안녕하세요 현재 이직을 한번 해서 6년차에 기본연봉 6후에 성과급까지 하면 8정도 받고있습니다 근데 이직한 회사가 너무 저랑 안맞아서 다시 이직을 시도하고있고 최종합격을 통보받아서 연봉협상 진행중입니다 근데 이직하려는 회사가 5년차 기본연봉 5후를 제안하더라구요..(성과급은 기본적으로 1000이하일거라고 예상하고있습니다) 기존에 하던 업무랑 큰 카테고리는 벗어나지는 않지만 약간 다른 업무이기도 합니다. 확실하지는 않지만 만약 이직한다면 제가 생각하는 업무랑 맞을것같긴한데 연봉이 천이상 차이나니까 고민이 많이 되네요.... 혹시 이런 상황에서 다른분들은 어떤 선택을 하셨는지 궁금합니다 ...

최근에 채용이 확정되어 노트북을 골라야하는 상황입니다. 선택안은 맥북에어 m2 13인치 8코어 16/256 래티튜드 7440 14인치 i7 32/512 두개중에 선택입니다. sql 태블로를 툴로 쓴다고 직무에는 적혀있는 상태고 팀원들 대부분 윈도우를 쓰지만 제가 편한걸로 하라고 연락은 받았습니다. 기존에 개인적으로 쓰는 노트북은 m1 맥북이고, (곧퇴사할)회사에서 쓰던건 윈도우즈입니다. 이런경우에 맥을 고르고 중고 윈도우 노트북 하나 사서 회사에서 문서작업용으로 써도 되나요(?) -> 회사명는 두글자에 송파에 나스닥 상장된 물류전문 기업입니다. 솔직히 윈도우가 업무상 더 적합할거 같긴한데 지금 회사 노트북이 고사양임에도 보안프로그램 몇개 깔고 하니 이게 윈도우 한계인가 싶게 버벅거립니다. 선배님들이라면 어떻게 하실지 의견이 궁금합니다.

제목 그대로 주재원으로 해외 근무 너므희망하는데 주재원으로 갈수 있는 기업은 어떻게 서칭할 수 있을까요? 또한 입사하면 주재원으로 가는조건이나 기회는 어떻게 되는지 대략적인 프로세스 알고싶어요

스타트업 입사한지 이제 4개월차... 되는 신입입니다 이전에는 100-200명 내외되는 중소기업만 다녀서 잘 몰라서 질문드려봅니다 회바회 사바사인건 맞지만 제 상황에서 어떻게 타개해 나가야 할지 판단이 안서네요 우선 저희는 대표 포함 8명인 작은 회사입니다 대표 제외 영업/개발/엔지니어로 분류되어 있지만 작은 회사다보니 업무적으로는 겹치는 부분이 많습니다 그러다보니 점심도 다 같이 먹고 회식을 해도 빠지는 인원이 없는 날 잡는 등 구성원 간의 친목도를 중요시 여기고 있는데요 저랑 안맞는다고 느끼는 부분은 퇴근 시간과 회식입니다 일단 퇴근시간. 정시는 6시지만 6시에 퇴근해 본적이 없습니다 보통 6시 10분은 되야 주섬주섬 짐싸기 시작하고 할일이 남았다 싶으면 6시 30분인데도 고객한테 전화하면서까지 일을 끝내고 집엘 안가요 이전까지는 칼퇴가 기본인 회사에 6시 넘으면 내일로 미루자는 마인드였던 회사만 다니다보니 심리적 거부감이 상당한 상태입니다 한번은 6시 10분쯤 집가려고 하니까 시킨일은 다하고 가라고 옆에서 감독하고 있어서 7시 넘어서 간적도 있네요 다음으론 회식. 많은 회사를 다녀본건 아니지만 과장 좀 더하면 회식에 목숨건 회사같아요 월 초가 되면 대표가 한명한명 물어봐가면서 스케줄 잡아서 회식을 합니다 절대 못빠지지요 1-2차에 끝내는 것도 아니고 3차는 기본에 많으면 4차까지 가서 12시 넘어서까지 먹습니다 거기에 영업 쪽 한명이 술을 좋아해서 급번개를 월 2-3회 꼴로 하는데 전원이 참석해야합니다 여기까진 그럴수 있다쳐도 당일에 물어보면서 일정 안되서 빠진다 그러면 회사에 충성도 없는 사람마냥 이상한(?)사람 취급해버립니다 안그래도 술을 못먹기도 하고 아무래도 회사다보니 편하게 먹을수도 없어서 잘 안먹으려고 하는데 갈수록 부담이 커지네요 외부적으로 지출되는 비용은 당연히 줄여야하지만 구성원에게 재투자하는 비용을 아껴가면서까지 회식을 한번이라도 더하려는 대표의 태도도 이해가 안가는 부분이기도 하구요 아직 가보진 못했지만 친목 도모라는 명목하에 1박 2일간 술만 먹는 워크샵도 있다는데 빠질수도 없고 스트레스가 이만저만이 아닙니다 이런경우 겪어보신 사회생활 선배님들의 조언을 듣고자 합니다

