 부족한 게 많아 필요한 공부량이 많아 보이고 그만큼 공백기간이 길어질 거 같아서 불안해져요 경제적인 문제도 있구요.. 그래서 제가 기존의 하던일과 일치하는 중견기업에 지원했고 합격한 상태인데 연봉도 스테이네요.. 회사를 다니면서 다시 이직준비를 하는게 맞을지 제가 하고자하는 기술공부에 더 전념해서 원하는 기업에 재취업을 하는게 맞을지 고민이 됩니다.. 인서울4년제 컴퓨터전공, 나이는 25살이고 곧 26살이 되는 여자입니다. 전직장 퇴사는 올해 여름에 했습니다 현실적인 조언 부탁드리겠습니다 선배님들 !! 감사합니다.

벌써 회사에 다닌지 2년차가 되어가는데 새로운 사업들을 시작하기에 퍼블리셔가 필요로 여겨져 뽑았지만 새로운 사업하겠다고 했던 팀장님은 새로운 본부장님이 오셔서 개발팀 팀장 자리 내려 놓고 디지털마케팅으로 팀장으로 이동했지만 팀장님은 퇴사하고 그 팀 마저도 붕괴되었습니다. 그래서 제가 해야할 업무도 사라지고… 일을 달라고 해도 주지 않습니다. 그러고선 매달마다 성과보고서를 써야하는데 매번 스트레스이네요 .. 나가라는 말을 돌려서 하는건지 .. 이직하려니 답답하네요

서류 합격 통지 후 유선상으로 면접 가능일자 알려달라고 해서 말씀드렸는데 내부 검토 후 다시 연락주겠다고 하시곤 아직 연락이 없습니다. 내일이면 3일째인데, 면접 가능날짜중 하나가 금요일인데요 내일까지 연락 안오면 전 떨어진걸까요?

1. 타 회사에서 넘어온 json파일 api로 받아오기 (api 미구축 상태) 2. 받아온 json 형식의 데이터로 유니티에서 api와 연동해 숫자 증가 시키시 (유니티는 ui와 배경만 구축된 상태) 개발자 환경 1. api 개발경험 경력자 없음 2. 유니티 1년차 2명(서버 개발 경력x) 3. 유니티 개발자 2명이 웹 개발 조금 알음

안녕하세요! 저는 40후반 자칭 너그럽고 타칭 꼰대입니다. 요즘 월급받는 만큼 일한다 라는 말을 자주 듣습니다. 그들이 말하는 월급에 합당한 노동력의 기준은 먼가요? 저는 노예근성(?)이 있는지, 내가 일하는 내용이 월급 받는거에 비해 한참 부족하다 생각이 듭니다. 그래서 퇴근 후 자격증도 공부하고, 다루는 스킬도 공부합니다. 어떤 능력을 가지고 있길래 월급받는 만큼만 일한다 라고 할 수 있는지 궁금합니다. 최저임금을 받으니 최저임금 주는 만큼만 일한다. 월급받는 만큼만 일한다. 월급을 올리기 위해 노력은 하고 싶지 않다는 건가요? 본인의 노동력을 어떤 기준으로 환산하는지 궁금합니다.

저희는 소규모 SI 회사입니다. 저희 내부 직원으로 있다가 퇴직하고 월 천만원의 프리랜서로 계약한 기획자가 있습니다. 고객에게 산출물 품질 문제로 2번이나 얘기가 나왔습니다. 경력 13년차인데 산출물에 고객이 2번이나 품질 문제를 얘기한다는 것은 처음보는 일이라 이자의 이력서를 보니, GS 계열의 IT업체에 1년 미만 근무한 경력이 있었습니다. 그런데 확인과정에서 GS 인사팀에서 이 기획자는 근무한 기록이 없다는 것입니다. 두통이 세게 왔습니다. 이력서 경력 날조였네요... 이거 어떻게 처리해야 할까요? 고민입니다.

저희는 소규모 SI회사입니다. 회사에 외부 프로젝트가 떴습니다. 프리랜서 하다가 회사에 들어온 개발 총괄이 있는데, 프리랜서 하면서 알던 지인들을 데리고 왔습니다. 회사에 어떠한 서류도 없이 데려 왔는데, 개발 총괄 얘기로는 '잘한다'라고 만 합니다. 어떻게 이력서를 받아 봤는데 3-4개월짜리 프로젝트 이력들이 빼곡이 적혀 있고, 저희회사에서 망한 프로젝트도 2개 적혀 있더라구요 학력도 고졸입니다. 이력서로만 봤을 때는 drop 판정입니다(저와 주위 사람들 의견). 개발 총괄은 이 개발자가 2m/m 일을 한다고 합니다. (1m/m은 한 사람이 1개월 동안 하는 일을 말함. 멘먼쓰Man/Month 의 약자) 문제는 월 급여로 이 고졸 프리랜서에게 1500만원을 지급해야 한다고 합니다. 이유는 '잘한다', 와 '2m/m' 일을 할 수 있다. 입니다. 개발총괄과 나눠 먹기 한다는 얘기가 나오기도 하는데 그건 생각하기도 싫습니다. 여러분은 한 사람의 주장만으로 월급 1500만원을 주는 것에 대해 어떻게 생각하세요 ? (연봉 2억8천 일경우 실수령액 1495만원 입니다)

