과장급으로 경력직입사한지 1년이 되었을때 후배직원이 들어왔습니다. 워낙 업무가 과중했던터라 너무 기뻤었는데요. 같이 일을 하면서 느끼는 점은.. 한 반년됐는데 음..좀 애매합니다. 일단 외부거래처 혹은 내부 부서와 소통을 할때 이일이 내일이다. 내가 이해를 해서 답을 가져와야한다 라는 의식이 좀약한것같습니다. 정말 그냥 시킨대로 소통하고 상대방이 얘기한걸 고대로 전해주지만 정작 본인이 정확하게 이해못하면서 에둘러서 얘길전한다고할까요? 중요포인트를 모르면서 소통하니까 중요한내용에대한 소통이 마무리되지않아 제가 꼭 나서서마무리해줘야 끝납니다. 이럴바엔 제가 하는게 낫달까요? 저희 서비스가 어렵고 복잡하긴한데, 그럴수록 질문이 많아야하는데 질문이없더라구요 가르쳐주는것도 한계가있어서요.. 제가 이해를 돕는 설명을 못한걸수있는데 그렇다면 본인이 이해될때까지 질문해서 내용을 이해하고 소통을 해야하는게맞아보여요. 근데 너무 의존적인것 같습니다. 또 5년차미만이다보니 크리에이티브한거나 일반엑셀 데이터정리능력이나 이런걸 기대했는데 그렇다고 이런쪽도 딱히 강점이 없습니다. 그래서 정말 운영성 루틴한 업무외에 크게도움되지않는것같아요. 이전 직장에서도 후배1명을 리딩하면서 일을 했던 경험은 많은대요. 이게 제가 이제 시니어로서 더 실무보다 기획을해야하는 입장이라 그렇게 느끼는것인지 아님 이분이 부족한것인지 잘모르겠어요. (참고로 이전직장서 만난 후배들은 지금도 연락할만큼 잘지냈고 일적으로도 잘맞았어요) 일단 그분도 경력직이시긴한데요. 전직장서 오래다니시지않은걸(3년미만)로 알고있습니다. 제가 키워주면 좋은데 사실 업무가 과중한시기라 여력이없습니다. 그리고 이직처에서는 보육이라는 의미가없죠.. 뭔가 되게 애매하네요.. 인간대 인간으로는 참 좋은분이라서.. 그냥 이대로 지낼수밖에 없을듯 싶네요ㅜ 쓴소릴 하거나 그럴 문화도 아니어서요.. 비슷한 고민 가지신분있으세요?

개발자 5명에 대표 1명 마케터는 저밖에 없는데 입사는 브랜드마케터로 들어왔지만 현상황을 보면 B2B 거래처를 빠르게 확보해야되는 상황입니다 대표님께서 브랜드마케터로 어떤일을 했으면 좋겠냐고하셔서 콘텐츠 발행을 말씀드렸고 오픈카톡 커뮤니티를 만들어 브랜딩을 하는중인데요 이후 오프라인으로 서비스 소개를하러 다녔더니 브랜드마케터 포지셔닝은 그업무가 아닌거같다고 정리해서 공유달라고하시는데 다른스타트업에계신 브랜드마케터님은 주로 어떤일들을 하시는지 궁금합니다

안녕하세요 100명 정도 규모 스타트업에 다니고있습니다. 한번 취업규칙을 살펴보니 아래와 같은 내용이 있더라구요…..? 야근 하는 인원이 생각보다 많은데 아무도 야근수당을 받고있진 않아요 ㅜ 해당 취업규칙 가지고 hr 에 문의해야 할까요 ? 아니면 대부분 이런식인가요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 1)회사는 연장근로와 야간근로 (22시부터 익일 06시까지 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상 임금의 100분의 50을 가산하여 지급한다. 2)직원은 연장,야간,휴일근무를 행하기 전에 대표이사의 사전 허가(서식 제4호)를 받아야한다. 사전 허가를 받지 않은 연장 야간 휴일근로는 인정하지 아니한다.

안녕하세요. 블로그 체험단 플랫폼 플랭코입니다. 플랭코(PLAN-CO) 소개 플랭코는 디어커스라는 생활용품 브랜드를 직접 운영하며 블로그 체험단 플랫폼도 서비스 중입니다. 오직 블로그 마케팅으로 디어커스 매출을 매년 200% 성장시키고 있습니다. 단순 광고 회사가 아닌, 브랜드를 운영하기에 더 좋은 인사이트를 제공하겠습니다. 첫 진행은 조건 없이 일 방문자 1천 명 이상 블로거 10팀을 무료 포스팅해 보겠습니다. 유선 연락이 불편하시면 메일 또는 문자로 연락 주셔도 됩니다. 무료로 진행한다고 해서 어설프게 진행하지 않고 열심히 하겠습니다. 궁금하신 사항은 언제든 연락 주시면 됩니다. 그럼 오늘도 좋은 하루 보내십시오. 감사합니다.