개인적인 생각으로 GPT가 대단한 만큼 도리어 데이터의 중요성이 커진 것 같다는 생각을 합니다. GPT는 훌륭하지만 연관된 데이터가 없어서 답변의 질이 떨어지는거니까요. 그래서 RAG 작업이 중요하다고 봤고 요즘 새로 소개된 neo4j 기반의 RAG chain을 짜고 있었습니다. 근데 비정형 데이터를 그래프로 변환해서 넣어야 하는 점 그리고 인덱스를 짜야하는 점 예시 cypher를 짜야하는 점 등등 작업량이 많아 지니까 윗분이 이에 대해 회의를 보이셨습니다. GPT가 해야하는 일을 우리가 해야하는지 의문이셨고 이건 나중에 더 좋은 GPT가 나오면 해결될거 같다고 하셨습니다. (이런 논리면 아무것도 할일이 없긴한데..) 어쨌든 완고하셔서 하던 작업을 접고 다른 걸 해보기로 했는데 RAG 작업을 하시는 다른 분들은 상황이 어떤지 궁금해서 글 올려봅니다. 주변 반응이 어떠하신가요?

신입 공채 이후 경력 면접은 처음이었습니다. 면접위원님은 2분이 들어오셨고, 한분은 HR혹은 영업, 또다른 한분은 기술쪽 담당 이신 것 같았습니다. 면접을 잘 본것같지 않은데, "다음 임원면접도 잘보세요." "앞으로 맡는 업무는 전체적인 구성을 다 파악하셔야 할 겁니다." 라는 말씀을 해주셨습니다. 누구나 아는 대기업이라.. 다른 지원자들도 많을 것 같긴한데 임원면접의 기회가 올지 모르겠네요.. 그냥 예의상 하신 말씀일까요? 면접을 잘 못본 것 같은 이유는 질문이 전략, 기획과 같은 정말 임원들이 생각하는 방향성을 주로 물어보셨습니다. 저는 경력 면접이 처음이라 경력기술서에 있는 프로젝트 관련 질문과 이직이유와 같은 것을 준비했지만..프로젝트 관련해서는 하나의 질문도 하지 않으셨습니다. 많이 아쉽네요...

서버에서 데이터의 순서를 저장해야 할 때 받는 값으로 1.Pair<Data, Order>로 받는게 좋을까요? 아니면 2.List<Data>로 받는게 좋을까요?

너무 궁금합니다ㅠㅠㅠㅠ 분위기가 무척 좋았습니다 1시간 반 가량 진행했고, 1차 실무 면접이라 실무팀장, 본부장 참여했습니다 한시간여 정도 실무 면접 하고 본부장이 조금 더 남아서 이야기하자며 본인 점심시간 30분 반납하면서 저에게 회사 베네핏, 연봉 협의, 언제 출근 가능한지 등등 여쭤보시더라구요 직무 면접땐 15개 정도 질문 받은 듯한데 1개 대답못했고 2개정도는 애매하게 답한 듯 합니다 지난주 목요일에 면접을 보았는데 화요일인 오늘까지 연락이 없는 거 보니 점점 자신이 없어지네요 면접 합격 시그널이 궁금합니다ㅜㅜㅜㅠ

안녕하세요 게임업계에서 기획을하고있는 2년차 주니어입니다. 게임업에서 벗어나 IT 서비스 기획로 넘어가신 선배님이 계실까요? 경력으로 이직이 가능할지, 포폴은 어떻게 작성해야할지(기존 업무 내용 기반으로 작성할지, IT서비스 기반으로 작성할지) 궁금한게 많습니다.

