외근갔다가 중간에 취소되는경우 남는시간에 할게 없는데...날도 너무 덥고 차량공회전이 법으로 금지되어있지 않나요?? 카페 계속 가기에도 돈이 부담되네요ㅋㅋㅋ 다들 어디에서 뭐하시는지 궁금합니다

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안녕하세요, 두아들아빠입니다. 나름 국내 대기업으로 분류되는 회사에서 기술영업을 7년정도 하가가 회의감을 느끼고 외국계로 이직했습니다. 이직하고 제 인생이 많이 달라졌는데요, 가장 큰 변화는 근시안적인 Life에서 벗어나 미래를 계획하는 생활 습관이 생겼다는 점입니다. 여러 전문가분들이 좋은 글을 올려주시는데, 제가 느낀 국내 대기업과 외국계의 가장 큰 차이점은 '주도성'입니다. 국내 기업에서 일할때는 시키는 일들을 위주로 일을 배웠고, 숙련도가 높아짐에 따라 좀 더 많은 일을 감당해야 했었죠. 물론 케바케겠지만 제가 현재 일하는 외국계 회사로 와보니 모든 일은 제가 주도해서 해야 합니다. 누가 시키는건 별로 없어요. 다만 매출이 곧 내 능력이다 라는 인식이 강하기 때문에 매출을 끌어올리지 못하면 결국 무능력한 영업맨으로 인식되기 쉽습니다. 이직하기 전에는 솔직히 이정도의 변화일줄 몰랐는데, 종합적으로 저는 상당히 긍정적인 삶의 변화를 누리고 있습니다. 저처럼 외국계에 대한 로망만 가지셨던 분들 프리하게 질문 해주세요~ 성실하게 답변 해드리겠습니다!!

이직을 쥰비하다 보니 영어가 중요하던데 인강 전화영어 쉐도우잉 등 다양한 방법이 있는데 실제 도움이 크게 되신 공부법들이 있울까요? 참고로 어학연수 이런건 없는 국내산입니다...

외국계 회사 설립 5년차에 이직해서 온 영업입니다. 회사 규모나 다른 지사들 활동에 비해서 한국지사가 유독 고객사들한테 이미지도 안좋고 AM들은 미팅에 가서 고객사 질문도 제대로 못알아듣고 되려 일 줄거 없냐고 물어보는 그림을 보고 기가 차서 어이없어하는 와중에 종종 커뮤니케이션 문제로 딜리버리에 문제가 생기는걸 보면서 속이 탑니다. 그 결과로 고객사 이미지가 더 안좋아지고 임원들은 노력했는데도 결과가 안나온다면서 되려 한국사람 못믿는다고 하고있고요. 하… 게다가 이럴때일수록 천천히 신뢰를 쌓아가야 할것같은데 당장 inactive account에다가 소방수로 저를 투입하네요. 진짜 이 회사에 오래 붙어있어야 하는데 살아남기만 할 수 있으면 좋겠습니다.

다른 분이 시청 연계된 일때문에 부침을 겪고계시다는 글을 보고 저도 문득 생각나서 올려봅니다. IT, 컨설팅, 솔루션 등 무형자산 시장에 지금 정부지원사업이나 바우처 활용 매출 제외하면 큰 껀이 있을까요? 사실 실무 모르는 공무원, 준공무원이랑 일하는게 너무너무 힘들긴 해요. 특히 정부 주관 사업이 생기면서 고용확대 정책으로 새로 뽑힌 초년생, 혹은 책상물림 담당자들의 머릿속은 들어갔다 나와봐도 잘 모르겠고. 기업을 각종 규제로 묶어두면서 정부지원사업으로 돈을 풀고 있으니 말이 좋아 고부가가치 사업이지 지원사업 없으면 목구멍이 포도청이네요. 시장에 좋은 일거리.. 다들 별로 없으시겠죠?

현 직장에서 4년정도 다녔고 같은 업무만 3년반 정도 하다가 올해 팀을 옮겨서 경력과 다른팀 근무중 입니다. 이력서에는 꼭 마지막팀을 써야하는건가요? 전직장, 전팀이니 아니면 가장 오래한 업무를 써도되나요?

