에휴. . 고민입니다. 소기업에서 본부장으로 재직중인데 스카웃 제의를 받았어요.경쟁사는 아니고 제 직무 분야와 다른 분야를 융합하여 신사업을 진행한다고 합니다. 지금 회사는 매출 10 억 정도의 직원 5명 정도의 신설법인이고 인원이 적다 보니 본부장은 영업용직함이고 청소부터 장비 설치 까지 고루고루 하고 있습니다. 급여는 세후 3백에 경비 전액지원 입니다만.. 가끔 급여가 밀려요 .세무도 병행하니 자금흐름은 다 알고 있다보니 직원들 먼저 주고 전 결제대금 들어오면 한두달있다 받아요. 한마디로 캐쉬플로우가 꽝입니다. 대표님도 성향도 매우 착한데 좀 성급한 성격이고요. 업무터치도 없습니다. 한마디로 알아서 일해야하는 회사죠. 스카웃 제의한 회사는 매출 50 억정도 이고 신사업 지사를 내는데 지사장 제의입니다. 급여는 세후 450정도인데 식대나 주유대는 지원 안해요. 거리도 출퇴근 왕복 두시간반정도 걸릴 거여요. 본사 대표는 엄청 깐깐하고 열정적이고요. 업무는 얘기들어봤을때 제가 하던일중 업체 기술 컨설팅 해주던 것과 유사해서 충분히 가능할것 같습니다. 고민인건 -스카웃 회사는 이직후 2년 정도는 급여소득자로 가고 이후 다시 수정계약 하는 방식이라는점. 별도 사업자 개설할것 같아요. -스카웃 회사가 거리가 먼 점. -현 직장에서 제가 나가면 이후 법인운영 자체가 불투명하게 되는점 (자만심이 아니라 진짜 그래요.) - 현 직장의 캐쉬플로우 문제는 제가 창업지원 사업신청과 긴급 경영 대출로 막았지만 계속 반복될 것 같은 느낌입니다. 경리직원 말고 재무담당자 뽑자고 어필 중입니다. - 급여 밀리는 텀이 점점 길어지는 점. - 두 회사다 2년 이후를 확신하기 어렵다는 점.(뇌피셜) 이직시 비전은 - 신사업 분야가 어느정도 결과가 나오고 진행중인 자격 준비등이 완성되면 정년없이 독자적으로 일할 경력 플로우를 줄 것 같습니다. - 급여가 많아집니다. 경비빼고 백만원 차이 아는분들은 영리를 추구하는 회사에서 급여받는 사람이 급여를 못 받고 있으면 다닐 의미가 없다 . 이직해라 라고 하시네요. 제가 오지랖이 넓은건지 저 나가면 직원들 급여 밀릴게 보여서 맘이 안좋아요. 대표 걱정도 되고요. 경험 있으신 분들의 조언 부탁드립니다.

영업에도 여러 전략이 있으실텐데, 콜드메일로 영업 메일 보낼 때 혹시 특별한 노하우 있으신가요? 너무 자세히 내용을 설명하거나, 아니면 간단히 설명하고 미팅 요청하는 경우도 있지만 실제로 콜드메일 이후 유의미한 단계로 진전되기까지 쉽지 않네요..ㅎㅎㅎ 영업 전문가분들 계시다면 노하우 공유 부탁드립니다~!

저축은행에서 신입으로 일하시면 보통 어디로 이직 많이 하시나요?

안녕하세요? 저는 첫직장인데 벌써 20년이 넘어갑니다 이직은 생각만 많이 해본 상황인데 참 어렵네요 그동안 몇몇 부서로 보직 변경이 있었고 모두 타 부서의 스카웃(?) 제의로 이동 하게 되었습니다 현재는 영업부서에서 10년 가량 근무를 하고 있고 저희 회사는 20년 이상 국내 점유율 1위 기업입니다 이직을 생각하게 된 계기는 현재 국내 점유율 1위 이다 보니 대부분 수주(90%)를 가지고 오더라도 1~2Project만 경쟁사에 뺐기면 내부적으로 난리난리 납니다 저희 회사 경쟁사 직원들 얘기들어보면 경쟁사에서는 1~2Project만 수주를 하더라도 영웅(?)대접 받는 문화라고 하더군요. 연봉도 비슷하구요. 여기서 문제는 대부분 그러시겠지만 매년 연봉계약서에 퇴사 후 3년 동안 경쟁사 이직 금지 조항이 있습니다 이게 찾아보니 법적으로 문재가 된다, 되지 않는다 설왕설래가 많은 조항이던데 다들 어떻게 이직을 하시는지 궁금해서 여쭈어 봅니다

