요즘 부쩍 헤드헌터들에게서 접촉이 온다. 50대후반, 인생 2막의 지금에~~ 잠시 생각에 잠긴다. 30대의 젊은 혈기로 한미약품과 함께 청운의 꿈을 안고 그냥 필드를 누비던 그 시절이 내겐 큰 청춘이었다. 하지만, 시간이 갈수록 그 청춘은 바람처럼 사라져 버렸다. 그리고 아차~하는 사이에 나는 서산너머 붉은 황혼의 첫발을 내딛고 있다. 아들녀석이 벌써 내가 한미약품 입사하던 나이가 되어 의료인의 길을 걷고 있다. "더 늦기전에 ...를 되뇌이며 기회가 다시 주어진다면...다시 한번 더~~" "일을 저질러 볼 것이다. 지금 당장~~" 나만의 생각인가? ㅎㅎ 甲辰年... 새해에는 청룡의 여의주를 얻고 싶다. 더 늦기전에~~~말이다... ■한미약품 다이어리를 정리하다가 서재에서 혼자 생각하며 웃어본다.

1번 타입 - 실적 항상 사내 1~2위로 상위권 (타회사 영업 실적1위로 스카웃 입사) - 성격파탄, 피해의식, 낮은 자존감, 의심병 - 같이 1개월 이상만 같이 지내도 모두가 적이 됨 - 타부서장들 이간질 최소 한번씩 다 겪어봄 2번 타입 - 무능력한데 무기력까지해서 뭔가를 할 의지자체가 없음 - 일머리도 없음. 프로젝트를 맡게 되면 항상 결국엔 타부서에 일이 넘어가게 됨 - 인간관계 좋음. 사내에서 성격으로 나쁘게 이야기하는 사람이 없음 - 같이 1개월 이상만 같이 지내도 “같은 편”이 됨 - 본인 자체도 누군가의 뒷담화를 안함

최근 6년 다닌 첫직장을 뒤로하고 페이적으로나 명성적으로나 위로 점프했습니다. 전직장이 보수는 적어도 상당히 자유롭고 워라밸이 좋았는데 지금 직장은 역시 돈 괜히 많이 주는게 아니듯 매일 야근해 상사들도 굉장히 하드워크 스타일이라 상당히 압박을 많이 주고 힘들게 하네요. 업무 자체도 기존 제조사 해외 영업에서 상사업무로 바뀌어 적응이 조금 어려운 상황입니다. 아직 두달밖에 되지 않아서 판단을 내리기는 어렵지만 세 달이 지나도이 상태라면이 회사에서 계속 버틸 자신이 조금 없어지는데요 새벽에 계속 깨고 스트레스 지수가 너무 높아. 성격이 부정적으로 변화하는 느낌이며 주위에 사람들도 걱정이 많습니다. 선배님들이라면 어떤 조언을 해주실 수 있으실까요? 원래 이직은 스트레스 받고 힘든 게 맞으니 계속 버티다 보면 적응이 될까요? 아니면 빠른 판단으로 다른 회사를 알아보는 게 나을까요? 고견 부탁드립니다.

안녕하세요, 미국에 본사를 둔 IT 회사 한국 지사에서 근무 중입니다. 작년 말 저희 팀 내부에서 승진을 할 수 있는 포지션이 열려 말 그대로 내부 멤버들이면 누구나 지원하고 인터뷰를 진행할 수 있었습니다. 저는 지원했고, 상사로부터 곧 인터뷰를 진행하자는 답변을 받았습니다. 그리고 인터뷰 예정된 당일 날 상사로부터 급한일이 생겨 다음주로 미루자는 연락을 받아 결국 그 다음주에 만나게 되었죠. 늘 하던 주간 121 미팅 내용으로만 진행하기에 제가 조심스레 물었죠 “저기 제 인터뷰는 언제 하나요?” 그러자 상사 답변 “아 미안.. 너는 내가 봤을 때 조금 아쉬운 점이 있어서 인터뷰 진행 안 하기로 했어. 나중을 기약하자..” 제가 해당 포지션을 지원하기에 부족한 부분 인정합니다. 그럼에도 인터뷰 기회 조차 얻지 못했다는 것이 의아합니다. 그리고 오늘 제 동료가 그 자리에 가게 되었다는 공식 발표가 있었습니다. 이번주에 상사랑 121을 하는데 어떻게 하면 좋을까요? 의견 부탁드립니다. 감사합니다.

일반 기업들 같은 경우, 영업직이 아직도 많고, 사수가 있는 경우가 많죠. 그런데 스타트업들의 경우는 개발 위주의 조직이라서 영업이 거의 없는 걸로 보입니다. 영업이 아예 없어서 대표가 그냥 영업을 뛰거나 아니면 담당자 한 명 정해서 영업 시키거나... 근데 대표나 담당자나 영업 전문가가 아닌 경우가 많아서 영업을 어려워 하는 거 같습니다. 그러면 요즘 스타트업에서는 영업을 어떻게 배우나요?

최근 카모에서 해외 서비스 인수합병과정에서 일부 내용이 유출되어, 전직원 대상으로 핸드폰 포렌식 조사한다네요.. 인수합병은 다양한 정보들이 내외부적으로 오고가기 마련인데..참 대단합니다..저런 발상이..

직장생활 10년차인데 이직하게 됐어요 영어를 회화, 메일 등 수시로 반드시 써야되는데 지금 실력은 대학생때 토익 600~700수준에서 더 녹슬어 버린 상황입니다 읽기 듣기는 대충하는 수준이지만 미스가 날 우려가 크고 말하기는 입이 잘 안떼집니다 다행히도 회사에서는 학원 등 교육지원은 빵빵하게 해주고 비용에 크게 구애받지 않는 것 같아요 서울 영등포나 집주변(경기도)에서 학원, 1:1 원어민, 전화영어? 등을 생각하고 있는데 저처럼 경험하신 분들 중 효과적이었던 방법들 추천 부탁드려요~!