일 못하는 사람들 공통점 발견.. 대부분 일 못하는 사람들은 일할때 자꾸 뭔 소리가 남 예를들면 1. 키보드 심하게 두드림 2. 작게 흥얼거림(콧노래 부르듯, 휘파람 부는 사람도 있음) 3. 혼잣말함(이메일쓸때 말하면서씀) 4. 혼자 모니터보면서 감탄사씀(아~, 이런이런.. , 등등) 회사에 일 특히 못하는 빌런이 몇 있는데 다 저런 공통점 있음

현제 맥 Os의 최신 버전은 벤추라 입니다. 이OS는 맥북 프로 기준 2017년 이후 맥북프로만 지원하고 있습니다. 이런 식으로 애플은 최신 OS지원 하드웨어에 제한을 두고 있습니다. 최대 6년 가랑을 지원하고 있는 샘입니다. 맥의 최신 기종 중 랙이 안걸리고 쾌적하게 사용 하시려면 작업의 목적에 따라 다소 차이가 있지만 Cpu는 2.7, 메모리는 16기가 이상 이어야 합니다. 그런데 이런 스펙의 장비는 300~400만원 정도 입니다. 최신 맥 제품을 구입시 고민이 많이 되는 요소 입니다. 그래서 제가 제안 드리고 싶은 맥장비는 맥프로 4,1 장비입니다. 이장비는 Cpu가 3.46 이고 메모리는 128기가 까지 가능 합니다. 저 역시 현역 iOS Android 개발자로 이 장비를 사용하고 있습니다. 저같은 경우 Xcode와 Android studio를 동시에 사용할때 메모리가 50기가 정도 였습니다. 이렇게 하드웨어를 구성하는데 60만원 정도 비용이 발생했습니다. 맥장비 싸고 성능 좋은 맥프로 4,1를 추천합니다. 물론 맥 Os는 최신 버전으로 사용 할수있스니다.

애드테크쪽에 근무하고 있습니다. 최근에 몇 명 채용을 준비중에 있는데 헤드헌터 회사를 통해서 몇 명을 소개받았는데 제가 원하는 스펙이 아니라 링크드인에서 몇 명에게 DM을 보내서 채용의사를 타진했는데 다들 별로 관심이 없어 하네요. 큰 회사가 아니라서 그런건지? 아니면 신생 외국계 회사의 지사라서 그런건지? 영어 가능(중급)이란 조건이 붙다 보니 더욱 채용이 쉽지 않네요. 애드테크 정말 구인난인가 봅니다.

안녕하세요 올해 9월 13일에 처음으로 입사했습니다. 제가 연차를 아는 바로는 첫 1년동안은 만근을 하면 한 달에 한 개씩 주는걸로 알고 있습니다. 그래서 올해 10월 13일, 11월 13일, 12월 13일 해서 연차가 총 3개 발생하는 걸로 알고 있는데 회사에서는 2.5일이라고 합니다. 설명을 들어보니 12월 13일에 1일 발생하는건 12월 13일~31일까지 사용기간인데 이 기간이 19일밖에 남지 않기 때문에 0.5일밖에 발생 안한다고 합니다.(중도 입사자의 경우 일수로 계산) 12일날 입사라면 3일로 들어갑니다. 제가 이해가 잘 안되서 그런데 이게 맞는건지 확인 차 여쭤보고 싶습니다. 글 읽어주셔서 감사합니다.

곧 8년차가 되는 7년차 입니다. 모 대기업에서 어플리케이션 관련해서 QA 업무을 하고 있는데요. 개발자는 이직 시, 진행한 프로젝트를 포트폴리오로 작성하는 것으로 알고 있는데 QA는 어떤 걸 덕을 수 있을까요? 입사했을 때는 개발자로 입사하였으나 중간에 강제로 QA팀으로 변경이 된 상태로 총 인원 2명에서 SW 프로세스나 시험법, 시험 환경 등 구축하고 그 이후는 모델 추가로 인한 버전 릴리즈, 버그 수정이나 신기능 추가로 인한 유지보수밖에 없습니다. 적을 것이 유지 보수 위주인 것 같은데..어떤 것들을 작성해야할까요? 선배님들의 조언을 구합니다.

안녕하세요