현재 서울의 한 중소기업 영업직에 다닙니다 전직장은 약 7년정도 다녔구요, 같은 영업이기는하나 분야가 다릅니다. 고민 이유는 이렇습니다. 1. 팀장-지방지사에서 일주일에 1번올라옴 소통이 잘안됨, 거래처에서 모르는 부분발생시 팀장도 모를때가 다반사, 고객이 우리제품 보고 문의를 하는데 이런상황은 어떻게하냐고 물의니..모르겠다며..그런거까지 우리가 왜하냐고 오히려 하지말라고함...하나부터 열가지 내가 거의 해야함 서울에서는 임원이 거의 지시하는데 팀장에게 전달해도 소통이 안됨, 결국 도돌이표..중간에서 나만힘듬 2. 팀원(제일문제..) 전 직장 다른팀에 있던 사람을 내가 추천으로 데려옴..전 직장에서는 거의 사적인 대화를 많이 하고 업무적으로 부딪 힌건없음, 현재 같은팀이고 나보다 아래직급임 초반에 이 회사 면접때부터(뭘안다고) 1달도안되서 동행영업 나가면 회사, 직원 욕, 불만을 엄청나게함..(정말 매일..추천해준사람 민망하게..) 그래서 그렇게 스트레스고 불만이면 다른데로 이직하라고 추천한 내가 미안하다고 했음 그리고 3개월정도 흐르고.. 각자 협의하에 영업지역을 나눴는데 처음엔 지가 나보고 하라던 지역을..아무소리없이 가서 하고있음..(그럼 왜 나눴는지..)또한 내가 정중히 물어보면(업무적 공유를 위해 한주간 어땟는지, 어려운점은 없는지 등) 싸가지없게 대답을 하고, 무시하듯이 대답해서 몇번을 화를 냇는데도 지랑 동급인줄아는지 계속 똑같음, 오히러적반하장.. 업무공유도 안함..내가 물어봐도..당연히 안함..알아서할게요 이럼.. 4~5차례 그래도 한 팀이니 같이 좋게 일해보려고 커피마시며 얘기하자해도 똥씹은표정으로 귀찮다며 그냥 앉은자리서하자고함..하도 나에게만 그런태도를 보여서 솔직하게 내가 불편하게한거나 서운한게 있냐고해도 없다면서 그게 왜 궁금하냐고 오히려 역정을 냄..(하위직급이 여지껏 사회생활하면서 이런적 처음..) 3. 업무 불필요한 도돌이표같은 회의가많음..5일 근무일수중 2틀은 실질적인 외근이 안됨.. 실적압박은 없지만 너무 불필요한 액션들을 많이함..(보여주기식 같은 느낌..) 너무 두서없이 적었네요.. 현재 몸도 아픈곳도 있고..딸도 올해태어났는데..이회사는 1년안됫구요 스트레스가 이만저만이 아니네요..이전 직장과 비슷한 회사에서 이직제안도 오고있다보니 너무 고민이 많습니다. 이회사를 참고다녀야는건지..이직해서 맘 편히 다니는게 맞는건지 영업 경력자분들의 조언을 구합니다.

중소기업 건축자재 관련 중고 신입으로 입사했는데 윗상사가 업무공유를 안하고 혼자 해결하고 얘기조차 안해주려고 합니다 이거 맥이는거 맞죠?

만28살부터 금융권에서 2년 영업을 했습니다 코로나랑 같이 시작한 부분도 있고 이 업 자체가 만만치 않은 부분도 있고 마음이 참 힘드네요 나는 영업 참 잘할 줄 알았는데 이 상태를 벗어날 수 있겠죠?

근속연수에 조건이 달려서 해당 기간을 채우지 못하고 퇴직할 경우 일정계약금액을 토해내는 개념인데 묶어놓은 금액을 부르는 단어 알려주실분!

저희회사는 1월에 성과금을 받았으면 받고서 3개월 이내 퇴사시 퇴직금 또는 잔여 월급에서 상여 50%를 제외하고 준다는데 언제 어디서 싸인을 한건지...하긴한거같습니다 법적으로 문제없는걸가요?

안녕하세요 영업 6년차 대리입니다 직장생활을 b2g로 시작해서 일반 b2b쪽은 네트웍이 전혀 없습니다 현 회사에서도 그걸 알고는 있었구요 저희팀의 사업이 이 업계에서는 2개밖에없는 희귀한 업계라 경력을 갖고있는 사람을 뽑기라기보다는 할만한 사람을 뽑아서 키우는 방식으로 운영되는 부서이기도 합니다 위에서 말씀드렸듯이 b2b네트웍이 전혀 없어요 그래서 저희팀의 서비스를 제안할만한 회사를 찾고 리스팅해서 콜드메일로 제안서를 100곳이상은 뿌렸습니다 그결과는 조용하구요 주변 다른팀들 보면 이런업체 저런업체 제가 제안하려던 업체들도 이미 알고계신지 익숙하게 미팅잡고 나가시던대 저는 꿔다놓은 보리자루처럼 1년동안 검색 메일 검색메일만 반복하고 있네요 이게맞는건지 나만 주변네트웍이없는건지 모르겠네요 이제 저희팀이 그러한 미팅이많은 팀은 아니라서 팀장님이건 과장님이건 괜찮다 라고는 하시는대 문뜩 제가 쓸모없어보이고 영업을 하면 안되는 사람인지 자괴감도 드네요 영업네트웍 저만없는걸까요 아니면 다니다보면 자연스래 쌓아지는것 일까요 참 걱정입니다