앱 시장의 지속적인 성장으로 개인 개발자들은 독립적으로 애플리케이션 서비스를 개발하고 출시할 수 있는 기회를 점점 더 많이 얻고 있습니다. 이 과정에서 플러터(Flutter)와 FastAPI와 같은 두 강력한 도구가 개인 개발자들의 효과적인 도우미로 부상했습니다. 플러터: 크로스 플랫폼 모바일 애플리케이션 개발의 새로운 샛별 플러터는 Google이 선보인 크로스 플랫폼 모바일 애플리케이션 개발 프레임워크로, 강력한 기능과 유연한 특성을 통해 개인 개발자들의 주요 도구 중 하나가 되었습니다. 그 주요 장점은 다음과 같습니다: UI 디자인: 플러터는 다양한 UI 구성 요소와 유연한 레이아웃 시스템을 제공하여 개발자가 아름다우면서도 부드러운 사용자 인터페이스를 쉽게 만들 수 있도록 지원합니다. 효율적인 핫 리로드: 플러터의 핫 리로드 기능은 애플리케이션의 UI를 신속하게 업데이트하여 개발자가 코드 변경의 효과를 즉시 확인할 수 있도록 합니다. 이는 개발 효율성을 크게 향상시킵니다. 우수한 성능: 플러터는 Dart 언어를 사용하며 우수한 성능과 안정성을 제공하여 다양한 플랫폼에서 네이티브 수준의 성능을 구현할 수 있습니다. FastAPI: 빠른 Rest API 구축을 위한 주목받는 프레임워크 FastAPI는 Python 기반의 현대적인 웹 프레임워크로, 빠르고 신뢰성 있으며 개발이 용이한 웹 API를 구축하는 데 중점을 둡니다. 그 주요 장점은 다음과 같습니다: 강력한 비동기 IO 지원: FastAPI는 Python의 비동기 IO 기능을 활용하여 대량의 동시 요청을 처리할 수 있으며 서비스의 응답 속도와 처리량을 향상시킵니다. 자동 문서 생성: FastAPI는 코드를 기반으로 API 문서를 자동으로 생성하며, 요청 및 응답의 구조, 데이터 유형 등의 정보를 포함하여 API 문서 작성 프로세스를 단순화합니다. 보안성과 유지 관리성: FastAPI는 다양한 보안 기능을 제공하여 API가 다양한 보안 위협으로부터 보호되도록 하고, 명확한 코드 구조와 규정 준수로 인해 유지 관리 및 확장이 용이합니다. 플러터와 FastAPI의 장점 결합 플러터와 FastAPI를 결합하면 개인 개발자가 앱 서비스를 독립적으로 개발하여 모바일 애플리케이션부터 백엔드 API까지 완벽한 제품을 만들 수 있습니다. 두 도구의 장점을 결합하여 개인 개발자가 다음과 같은 목표를 달성할 수 있습니다: 효율적인 풀스택 개발: 플러터와 FastAPI는 모두 현대적인 개발 언어를 사용하므로 개발자가 동일한 프로그래밍 언어로 풀스택 개발을 할 수 있도록 하여 개발 프로세스와 기술 스택 관리를 간소화합니다. 신속한 반복과 배포: 플러터의 핫 리로드 기능과 FastAPI의 자동 문서 생성 기능을 활용하면 개발자가 애플리케이션을 신속하게 반복하고 유연하게 배포하여 제품의 경쟁력을 유지할 수 있습니다. 저비용 고효율: 플러터와 FastAPI는 모두 오픈 소스 도구이므로 개인 개발자는 비싼 라이선스 비용을 지불할 필요 없이 사용할 수 있습니다. 이로 인해 개발 비용이 저렴해지고 개발 효율이 향상됩니다. 플러터와 FastAPI는 개인 개발자에게 강력하고 포괄적인 개발 도구를 제공하여 그들이 고품질의 앱 서비스를 독립적으로 개발할 수 있도록 합니다. 두 도구의 장점을 결합하면 개인 개발자가 제품을 더욱 쉽게 구축하고 시장에서 성공을 거둘 수 있습니다. 앱 시장의 지속적인 성장과 기술의 지속적인 발전으로 인해 플러터와 FastAPI의 미래는 더욱 밝아지며, 개인 개발자들은 창의력과 가치를 발휘하며 더 많은 기회와 도전에 직면하게 될 것입니다.