이직을 여러차례하고 여러회사를 거치면서 훌륭한 임원분들과 대체불가한 임원분들 존경스럽고 롤모델로 삼고 싶었던 임원분들도 계셨지만 현재의 외국계 기업에 다니면서 소위 월급쟁이 경력직 임원을 많이 거칩니다. 그러면서 처음으로 종종 제가 임원해도 낫겠다고 생각하는 때가 있습니다. 여기 직원분들은 언제 임원이 무능하다고 생각되시나요? 전 아래와 같습니다. 1. 경력직 임원이 들어왔어도 몇달이 지나도 업무파악을 못할 때 2. 임원혜택을 지나치게 납용할 때 (도심에 살고싶다며, 회사에서 지원하는 전세금과 차량으로 100km 왕복) 3. 경영상의 결정을 사심으로 결정할 때 (사무실 위치를 첫사랑과 만났던 장소로 옮긴다든지..) 4. ERP 조회 등 간단하고 필수적인 사무업무등을 아무 것도 못할 때 5. 명확한 비전과 방향을 제시 못할 때 6. 자꾸 말을 바꿀 때 7. 고객미팅시 너무 황당하고 실례되는 말을 거듭할 때 8. 해당 업종에 대한 기본적인 상식과 배경지식이 몇년이 지나도 전혀 없을 때 요즘 너무 힘들어서 하소연해봅니다.

안녕하십니까 선후배영업자님들 갑작스레 찾아온 이직제의 어찌할지 고민입니다. 1.현직장 - 업무강도:하 급여:4천중반 비상장사 2.제의온곳 - 업무강:최상 급여:6천초반 상장사 만약 제의한곳 가게 되면 신규사업 팀장급일듯합니다 일을 엄청나게 한거 같긴한데 조언 부탁드립니다 ...

안녕하세요. 영업직으로 10년 동안 성과도 내고 열심히 하다보니, 업계에서 이름이 돌게 되더군요. 그러던 중 경쟁사에서 이직제의가 들어왔는데 고민이 됩니다. 제 개인적인 기준으로는 장 단점이 아래와 같은데, 혹시 이직경험 있으신 분들은 어떤것을 보고 결정하셨는지 궁금합니다. (이직하셨거나 거절 후 느낀 경험도 좋습니다) ※ 현재 회사가 더 큰 기업이며 작은 회사에서 성장하고자 이직 제안시 1. 장점 - 연봉, 직급 상승 및 스톡옵션 제시(중소기업) - 성과 연동에 따른 보상요율 높음 - 팀에 대한 절대적 권한 부여 (채용 / 급여까지도 부서장 권한 내) - 개인일정에 맞춰 휴가 사용 가능 (연차 15일 붙여 사용 가능) 2. 단점 - 바닥부터 다시 빌드업해야하는 업무의 과중성 ( 반드시 성과를 달성해야하는 중압감 동반) - 새로운 회사의 분위기에 익숙해지는 정착기간 소요 - 기존 회사와의 경쟁적 체제로 가야함에 따른 리스크 ( 전직장 구축한 영업 인프라 활용시 충돌 가능성도 염두 해야함) 뭐 대충 이런데, 실제 경험상으로 옮기신 분들의 가장 큰 장단점 궁금해서 올려 봅니다.

이직시 연봉협상은 어떻게 진행되나요? 혹시 본인이 이직시 최소 얼마정도 높여서 받으면 가실껀가요?

현재 영업사원 4년차 입니다. 내년에 이직을 해야 하는데 이직을 하는 이유중에 하나가 해당 아이템 분야의 전망이 어둡다는 것 입니다. 타 분야로 이직시 경력은 인정받지 못하겠으나, 똑같이 영업쪽으로 가고 싶긴 합니다. 그래서 요새 고민이 많습니다. 수요가 꾸준히 있을 분야가 어딜까..?? 부모들은 아기용품은 가격 생각안하고 좋은 걸로 사줄려고 하며, 지금은 저출산으로 수요가 많지 않겠으나 (애기용품 박람회 가보니 사람이 바글바글 한 것 보니 저출산이라고 하지만 육아용품 시장이 침체인 것 같진 않아보였습니다.) 결론짓자면 애기용품쪽 기술영업?? 영업?? 하시는 분들도 있을까요??

영업직 근무하는 사회초년생이 작은 경력 쌓은 후(1-2년) 퇴사하여 1년정도 공백기가 있으면 다음 이직시 불이익이 클까요..? 1년동안 자격증을 딸 수도 있고 자기계발을 할 수 도 있지만, 최악의 경우로 보아 공식적인 업적을 증빙할 수 없는 경우를 보았을때요,,

납기 장난아니네요...ㅠㅠ

나름 각자의 영업 전문가가 좋지만.. 비오는날이면 관리하는 곳에 어떤걸 사들고 가나여? 따듯한 아메리카노 여러잔과 다같이 어울려 먹을수 있는 호두과자를 사들고 갑니다..