인하우스 마케팅에서 대행사로 이직한지가 2년 가까이 되어 갑니다. 처음 이곳으로 이직을 한 이유는 - 금전적 (낮은 기본급 대신 제한 없는 인센 제도) - 복지 ( 주4일제 ) - 제가 소속 된 부서 한정 - 분위기 ( 젊은 연령층 ) - 업무의 다양성 경험 ( 대행사 특징 ) 위 4가지를 이유로 이직을 하였고, 업무를 꾸준히 하면서 느낀 건 제 생각과 많이 다른 현실이었습니다. - 특정 부서에게 편파적인 편 들어주기 - 가족 회사 + 가족의 지인이 관리자인 경우 - 업무에 관련 된 요구 사항 제기시 아예 일 못 하는 사람으로 낙인을 찍어버림 - 전혀 납득할 수 없는 관리 체계 및 필요치 않은 보고가 너무 많음 - 인센 제한이 없는 것은 좋으나, 매 번 제대로 들어오는지 확인 불가, 그 누구도 답을 알지 못 하고 업체 담당자에게 물어보면 직속상관 (가족관리자) 이 무마 해버림 - 쉬는 날 연락을 늦게 보거나하면 혼나는 곳 (쉬는 날이라는 개념이 아예 없음) - 개인 업무는 잘 하지만 관리자로서의 재질이 0%인 직속 상관 기타 등등 왜 저희 회사 이직률이 98%에 달하고 제가 재직을 하며 봤던 퇴사자만 10명이 넘습니다. 고작 일년 조금 넘은 제가 가장 오래 된 직원이면 더이상 설명 드릴 필요가 없겠죠. 가장 큰 문제는 두달 전 부터 입니다. - 회사 재정난으로 인하여 급여 당일 17시에 월급이 밀린다는 것을 공지 ( 상황이 안 좋은 사람들은 개인 적으로 말 해서 받음 ) - 재직 중인 부서만 특정으로 인센 지급 없앰 (기본급만 받는 것) 위 두가지가 가장 큰 이유이고, 이 때문에 지금 들어온 신입 분들 제외, 기존 직원들은 3명이 남아있어 업무 적으로 상당히 바빠질 수 밖에 없었는데, 관리자들은 도와줄 생각 없이 왜 일 처리가 이렇게 안 되냐는 식으로 쉬는 날 연락 와서 일 하기 싫냐는 질문을 함 그리고 오늘, 저희 부서 포함 2-3개 부서만 한정으로 운영하던 주4일제를 아예 없애고, 전 직원이 한 달에 한 번 유급휴가 가는 것으로 대체한다는 공표를 했습니다. 개인적으로 기본급에서 이거저거 빠지고 나면 160 -180정도 인데, 일은 전혀 줄지 않고 되려 늘어나고 있는 추세 입니다. 다들 저보고 이직 안 하는 게 멍청하다고 하는데 아래에 그 이유를 적어볼테니 여러분의 의견을 부탁 드려요. - 내일채움 가입 ( 현재 절반 정도 진행 한 상태 ) * 이직해서 유지는 못 하고 처음부터 시작을 해야함 하지만 이것도 현 회사에서 권고사직 처리를 해줘야 가능함 일전에 관계자에게 권고사직 여부 물어봤을 당시 불가하다고 함 - 최근 두 달 월급이 매우 낮았던 관계로 이직 할 회사 연봉 협상시 매우 불리할 것으로 예상 ( 현 회사 사정 이야기 하면 참작이 될까요? ) - 권고사직이 불가하여 노동청으로 갈 경우 아래 리스트 중에 인정이 되는 부분은 얼마나 될까요? 1. 급여 삭감 (계약서에 인센 관련 언급은 없으나 사내 메신저나 인센 확인 시트를 통하여 증빙 가능) 2. 휴무날 연락 와서, 업무적인 지시 및 감정적인 얘기를 함 (증빙 가능) 3. 급여명세서에 고정 야근 수당이 있는데 실질 적으로 훨씬 많은 시간동안 야근을 하고 제대로 된 수당을 지급 받지 못 함 (어렵겠지만 잘 하면 증빙 가능 - 택시비 결제 올린 내역 등)

제목처럼 이 둘의 명확한 차이가 있나요?? 이게 참 애매한거 같기도 한데, 여러분들은 어떻게 생각하시나요??

