대기업 SI 계열사 재직중입니다. 저희는 회사인터넷(와이파이)+회사클라우드 내 작업하면 접속이력이나 그런게 다 기록되는 걸로 알고있습니다. 집에 PC가없어서 회사PC를 집에가져가서 업무를 보거나 개인용도로 사용하려합니다. (파견이 많다보니 회사 밖 반출은 가능) 제가 궁금한건 회사에서 제 접속이력을 볼수있는 경우가 어떤 경우인지 궁금합니다. - 휴대폰 테더링+로컬PC에서 작업 위의 경우에 제 접속이력이 어디까지 남을까요? 보안관련 규정이나 기술 아시는분이 알려주시면 감사하겠습니다. 혹시 위 경우가 다 남는다면, 어떤 프로그램이 기록을남게하는건지 궁금합니다

안녕하세요 선배님들 IT 계열에서 인사쪽을 담당하고있습니다 궁금한점이 있는게 현재 사회에서 이슈되고 있는 동덕여대 사태 그곳 졸업생중 한명 이력서를 보고있는데 제 사수도 그렇고 타부서도 그렇고 일단 쓰레기통에 넣으라고 하는데 이게.. 맞는 일이겠죠?

올해 평가를 못받아서 연봉도동결이고 성과급도못받았는데 이거 이직때 문제가되서 연협때 취소가될수도있을까요 올해 연봉계약서 가져오라고러면 보일거같아서요..

채용공고 중 신입/경력 (신입 지원 가능) 회사에 지원할 때 경력사항을 적지 않으면 다음 단계로 이동을 못하는데, 이런 경우 아르바이트라도 적어야 할까요?? 아니면, 신입을 뽑지 않겠다는 뜻일까요 ??

새로 들어간 팀에서 팀장이 피드백 문서 보내주거든요. 근데 텍스트에서 감정이 들어가있습니다. 어딜 어떻게 하라고 쓰여있는게 보통이었는데 여기팀장은 그냥 마음에 안드는 부분을 표시해놓고 그 부분마다 "퀄리티가 떨어진다", "단순하다", 등 이런 표현을 엄청 반복합니다... 사람들이 볼때 뭐 어쩌라는건지.. 싶게 써줍니다.. 그렇다고 어떻게 하라는 말은 절대 안써있고, 따로 물어보면 어떻게 하라고 알려주긴 합니다. 그리고 이런 감정 들어간 문서를 모두가 볼 수 있는것도 난감하고 문장이 감정 분풀이를 하는 건가? 본보기 만들려고 하는건가? 라는 생각이 들 정도로 써주더군요. 어조에 감정이 들어간다고 해서 의미가 강하고 명확하게 받아들여지는건 아님에도 불구하고 여기팀장이 유독 저렇게 하더군요.. 팀장이 팀장직책 경력이 9년 정도 됬고 이 팀에 저보다 경력 두배이상인 분들이 대부분인데 팀장이 매너 없다, 용어 사용이 이상하다, 단어 의미를 모른다 , 도대체 무슨말인지 모르겠다, 아무거나 던진다, 싸가지 없다 ;;;; 등등 다들 이런 반응입니다....

예대 2년제 1년 다니고 중퇴하고 프리랜서로 계속일해왔습니다. 2-3년전까지는 큰문제없었으나 근래 계속 일이없어지고 경기는 얼고해서 그냥있을게 아니고 학벌을 쌓아서 취업을해야 하나 고민중입니다 학점은행제는 이전에 진행하던게 있었고 4년제 마무리하고 석사 과정을 밟아야 하나싶은데 학점은행제가 당연히 학부만큼 인정못받고 하면 손해라는데 혹시 해보신분들 계실까요? 그리고 제가 현재 석사를 밟으면 미래가 그려질만큼 경기나 미래전망이 좋은 상황일까요?