이번에 서울에서 스카웃 제의가 와서 최종 합격 하였습니다 지방에 있는 중소기업의 신사업팀장으로 일하고 있는 상태이구요 이직제의 회사는 서울의 중견기업규모의 회사입니다 올해 목표는 달성했구 견조하게 영업은 되구 있지만 그 성장도 미미하고 회사의 메인아이템이 아니다 보니 제 위치에 대한 한계도 보이는 상황 입니다 같은 분야이지만 국내에 새롭게 론칭하는 브랜드다보니 같은 비슷한 경력의 저를 뽑으려고 하는것 같습니다 문제는 새롭게 론칭하다보니 사업의 미래에 대한 전망은 예상이 어려운 상황 입니다 기업규모는 중견기업이라 기존 회사보다는 큰편입니다 연봉은 기존 연봉대비 2천인상이지만 주말부부로 이런저런 경비를 제하면 많은 차이는 나지 않을것 같습니다 내년에 임신계획이 있다보니 결정이 다 어렵네요 어떤결정이 현명할까요?

혼란합니다 혼란해.... 결국 구인난이라는 곳은 보수나 복지가 마땅치 않은 곳이고 구직난이라는 곳은 보수나 복지가 좋은곳을 말하는거겠죠 쩝

이직 고민이 되어 이렇게 적어 봅니다. 어떻게 하는게 좋을까요? 현직장 : - 이제 자리잡았고 꾸준히 성장 가능한 중소와 중견 사이의 회사 - 근무중 불편함은 없지만 상사의 기분에 따라 달라지는 태도의 대한 스트레스 - 연봉 나쁘지 않으나 복지 부분은 보여주기 식의 복지 이직 고민중 직장 - 업계1위 중견기업 / 알만한 사람들은 다 아는 기업 - 신사업 추진 중으로 1년째 지속적으로 이직 제안이 오고 있는 상황 - 연봉은 모르겠으나 복지 부분은 업계에 좋다고 정평이 나있고 실제로 좋음 고민하는 이유는 현직장에서 크게 스트레스를 받을 일은 없고(딱히 그만둘 이유가 없음)이제 40대에 들어서니 이번 이직이 마지막이지 않을까 하는 우려 조금더 큰회사를 가야 하는게 맞지않나? 하는 고민이 들어서 조언을 구합니다. 어떻게 하면 좋을까요??

안녕하세요 저는 영업으로 5년정도 경력이 있는 대리급 영업사원입니다. 이제 슬슬 제가 제안 발표를 해야하고 영업할때 기술적으로 제안을 해야하는데, 아직 초짜티를 못벗어나는 것 같습니다. 감성적인 영업과 성실함엔 자신이 있지만 논리력이 부족해서, 말을할때 잘 정리가 안되는 것 같아요.. 제안서도 그만큼 논리가 부족한것같구요. 스피치 학원을 다니면 좀 나을까요? 영업선배님들 동료님들 조언 부탁드리겠습니다!

안녕하세요! 여기어때에서 B2B영업 담당자를 채용합니다. 1~5년차 정도의 관심있는 분들은 많은 지원 부탁드립니다! 감사합니다. https://gccompany.career.greetinghr.com/o/60951

스타트업 기업이며 근무지역은 경기도 부천입니다. 기술영업부이며 아이템은 스마트팜 관련 SI영업입니다. 경력은 무관이고 운전 잘하시고 의지가 강하신분 원합니다.1 혹시나 관심이 있으신분은 댓글 남겨주세요

영업하시는 선배님들께 조언을 구합니다. 요즘 영업하는데 심적으로 지쳐서 잘 안되는데 어떻게 극복하면 좋은지 듣고싶습니다. 어떻게 마음을 다시 잡을수있을까요?

이직할 때 2곳을 면접봤었습니다. 본인 b2b 영업딕 전문대졸 1. 직주 편도 1시간 중소기업 (이력서 제출) 연봉 수습 3000 끝나면 3300 업계위치 인지도 중위권 블라인드 평점 2.4 2. 직주 편도 2시간 중견기업 (지인추천[공고상인 4년제필수]) 연봉 알수없음 인지도 최상위권 (업계3위) 블라인드 평점 2.7 두곳 중 2번 기업은 좀 재는 듯한 분위기에 답변을 좀 미뤘고 1번 기업은 합격해 현재 2달째 다니는 중입니다. 2달정도 되니 어느정도 사무실 전반적으로 파악했을때 상당히 분위기가 괜찮았습니다. 나이대도 20대 후반이 많아 비슷하고 팀도 부장님도 좋은 분이시고 팀원끼리 화합이 좋습니다. 그러다 2번 직장에서 제 연락처를 물어와 연락했는데 다닐 수 있는지에 대해서 물어오네요 우선 조금만 생각하고 답을 드리겠다고 했는데 어떻게 해야 좋을지 모르겠습니다 선배님들이라면 어떠실것 같은지요? 많은 조언부탁드립니다

현재 과장직책으로 필드 뛰고 있습니다. 제자랑이지만 나름 지역에서 방구좀 뀌는편입니다ㅎ 타사에서 과장급 팀장으로 스카웃제의가 왔는데 현재 다니는 직장에서도 자리잡아 잘 다니고 있는중이라 고민이 되네요 처우는 좋아지는것은 확실할것같은데 팀장으로서 잘해낼수 있을지, 좁은바닥이라 서로 잘알고지내다보니 현직장 팀동료들에게 미안한 마음도 들고, 30대 후반에 새로운환경에 대한 스트레스도 많을것같고, 워라벨이 중요한 저에게 이직할 회사는 그걸 조금은 내려놓아야 할곳입니다. 급여냐 복지냐 팀장이냐 워라벨이냐 고민이 깊은 밤입니다