*의견 감사합니다.

저는 다운스트림 화학제품 영업하다가 이번에 업스트림쪽으로 이직하려고 하는데요. -모노머 단계의 제품은 클레임이 보통 어떤게 들어오나요? -그리고 신규 고객유치는 어떤 식으로 이뤄지나요? (저는 전시회 등이 익숙한데 이런 방식은 아니겠죠?) -기타 정밀화학쪽 영업방식 관련 조언 부탁드립니다

산업용 포장재 전문기업 (주)이투비플러스에서 기업영업 경력이 있으신 분들게 420억원의 구매 경쟁력으로 창업의 기회를 드리고 함께 성장할 수 있는 분들을 모십니다. ◎ 상호 : (주)이투비플러스 www.e2bplus.com ◎ 매출액 : 470억원 ◎ 사업영역 : 중소기업과 협업을 통해 산업용 포장재를 기반으로 소상공인의 창업과 성장을 지원 ◎ 전국 배송 시스템 구축 ◎ 산업용 포장재 중소 제조사 및 소상공인들이 주주가 되어 설립한 공동 판매기업 (업력 15년) ◎ 중소기업 협업 비즈니스로 산업통상자원부 장관상 수상(2021년), 중소벤처기업부장관상 수상(2021년), 경기도경제과학진흥원 착한기업 인증(2022년) ▶ 착한기업 이투비플러스와 함께 성장할 마케터에 도전하세요~ 마케터란? 이투비플러스의 인프라(구매,물류,재고,영업지원,IT 등)를 기반으로 기업간 상거래(B2B 비즈니스)를 통해 축적된 노하우와 인적 네트워크를 활용하여 비즈니스 기회를 창출하고자 하는 독립적인 소상공인으로 마케터의 상황에 따라 아래 형태 중 선택 or 두가지 병행가능합니다. 1. 창업모델(영업마케터) ○ 이투비플러스 파트너로서 거래처 발굴 및 영업활동 수행(명함제공) ○ 업무범위 : 가망고객 발굴 및 영업활동, 상담,견적,수주,납품,수금,A/S업무 ○ 상품지식 : 산업자재 상품지식이 필요함 ○ 제공혜택 - 최소비용으로 수익 극대화 - 최소비용으로 수익 최대화 - 재고無,사무실/창고 임대료 無,직원 인건비 없이 쉬운 창업 지원 - 신규 개발 고객사 영업권 보장 - 공유 사무실 제공(오산 본사 內) - 영업용 자료 제공 - 신규품목 개발 지원 - 全 산업자재 소싱 서비스 제공 2. 소개모델(연결마케터) 사업상 또는 인맥 등으로 알고 있는 개인 및 기업체를 이투비플러스에 소개하여 거래 발생 유도 ○ 업무범위 : 가망고객 소개,직접적인 영업활동 없으며 영업관련 업무는 이투비플러스에서 수행 ○ 상품지식 : 상품지식 필요없음 ○ 제공혜택 : 매출액에서 일정 수익 지급(3~5년) 3. 취급상품 - 산업용포장재 통합공급 가능, MRO자재 소싱 서비스 제공 자세한 내용은 아래 내용을 확인바랍니다. ※ 문의 : 010-8949-9498, [email protected]

●캐치온으로 누구나 해야되는 1일 독소배출 시스템 ! 디톡프로그램입니다(회원가 22만원) 독소배출을 본인이 보실수있음 ●해피루트는 암환자 치료 목적으로 만든 메디푸드. 의료용도식품! (회원가99천원) 암 예방에 도움됩니다. ●디플에디션,디플엔프리미엄은 면역과 지친 세포에 생기와 활력으로 건강개선에 도움이 됩니다 중앙미생물연구소에서 특허기술과 건강한 균주로 미생물 과학으로 완성된 제품입니다. https://m.youtube.com/watch?v=yvke66A9ymA https://youtu.be/sY8xgzNWZWk 중앙미생물연구소 임종우 박사 해피루트 제이온 박광옥 010-5516-0566

자동차 대기업 연구개발 쪽 솔루션 담당을 하게 되었는데 프로파일링 할 부서는 엄청 많고 정작 회사 내 DB나 접근 가능한 연락처가 확보되지 않은 상황입니다. 인적 네트워크도 따로 보유하고 있지 않구요 ㅠ 대표 번호로 접근하기에 데스크에서 차단하기에 한계가 있는 것 같습니다. 처음 담당자 연락처 확보할 수 있는 효율적인 방법이 있을까요?