아무래도 보험 영업하시다 보면 여기저기 멀리 다니실 듯한데요. "나는 여기까지 가봤다" 이런 거 있으실까요? 저는 개인적으론 요즘처럼 대면영업이 힘들 땐 섬만 빼면 다 가게 되더라고요..ㅎㅎ

누구나 다 마찬가지로 신입때는 열정으로 일을 합니다. 많이 배우려고 하고 많이 익히려고 하고, 무언가 정직하게 해보려 했을겁니다. 그런데 왜 시간이 지날수록 이런 마음들이 사라질까요? 각각 개개인마다 다르겠지만, 여러분들의 사연과 해결방법을 공유했으면 합니다. 저는 매년 성과를 냈음에도 불구하고 일만 터지면 해결사로 불러대는데 어느날 돌아보니..그렇게 한다고 회사는 아무런 보답이 없고 주위사람들은 필요할때만 찾네요ㅎㅎ 결국 열심히 하고 잘하려면.. 나만 힘든 상황이네요. 여러분들의 이야기좀 해주세요~

선배님들 안녕하세요. 영업->영업으로 이미 한 차례 경쟁사로 이직을 한 상황에서(현재 근무중인 회사) 이전 회사에서 다시 와달라는 콜을 받았는데요, 업계 2위이긴 하지만 주도적으로 할 수 있는 롤과 꽤 괜찮는 연봉인상을 제안받은 상태입니다. 이번에 이직을 한다면 영업부서로 가는것은 아니고 사업개발 쪽으로 갑니다만 세일즈를 겸하지 않을 수는 없는 상황입니다. 그래서 현 회사를 약간이라도 등지는 느낌이라 매우 망설여 지네요.. 혹시 주변에서 이전 회사로 다시 돌아가는 경우를 보신적이 있나요..? 연봉인상도 인상이지만, 좀 더 제가 성장을 해야할 수 밖에 없는 환경과 롤이라는 점에서 끌리는데 선배님들이라면 혹시 어떻게 하실 것 같으신가요..?!

이런 날이 있긴하죠... https://m.blog.naver.com/gurett/222325775218

보험TM 영업을 하고 있는데 팀장 제안이 들어와서요 지금은 기본급은 따로 없이 일하는만큼 수수료를 받는데 팀장이 되면 팀원들 실적에 적지만 수수료도 있고 기본급이 있어서 안정적인 편인데요 제가 들어가는 돈이 많다보니 팀장 월급으로는 조금 부족할 수도 있겠다는 생각이 들어서요 지금처럼 영업을 하는게 나을까요 팀장을 하는게 나을까요?

요즘 제가 일이 너무 많아서 둘중 하나의 말을 던지고 싶은데 가능할까요? 1. 저 일이 너무많아서 그러는데 팀장님 일은 직접좀 해주심 안돼요? 2. 저 일이 너무많아서 그러는데, 곧 매출 커질테니 사장님께 직원한명 더 뽑아달라고 얘기해주실수 있나요? 아... 힘들어 죽겠습니다... ㅠㅠ

안녕하세요! 업무 요청사항이 정말 터무니 없는 사항이 발생하는 경우 어떻게 해결해 나가야 할까요? 개인적으로 시간이 주어지고 업무를 정리하면서 해 나간다면 안되는 일은 없다고 생각이 되어지지만 내용 자체가 1~2명이 할수 없는 영역이고 시간도 촉박하고 기본적으로 회사에서 다루지 않는 영역인데 영업적으로 요청이 되어진다면 어떻게 협의를 할수 있을까요? 저는 정중하게 거절하는게 가장 어렵습니다. 요러분 의견 좀 들려주세요~^^ 감사합니다.

주변에 코로나 걸린 사람들 있으세요? 제 주위 직장 가족 친구를 포함해서 단한명도 없는데 뉴스에는 계속 니오네요..

아웃바운드 영업 연락을 하려고 합니다. 상대 직급이 COO 인거로만 알고있는데요, 혹시 이런 경우에는 어떻게 직함을 불러야할까요? 직급이 좀 있으신 만큼 이름뒤에 -님이라고 붙이기엔 좀 애매해서요!

연봉이 1년 동결 이후 이번에 약 4%인상인데 협의해서올린다 VS 퇴사(이직) 뭐가 맞을까요?

저희회사는 키로당 150원 주는데 다른분들보니 말도안되는금액이네요 참고로 감가비도 안줍니다..... 다들 부럽네요