안녕하세요 제목 그대로 현재 처우협의만을 남은상태의 회사와 원래 가고싶던 회사 서류합격 후 1차 면접이 남아있는상태입니다 일정상 이제 처우협의후 1-2주안에 입사날짜가 잡힐상황인데 저는 이번에 서류합격한 회사를 더 가고싶은상태인데 1차면접을 보고 나서 면접관분들에게 지금 이런상황을 설명하고 좀더 빠른 채용진행을 희망한다고 말씀드리는것이 좋을지 어떻게해야할지 너무 고민이되어 글을씁니다 ㅠㅠ 만약 두번째 회사가 떨어지면 먼저 처우협의까지한 회사를 가야하는상황입니다 어떻게 해야할까요 1차 면접후 상황설명후 좀더 빠른 채용진행이 가능한지 말씀드리는것이 좋을까요?

실무자로써 계약 1.0 입니다. 인센티브 포함하면 원천징수 최대 1.5 수준 됩니다. 인센티브야 안나올 때도 있다보니 사실상 1.0 ~ 1.1 수준으로 보는게 좋을 거 같은데 IT 업계에서 이정도면 평균일까요? 아니면 이직시 점프 할 수 있을 수준일까요? 회사에 따라 현금성복지는 300~1000 정도 되었던 거 같습니다.

회사 내부적으로 답없는 기술 사용 이상한 업무체계 , 뒤로가는 발전 등등 문제가 많은데 답이없어 보여 이직자리도 확보안된 상태로 퇴사 선언했습니다 실직자 신세긴 하나 마음은 평화롭네요

이번에 최종합격 받고 연봉 협상 중인 회사가 있는데, 현재 진행 중인 모든 채용을 전면 재검토하느라 연협 결과가 늦어질거라는 연락을 받았습니다. 이유를 여쭤보니 새로 채용한 전문 경영인이 모든 채용 대상자 서류를 재검토해야겠다며 채용 확정에 빨간불이 켜진 것이었습니다. 혹시 채용이 취소될 수도 있냐고 여쭸지만 그건 확답이 어렵다고 말씀을 들었습니다. 채용이 취소될까봐 너무 불안하고 황당한데 이런 경우가 많은건지, 정상적인건지, 제가 과민반응하는건지 모르겠습니다. 진짜로 취소될 수 있을까요? 서류 상 허위정보는 없는데 불안함과 황당함 때문에 일이 손에 잡히지 않습니다..

현재 2년 3개월차 인데 3년이상 모집 공고는 합격하기 어려울까요..?! 직군은 금융권이고 경력이나 업무는 동일합니다..!

대리 2년차 7000에 계약을 하게된 사람입니다. + 추가(총 연차 5년 됐고 올해 해가 넘어가면서 6년차로 이직합니다!) 이번에 이렇게 계약을 하는게 득이될지 실이될지 모르겠습니다. 직전 연봉에서 20%이상 올려서 굉장히 만족했으나 주변에서는 가서 얼마나 고생을 하겠느냐고 이야기합니다. 또 대기업 공채 버리고 가는게 아쉽지 않냐는 이야기도 있는데 (대기업으로 이직) 괜찮을까요? 첫 경력직이직이라 힘을 주세요..! 많이 못 올린거면 못 올렸다고 알려주셔도 됩니다!

제목대로 5년차개발자이고 스타트업 중견 대기업순으로 이직해서 현재는 대기업에 다니고있는데... 조직개편인해 원하지않는부서로 이동되어서 이직준비하며 다른 대기업 서류는 통과하여 면접준비중에 있습니다. 그런데 이직사유로 적절한 내용이 떠오르지않네요.. 단순히 새로운도전을 하고싶다? 더 큰규모의 대기업으로 이직해서 적응하고싶다에서 좀더 잘풀어나가야하는걸까요?

몇년 전에는 경력직은 코테 안본다는 말도 있던데, 요즘은 어떤지 궁금합니다°

평이하게 인상한다고 할 경우에 기본 몇 퍼센트 인상이 되어야 올해는 인상되었으니 그러려니 할까요? 너무 과하게 몇백 인상! 이런건 말고...