안녕하세요. 너무 많은 고민이 되어 여쭤봅니다! 저는 화공을 졸업하였고요 최근에 취직한 직무가 화학산업 생산 엔지니어인데, 저는 엔지니어로서 커리어 개발 생각이 없습니다. 구매나 기술영업 직무와 같은 사무직 쪽으로 커리어를 개발하고 싶은데요, 이후 이러한 직무로 이직할때 엔지니어 경험이 도움이 될지, 아니면 빨리 그만두고 중소 기업이라도 원하는 직무로의 경력이 더 도움이 될지 고민이 됩니다. 엔지니어로서 취업이 쉽기 때문에, 우선 취업을 했는데, 막상 와보니 저에게 엔지니어 직무가 맞지 않을 것 같다는 생각이 되어서요. 이러한 엔지니어로서의 직무경험을 8개월 정도 쌓는 것이 직무변경(구매,기술영업)해서 중고신입으로 이직할때 도움이 될지 궁금합니다. 선배님들 답변 부탁드립니다!!

최종합격 후 제출할때 이력서에 작성한 경력만 확인할 수 있도록 뽑아서 제출해도 무방한가요? 짧은 경력이 있어서 포함시켜야 하나 고민입니다. 이력서에는 넣지 않았구요~

안녕하세요, b2b SaaS 를 제공하는 회사에 다니는 1인입니다. 현재 내부적으로 영업 인센티브 제도를 만들어나가는 중에 있습니다. 다른 기업들의 사례를 참고해서 세팅을 하려고 하는데 알수 있는 채널이 없어서 여기에 문의 드립니다. 대략적인 구조만 말씀해주셔도 괜찮으니 가능하시다면 공유해주시면 감사 드리겠습니다!

원래 내향적인 성격이긴 합니다.. 다만 회사들 돌아가는 거에 관심이 많아서 새로운 고객사 서칭하고 수주한 사업 운영하면서 도움주는 기분이 좋아서 비투비 영업을 4년 넘게 하고 있습니다 근데 문득 돌아보니까 같이 일한 직장 동료들 말고 고객사들은 제 배정 고객사가 바뀌거나 이직하면서 회사가 바뀌면, 연락이 바로 끊겨서 쌓인 인맥이랄 게 없더라고요. 원래 제가 sns하는 거 안좋아하고 용건 없는 연락을 하고받는 걸 부담스러워해서 그런 게 큰 것 같아요 미래를 생각하니 막막해서 지금이라도 다른 직무를 알아봐야 하나 싶습니다.. 아니면 그냥 아직 저연차라 그럴까요 영업 선배님들은 어떻게 생각하시나요

비투비 영업을 8년간 해왔는데 근래에 생소한 직군으로 제안이 와서 해당 컨테이너 터니널 영업직은 근무강도나 전체적인 복지가 어떻게 될까요?(참고로 대기업 물류회사 자회사입니다)

나름 훌륭한 외국계회사의 영업직으로 종사하고있습니다. 이회사에서 계속 잘 커리어를 쌓아가는것도 좋지만 이제 40대중반을 넘기면서 MBA를 일과 병행 해야하나 생각중입니다. 목적은 1. 마케팅, 재무 그리고 전략에대한 아카데믹한 지식함양 2. 인맥. 내가있는 업계외에 다양한 인맥 3. 간판 유투브를 보니 나의 동기로는 하지말라하더구요 ㅎ 그래서 여기에 올려봅니다. 토픈점수100점 이상갈수있는 미국 online MBA 혹은 한국은 고대나 연대생각중입니다. 카이스트는 공부의 양이 제가하고있는일에 더할수없이 많아서 지양하구요. 조언부탁드립니다.

경력이 13년정도되는 차장직급 팀원이 있습니다. 직군은 영업인데요. 성과를 보면 늘 목표의 50프로정도 달성을 하는데, 왜 그이상 성과가 나지않는지를 지켜보면 모든거래처를 열심히 하는것이 아니라 늘 가는곳만 가는 성향이 강합니다. 그리고 일정을 잡을때 업무의 중요도 중심으로 잡기보다는 주유교통비가 많이 발생할수있는 동선을 잡으려는 의지가 강하게 보여집니다. 주유비가 생활비처럼 되어서 지난달 생활비를 유지하기위해 이번달 목표로하는 주유비가 있듯이 활동을 하고있는것이죠 대놓고 지적하면 마음상할카싶어서 알아듣게끔 우회적으로 얘길하는데 못알아듣는건지 이해못하는척 하는건지 개선이 잘되지않네요 태도가 나쁜것은 아닌데 성과가 개선되리라는 여지가 크지않습니다. 신뢰도 점점 무너지는것같고.. 마음이약한 제가 제일 문제이겠지만 리더노릇 하기 참 힘드네요 다음주중에는 따끔하게 경고해주려고합니다. 제가 더 스마트하게 내용전달할수있는 방법 또는 더좋은 방법이 있을지 고민중입니다. 많은조언부탁드립니다.

제가 스타트업은 처음인데 작년도 성과 관련 인센티브는 언제 받는지 여쭤봤는데 주총 이후 결정 돼서 줄 수 있다고 해서요.. 뭐 의심하거나 그런건 아닌데 진짜 원래 이렇게 직원 인센티브 주는것도 주총으로 결정 되는지 해서요..