안녕하세요. 저는 최근 부스덕트 생산관리 업무를 1년반정도 수행하고 이번년 8월부터 기술영업부로 부서이동하여 근무하고있는 영업초보입니다. 하는 직종은 부스덕트 및 태양광 쪽입니다. 저의 고민의 현재 영업부에 직원이 영업지원 여직원1명 태양광 업무를 주로하는 이사 및 과장 1명씩 그리고 부스덕트를 주로하는 저까지 총 4명입니다. 12월 중순까지 근무하고 저의 사수인 과장이 퇴사를합니다. 솔직히 따로 사수가 없었다고 봐야하겠네요. 문제는 태양광 업무를 신입이 들어오지 않는 상태여서 제가 받기로 했는데요. 저는 태양광에 백지인 상태이고 사수가 갑자기 그만두는거라 인수인계도 쉽지않은 상황입니다. 저도 진행중인 부스덕트 업무를 하면서 대충 인수인계 받는중이라서... 이사님이 있다고는 하지만 너무 바쁘시기도 하구요(밖을 도시느라) 회사 자금적인 사정도 좋지않아 원자재 투입이 원활하지 않은것으로 보입니다. 그래서 현장대응이 거의 안된다고 보면되구요 그만두는 사수도 매일 현장에서 욕먹기 바쁘구 정말 힘들어보이더라구요 다른 관계부서와 협력도 안되고 자금상황이 좋지않아 원자재 수급이 안되는상황이고 참(이번달 임원급 월급이 밀렷다는 소리도있습니다) 선후배님들은 이런 상황을 겪으신적이 있으실까요? 어떻게 대처하는게 현명할까요? 위에서 길을 잡아주면 좋겠지만 현재 신경을 안쓰시는 느낌입니다. 일하면서 성취가 그리고 배운다는 느낌이 전혀오지않아요. 하지만 이쪽 계통의 일이 재밋습니다. 사람 만나는것 그리고 작지만 수주할때의 쾌감이랄까요...? 주저리 주저리 저의 생각을 적어서 글이 난잡하네요 원래 글 솜씨도 없어서... 긴글인데 읽어주셔서 감사합니다. 이직이 답인지 아니면 이 상황을 극복해보는게 좋은경험일지 요즘들어 너무 고민입니다. 조언 부탁드립니다. 감사합니다.

안녕하세요, 일전에 영업관리직의 물경력(?)에 대한 질문을 올렸던 저연차 영업관리직입니다. 써주신 댓글들을 하나하나 다 읽어봤는데 저희 회사랑 크게 연관지을 수 있는 부분이 없는 면도 많은 것 같아서요ㅠㅠ 아직 제가 경험이 부족해서 그런 것일 수도 있지만 좀 더 구체적인 정보를 써보자면 1. 프랜차이즈 편의점 영업관리직입니다. 즉 전국에 퍼져있는 편의점 중 1n개를 담당하고 있습니다. 2. SAP, Oracle 등 전산 프로그램이 아닌 자체 프로그래밍된 프로그램을 쓰고 있습니다. 3. 편의점 운영에 필요한 상품 발주는 편의점 사장이 직접 하는 것이기에 저희가 관여할 수 있는 부분은 없습니다. 본사차원에서 밀고있는 상품에 대해 편의점 사장님들에게 그저 안내/지도 정도 하고 있습니다. 물론 반강제적으로 발주해달라고 사장님들께 구걸을 하고 있는 게 현실이지만요. 4. 널리고 널린 게 편의점인지라 유동인구와 상권에 많이 좌우됩니다. 유동인구가 적은 곳은 제가 무슨 짓을 해도 매출이 안 좋고, 유동인구가 많은 곳은 반대로 제가 아무 짓을 하지 않아도 매출이 잘 나옵니다. 5. 제너럴리스트가 되고 싶지만 편의점 영업관리직의 업무가 되게 짜치는 일이 많습니다. 발주 구걸, 점포 채권 관리, 점포 재계약 등의 업무가 대다수인지아 경력으로 쓰기에 애매한 부분이 너무 많습니다ㅠㅠ 이런 특성이 있어서 향후 커리어 개발이나 전문성 함양이 힘들 것 같다고 생각해서요ㅠㅠ걱정이 이만저만이 아니네요…. 영업관리직을 두고 있는 회사는 많지만 편의점 영업관리로도 이직을 할 수 있을까 하는 걱정이 있습니다 워낙 산업이 다르다보니ㅜ

