이직을했는데 입사전과 다른 회사내부 리스크가 많아 장기근속이 어려운경우라면 어떻게 하시겠나요?? (단, 전회사에서 이직시 실업급여 신청이 가능한 상태임.) 1. 어려운 여건을 참으며 재직상태로 구직을 한다. 2.재직상태로 구직이 쉽지않으므로 실업급여를 받으면서 구직활동을 한다. 참고로 다수의 이직이 많은 상태입니다. 많은 고견부탁드립니다!

이직을하면서 직책을 내려놓고 팀원으로서 역할을 하게되었습니다. 팀장의 모습을 지우고 팀원으로서 역할에 적응하는것이 쉽지는않지만 노력하고는 있습니다. 다만, 팀원이지만 차석인데... 팀장보다 먼저 퇴근한다고 농담반섞어 주의를 주네요. . 그 순간 그냥 넘어갔지만 생각할수록 뭔가 찝찝하니 기분이 묘하네요. . . 적응하고 다니는것을떠나. . . 상호존중이 필요해보이는데 선을 넘은것 같아 괜시리 신경쓰이네요... 제가 너무 예민할걸까요??

아직 평가 시즌은 아니지만 평가에 대해 고민이 많아지긴 하네요. 평가와 승진 불만으로 퇴사하는 직원도 있으도 간혹 있으니까요. 기준에 있어 2가지 문제가 있는데 하나는 정량과 정성이고 다른 하나는 절대와 상대평가의 문제이죠. 첫번째 문제의 경우 평가를 과연 보여지는 결과로만 평가하는 것이 옳바르다고 생각하지 않습니다. 그럴 경우 과정의 노력을 무시하는 것이고 실패라도 새로운 시도와 노력이 쌓여 만들어지는 더 큰 성과를 놓칠 수 있죠. 절대와 상대 역시 평가 결과를 분석해보면 절대보다 상대평가에 따른 결과가 직원들에게 더 유리하기도 하니까요. 즉 회사 전체의 성과가 좋았더라도 개인의 평가를 절대 구간으로 평가할 경우 마냥 직원들에게 좋은 평가로 이어지지 않는 것 같습니다. 하지만 직원들은 절대평가와 정량이 공정하다고 믿는데 그건 아마 수능 등 점수와 시험에 익숙한 결과가 아닐지. 여러분의 생각은 어떤가요? 정량과 정성. 절대vs상대

기업 HRD 담당자인데…완전 초보입니다. 당연히 교육별로 강사섭외를 해야된다는 것도 알지만 그럼 섭외할때 보통 인사쟁이 카페나 컨설팅 업체 의뢰하는게 일반적인건가요??? 그리고 만약에 일반적이라면…업체는 어디가 유명한지 도와주실분 계실가요…?

회계, 인사 쪽 경력에 도움이 되는 프로그램은 어떤것이 있을까요? 더존 스마트A,아이큐브 위하고 ERP 등? 프로그램 없이 회계/셈사 사무실에 그냥 기장을 맡기는 곳은 도움이 되나요? 현재 다니고 계시는 회사에서는 어떻게 업무를 하고 계실까요???

대화 형식으로 적어보겠습니다. 등장인물 : 팀장, 팀원 그리고 대표/ 팀원은 대표의 자녀(딸) 입니다. (팀장) : 법인인감 필요한데 어딨습니까? (팀원) : 사장님께서 갖고 계십니다. (팀장) : 법인인감이 이래저래해서 (중간생략) 필요합니다. (대표) : 집에 있는데 가져오께 (다음날) (팀장) : 법인인감 부탁드립니다. (대표) : 아, 깜빡했다. 무슨일로 필요한데? (팀장) : 계약서 도장찍어야 하니까 사용인감 좀 주세요. (팀원) : 사장님께서 갖고 계십니다. (팀장) : 그럼 계약서 가져가서 도장받아서 가져다주세요. (팀원) : 직접 사장님께 말씀하셔야 할 것 같아요. (팀장) : 사용인감, 명판은 앞으로 내가 보관할테니까 저한테 주세요 (팀원) : 네. (얼마 뒤) (팀원) : 사장님께서 그냥 집에 보관하겠다고 가져오라고 하셨습니다. (팀장) : ................ (말없이 반납. 갖고있던 시간 2시간) 업무를 해보셨던 분들은 아시겠지만 법인등기(이사,감사변경 혹은 증자 등..) 관련해서 필요서류가 많고 법인인감 날인해야 하는 경우가 많은데 사람 참 미칠노릇입니다. 법인인감, 사용인감, 인감카드 이런것을 집에 두고있다는 말도 여기서 처음 들어보는데다 빠른 진행이 안되니 답답하네요. 법인인감 가지고있다고 회사 팔아먹을 수 있는것도 아니고 은행에서 몰래 대출을 할 수 있는것도 아니며, 요즘 세상이 도장 가지고있으면 다 되는 세상이 아닌데 대체 왜그럴까요! 혹시 저와 같은 or 비슷한 상황을 겪어보신 분 계실까요. 도장 때문에 스트레스 받을줄은 상상도 못했네요;;