지금 경제 좋지 않지만 많은 창업자들은 자신의 창업 여정을 시작하고자 합니다. 시장에는 이미 각종 업계를 아우르는 많은 애플리케이션이 존재하지만, 창업자분의 애플리케이션이 충분히 유용하다면 기회가 항상 있습니다. 그러나 우수한 애플리케이션을 개발하기 위해서는 고려해야 할 요소가 많으며, 그 중 가장 중요한 것은 개발자의 능력입니다. 현재 시장에서 90%의 창업 기업 실패는 제품 포지셔닝과 개발자 능력 문제로 인한 것입니다. 그러므로 안드로이드와 iOS에서 코드를 한 번 작성하고 실행할 수 있는 언어가 있다면 개발 비용을 크게 절약할 수 있습니다. 이것이 왜 Flutter가 중소기업 및 창업 기업의 선호하는 선택이 되었는지에 대한 이유입니다. Flutter가 없는 경우 회사는 안드로이드 및 iOS 개발자를 고용해야 하며, 이는 개발 비용, 유지 보수 비용 및 의사 소통 비용을 증가시킵니다. 그러나 이제 Flutter를 능숙하게 다루고 안드로이드 및 iOS 개발에 익숙한 개발자가 있다면 소규모 및 창업 기업의 실패 위험이 크게 줄어들 것입니다. Flutter는 Google에서 개발 및 홍보한 크로스 플랫폼 모바일 애플리케이션 개발 프레임워크입니다. Flutter를 사용하면 단일 코드 베이스로 아름다운 고성능의 네이티브 사용자 인터페이스를 구축하고 여러 플랫폼에서 실행할 수 있습니다. 이러한 유연성과 효율성은 Flutter를 중소 기업 및 창업 기업의 선호하는 선택으로 만듭니다. 왜냐하면 Flutter를 사용하면 고품질의 모바일 애플리케이션을 신속하게 효율적으로 개발하여 경쟁력을 향상시키고 실패 위험을 줄일 수 있기 때문입니다. 앞으로 Flutter의 강력한 부상과 점차적으로 인기 있는 추세를 바라볼 때 한 사람 회사, 세 사람 회사 등 더 많은 중소 기업이 등장할 수 있습니다. 이러한 회사들은 Flutter를 활용하여 고품질의 모바일 애플리케이션을 신속하게 개발하고 시장에서 자리를 확보할 수 있을 것입니다. 업무의 안정성과 성장이 보장되면 애플리케이션을 원래의 네이티브 개발로 전환하여 사용자 체험을 더욱 강화할 수 있습니다. 원래의 네이티브 개발은 상대적으로 복잡하지만, 시간이 지나면 사용자에게 더 원활하고 개인적인 경험을 제공할 수 있을 것입니다. 따라서 Flutter의 지원하에 중소 기업들은 초기 단계부터 성숙한 단계까지 성장할 수 있으며, 모바일 애플리케이션 시장에 더 많은 활력과 혁신을 불어 넣을 것입니다.

저번주에 신입사원 면접을 보았습니다. 제팀원이 될분들을 뽑는 첫자리라 기대를 많이하기도 했고 괜찮은분들도 많았는데 간혹 취준생활이 길어지니 굉장히 절박해보이는 분들도 오더라구요 질문을 할때매다 너무 긴장하셔서 좀만 어려운 질문을 하면 울것 같아보였어요 뭘하고싶은지 모르겠지만 일단 취업을 하고봐야겠다싶어서 잘 모르는 직무에 넣은 분도 보이고.. 저도 취준생때 한참 그렇게 구직하며 2년정도 여러번 쓰게 맛본경험이 있어서 괜히 마음이 쓰이더군요 일할때의 제 성격과 업무스타일을 고려하면 뽑으면 안될거같은 상극이라 결국 탈락으로 맘을 잡았지만 그냥 좀 씁쓸하네요 내가 뭐라고 저분은 저렇게 긴장하고 나한테 잘보이기 위해 노력하는걸까 갑자기 제 취준생때 모습과 겹치고 현타가 와서 넋두리 해보았습니다 취준생 여러분이 계실지 모르지만 어디서든 알맞은 자리는 꼭 나기 마련이니 화이팅하세요 저도 직장생활한지 10년이지만 매년 진로고민하다가 벌써 10년차네요. 오늘의 탈락이 인생의 탈락은 아니고 더 본인에게 알맞은 자리를 찾기위한 여정이라고 생각하고 힘내시길 바랍니다.

근데 해당회사가 중견계열사인데 제 직전연봉이랑 희망연봉보다 낮게 줄려고 부를수도 있나요? 해당회사가 복지는 좋다는 글 많은데 연봉이 옛날엔 짜다라는 말이 많았어서요 지금은 몰겠지만.. 가봐야 아는거겠죠?

구직중이라 명함 공개를 해두긴 했는데 한 회사에서 거의 대여섯번을 조회하네요 이름이 어느정도 있는 곳이라 혹시?? 했지만 오퍼같은건 안오네요 ㅎㅎ 혹시해서 채용사이트에 지원했지만 탈락... 혹시 왜이렇게 자주 조회하는지 아시는분 계신가요? ㅎㅎ

안녕하세요. 7년차 풀스택개발자입니다. 이직하려하거나 그런건 아니고 업계에서 평균적으로 얼마받는지 궁금해서요. 저는 고졸이고 7년차 5000받고있습니다만, 올해 대학 졸업 예정입니다. 대졸 7년차 대우가 어떤지 궁금합니다. 회사는 50~100명정도의 규모이고 플랫폼기업입니다.