현재 영업관리 직무를 수행하고 있는 저연차입니다. 영업관리 라는 직무로 커리어를 쌓으려고 하니 정말 경력기술서에 쓸만한 내용이 없더라구요. 어떤 프로젝트를 진행하는 것도 아니며, 그렇다고 제가 물건을 직접 파는 것도 아니고 어떤 명확한 데이터로 수치화 시켜서 회사 이익에 큰 공을 세웠다는 걸 어필하기가 힘드네요ㅠ

강남역인근, 경력5년이상

안녕하세요. 저는 xx직종에 오랫동안 근무하고 있습니다. 약간 분야가 생소한 부분이 있어 xx 라고 한점 양해부탁드립니다. 지금까지 일하면서 많은 부분을 저 혼자 개척하며 회사의 제품들을 하나씩 늘려 나갔습니다. 사장님과 이제는 마음적으로나 여러부분에 균열이 생겨 사업도 생각하고 있습니다. 그런데 7년 넘게 연구하고 영업하고 개발했던 품목을 하다보니 사업도 그렇게 보이고 아이디어들과 방향성이 잡히는데요. 지금 몸담고. 있는 회사와 용도가 비슷하게 쓰이는 제품이 나온다면 법적으로 문제가 되나요? 회사에 질려버려 조금더 있더라도 이제는 더이상 개발하거나 아이디어공유하지않으려합니다. 어떻게 생각하시나요?

내년도 목표 짜고 하면 기획팀에서 전략이 나와야하는데 필드에서 굴러본 적이 없으니 매년 최선, 어나더레벌, 마켓리딩 이런 단어로 치장만 하네요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이런 애들이랑 왜 수익을 나눠야하는지 모르겠어요

얼죽아

안녕하세요 sw 유통 영업 종사자입니다. 첫 회사이고 어쩌다보니 영업쪽을 하게 된 터라 기준점이 없어서 도움 받고자 문의드립니다. sw유통 영업사원의 경우 본인 급여대비 어느정도 마진을 남기고 인센티브를 어떤 비율로 받아가지는지 궁금합니다. 잘모르다보니 주위의 말에 휘둘리는게 아닌가 싶어서요 업계 선배분들의 조언 남겨주시면 감사드리겠습니다.

안녕하세요. 영업 및 관리직 경력 12년차의 40대중후반으로 화장품원료회사에서 일하고 있습니다. 최근, 이직을 고민하던중 최종 오퍼를 받게되었습니다. 이직을 앞두고 고민이 많아져 이직을 경험하신 분들께 조언을 구합니다. 현직장 : 일본 화장품원료회사 매출규모 : 약 31억, 직원 6명 주업무 : B2B 신규 및 기존 거래처관리/ 대리점 영업 및 관리/해외메이커 커뮤니케이션 근무환경 : 서울 강남권위치, 이직율 거의없음 이직동기 : 1. 입사 후 직급변화없음 2. 연봉협의 없으며, 인상율 10년동안 20%미만 3. OFFER판매위주이다보니 실제 매출이 미비 이직회사 : 자체개발 화장품원료회사 매출규모 : 약 17억 직원 11명 주업무 : B2B 신규 및 기존 거래처관리/ 대리점 영업 및 관리 근무환경 : 용인 위치, 출퇴근시간 왕복4시간소요 연봉 : 현 직장의 기본 30%인상(상여포함) 현직장의 보수적인 문화와 리스크를 최대한 안가져가려는 분위기에 연봉인상도 거의 없다고 보시면됩니다. 이에 이직을 결심하게 되었으나 출퇴근시간이 왕복4시간으로 경우에 따라서 주말부부생활하게되어 고민이 깊어집니다. 현직장에서 당분간 존버하면서 다른 회사의 이직을 알아보는것이 나을지 아니면 최종오퍼가 들어온 곳으로 이직해서 연봉을 올려놓고 또 다른 곳을 알아보는것이 나을지 여러분들의 고견을 부탁드립니다. 감사합니다.

A회사 연봉 5000 재택 인센 맥스 연봉의 30퍼 업무량 중하 B회사 연봉 6000 일주일에 회사 3일(1시간30분거리) 인센 맥스 연봉의 80퍼 업무량 중상 ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ Update 결국 B회사 연봉 7000 고정인센 30퍼 로 계약했습니다 도움주셔서 감사합니다