첫 회사고 직무도 익숙하지 않은 신입이고 괜찮다고들 하시지만... 명색이 대졸자에 PR 자주 하는 학과 졸업생이 되어서 했던 말 하고 또 하고 시선처리도 못하고... 누가 봐도 떤다는 거 다 티나게 달달거리고.... 월급을 적게 받는 것도 아니고... 실무 보는 분이 한 분뿐이라 아주 훌륭하게는 못되어도 중간이라도 하고 싶었는데 그냥 밑바닥 찍은 것 같아서 정말 우울하네요....

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대출시장 업권별 시장점유율 조사를 해야하는데 금감원, 한국은행에서 검색하고 뒤져봐도 찾기가 어렵네요ㅜ 혹시 도움 주실분 계실까요?

1) 이미 인지도가 있지만 다양한 마케팅을 해보는 경험(예산 많음) 2) 인지도 없는 브랜드의 인지도와 매출을 키우는 경험(예산 적음) *둘다 퍼포먼스를 만들었다는 전제

대표님이 한달 전 갑자기 마케팅 직원들을 모으더니 앞으로는 신제품 런칭할 때 개발에 전부 참여하라고 하시더군요. 시장조사부터 타사 판매량 조사, 유관 키워드, 경쟁사 분석이야 저희도 필요한 부분이니 어느정도 진행하지만.. 논문 서치해서 원료 공부하고 원료 가공방법에 따른 유효성분 함량 조사, 생산공장 컨택해서 생산단가 파악까지 말 그대로 제품 개발까지 총괄이네요. 기존 업무가 없는 것도 아닌데 주5개 제품에 대해서 저렇게 서치해서 매주 발표하려니 진짜 죽겠네요

저는 종합광고홍보대행사 2년차 입니다. 40대 여자 팀장님 때문에 고민이 있어 올립니다. 팀장님은 ‘꼬우면 니가 팀장하던가’ 마인드를 가진 전형적인 수직관계 러버 옛날 사람입니다 ㅠㅠ 그래도 기분 좋을땐 잘해주고 밥도 잘 사주고 농담도 하시는데, 예민하거나 기분이 안좋을때는 말도 안되는(제 기준에서 말씀 드립니다) 걸 집착적으로 물고 늘어지며 사람을 들들 볶습니다. 가스라이팅도 습관적으로 하시구요. 예를 들면, 제가 첫 회사에서 관용적으로 쓰던 표현을 썼었는데, 그 표현이 맞냐면서 단톡방에서 대놓고 쪽을 줍니다. “내가 진짜 몰라서 그러는데, 사십년 평생을 들어보지도 못한 표현이라는 둥, 자기가 아는 회사 본부장이니, 주변 회사에 다 물어봤는데 그런 말 쓴적 없다더라…” 등등. (예의없는 말이 아닌 일상 단어입니다. 특징이 있어 적진 않겠습니다. 예를 들면 “점프하다” 같은 평범한 말입니다) 제가 앞으로 안쓰겠다는데도 2절, 3절… 아주 진절머리가 나게 집착을 합니다. 제가 다른데서 실수할까봐 걱정 차 짚어주는게 아니라 화풀이를 하고 있다는 생각이 들 정도로요… 그리고 평소에도 원래 회사는 다 수직적이고, 야근은 당연한거다. 다른회사 가봐라… 이보다 좋은 조건으로 월급주고 대표님이 좋은 회사가 있을것 같냐… 이러시는데 왜 자꾸 자기 생각을 주입하시는지… 답답하기만 합니다. 기분이 안좋으면 말도 험하게 하셔서 상처도 많이 받구요. 연차가 적으니 얼른 일 배워서 능력을 쌓겠다는 일념으로 일하고 있는데, 일 때문이 아니라 팀장때문에 힘이 드네요 ㅠㅠ 대행사에서 오래 일하면 다 저렇게 되는건지, 아니면 대행사가 아닌 인하우스에도 저런 팀장이 있는지 궁금하네요.. 이걸 참고 견뎌야 앞으로 커리어를 잘 이을 수 있을것 같아 참고는 있습니다. 근데 참는게 능사인지 모르겠네요. 선배님들, 더 좋은 방법이 있다면 알려주세요! (참고로 전 회사에서 1년 반 일하고 이직한지 9개월이고, 현 팀장은 괴팍한 일잘러 스타일이라 배울게 많습니다)