이직을 했는데 말 그대로 팀원이랑 안맞습니다 팀원들은 의지가 없어요 팀원들이 1년정도 밖에 안다녔는데 너무 의지가 없어요 심지어 업무를 열심히 하지않습니다 저도 11년차라 의지가 있는건 아니지만 20년차 같이 의지가 없다보니 저도 힘이 빠집니다 꼰대라고 할까봐 터치도 못하고.. 팀장으로는 6년차 인데 관리가 안될까봐 걱정이 큽니다 이직한지는 이주 됬어요

제목 그대로. 올해 누적으로 5명이 퇴사하고 있는데... 하반기에도 퇴사자가 얼마나 될려나 싶네요 ㅜㅜ 채용을 잘하는 것도 중요하지만 현인원 관리 역시 중요한데... 그냥 내버려두는게 답일까요 혹시 본인 회사에서 실무자로서 퇴사자를 방지 하기 위한 나름의 전략? 아니면 퇴사자 면담 등등 뭐 하는게 있나요? 궁금함.

2023년도 최저임금이 결정되었습니다. 5% 수준으로 다소 높지 않은 수준입니다. 현재 불안정한 경제 여건을 반영한 듯 하나, 노측에서는 반발이 예상됩니다. - 최저임금 : 9,620원 - 최저월급 : 2,010,580원 - 미산입 항목 비율 : 정기상여 5%, 현금성복리후생1% https://www.donga.com/news/article/all/20220630/114213505/1

동네북아니고 여러분 고충 들어줘야겠지만 모욕감을 주는 말을 듣는 부서는 아니에요

올래 커리어 기록하고, 자존감 회복용으로 이직어플 사용했는데 몇번 면접거치고 나니 확정되기 전이라도 회사 그만 두고 싶음ㅜ 일이 안됨. 이럴때 나가는게 팀에도 도움인거 같은데 내적갈등이 엄청 심한 한주

연봉내에 보통 식대가 포함되어 있지요 10만원이하는 비과세 그 이상은 과세... 10만원까지는 회사에서 해주는 최소 지원이라고 생각됩니다만 10만원 이상은 우리회사 야근많아서 너에게 미리 저녁식사비용까지 지급할게 라고 생각 해야할까요?? 아니면 정말 지원을 더 해주는 걸까요?? 여러분들은 식대를 혹시 얼마나.. 받고 계신지도 여쭤봐도 될까요??

안녕하세요, 얼마 전 포스코 사내 성폭력 사건이 충격적이었던 만큼, 그 후속되는 이야기도 많은 것 같습니다. 특히 전문가분들에게 사건의 가해자 처벌에 대응이 그치고, 2차 피해 예방 측면에 소홀히 했다는 점을 지적받고 있습니다. 사내 성희롱 사건은 '조금 과하지 않나...' 싶을 정도로 대응하는게 맞다고 생각합니다. http://news.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0924252311&code=11151100&sid1=eco

최근 면접봤던 회사에서 긍정적인 검토라는 얘기를 들었습니다 연차를 모두 촉진하고 입사하게 된다면 입사시기와 퇴사시기가 겹치고 평가(이미종료함)와 공식휴가, 연차 등 7월 한달을 꽉 채우고 나가고자합니다 이때 이직하려는 사측에서 고용보험이니 근로계약서 등등 중복되서 걸리는 부분들이 생기는데... 취업규칙상 겸직은 안된다는 것 말고는 다른 이슈가 있는지 궁금합니다!

테슬라의 일론머스크가 구조조정을 공언한지 얼마되지 않아, 본격적인 해고가 진행되고 있습니다. 입사 2주만에 해고, 입사 직전 해고... 등등 원칙없는 해고라는 지적을 받고 있습니다. 쉽지 않은 결정이긴 하지만, 일론머스크이기에 충분히 그럴만한 사람같기도 하네요. 한국은 상대적으로 노동유연성이 낮은 편이기에, 이런 방식은 쉽지 않을 것 같네요. 과연 무엇이 좋은 것일까... 라는 고민이 들게 하는 뉴스입니다. https://www.bloter.net/newsView/blt202206270001?fbclid=IwAR0BhY5BKP2lSUJaiH0U-hiBdh90nEm6Lkq9j4P4dZsCPw9noQ0-oR3x1L