"요구했던 정보를 잘 정리해서 상대방에게 '전달'만 한다" 1. 상사가 부하직원에게 요구하는 정보의 범위는 대부분 매우 넓습니다. "~를 알아봐 달라.", "~를 조사해서 알려달라." 상사의 업무 지시가 부정확하다는 사실은 차치하더라도, 부하 직원은 아래 3가지 항목을 꼭 확인해야 합니다. 1-1. 원하는 정보가 정확히 무엇인지 1-2. 의사 결정을 할 수 있는 정보인지 1-3. '지금' 꼭 필요한 정보인지 2. 보통 위 세 가지를 간과하고, 1차원적으로 요구했던 정보를 상사에게 던지곤 의사결정을 요구합니다. 당연히 상사로서 그 정보만 가지고 결정을 내려주길 바라는 약간의 의존적 성향과 기대감 등이 섞인 행동이겠죠. 3. 그러나 정보를 '던지기만 하면' 상사는 그 직원을 커뮤니케이션 '하수' 라고 인식할 가능성이 매우 높습니다. 이럴 경우 마음만 앞선 상황이라고 상사는 판단하고, 오히려 일을 '열심히 하지 않는다' 라는 인식을 심어줄 수도 있습니다. 4. 상사가 급하게 요청하거나, 중요한 정보라고 말을 하더라도, 얼른 정리해서 전달할 의욕을 줄이고 업무 템포를 줄여야 합니다. 그리고 제언을 꼭 붙여야 합니다. 5. 정리하면, 의욕이 앞서는 마음의 템포를 줄이고, 상사 입장에서 원하는 정보가 정확히 무엇인지, 의사 결정을 할 수 있는 충분한 정보인지, 그 정보를 전달하는 타이밍이 적절한지 등을 종합적으로 정리하여 전달해야 합니다. 6. 정보만 전달했을 때 상사의 반응과 여러 요소를 고려하여 정리한 뒤 전달했을 때 반응의 차이를 한번 느껴보는게 가장 중요한 경험입니다. 그 경험을 해본 사람과 못 해본 사람의 차이는 업무 경력이 길어질 수록 점점 커집니다.

했네요.. ㅠㅠ 드디어.. 축하해주세요! 지금 회사에 들어온지 딱 3년2개월 되었습니다. 리멤버에도 저희 회사 직원이 계실지는 모르지만, 아웃소싱 회사중에서도 도급+파견+채용대행+사업장 전체적인 인사관리를 담당하는 회사였구요 저는 운이 좋게도 3년 내내 인사관리만 담당하여서 고생 안하고 인사업무 전반적인 것들을 많이 배웠다고 생각합니다. 아웃소싱 회사는.. 늘 을입니다ㅎㅎ 그래서 항상 전화기를 붙들고 살면서 굽신굽신 사바사바 하는게 일이였어요 회사가 보수적이여서 코로나가 걸렸을때도 (강제로) 연차를 쓰고 집에서 일을 해야하는 무시무시한 회사였습니다 ㅎㅎ 올해초부터 정말 서류만 100군데는 쓴거같아요 최종에서 떨어진 곳도 있었고 연봉협상에서 틀어진 곳도 있었지만 결국에는 외국계 인사팀으로 갑니다. 연봉도 25%정도 올려서 만족합니다! 월요일에 퇴사면담을 해야하는데 떨리네요..ㅎㅎ

고민입니다. 새로들어간 회사가 20멸도 안되는 작은 회사입니다. 50세 정도 된 경리가 있는데, 창업부터 입사해서 지금까지 20년가까이 사장님과 함께한 공로는 인정되나, 출근도 자기마음대로 10시쯤 하고 퇴근도 자기 마음대로이고, 왜그러냐니 사장님하고 얘기된거라고 합니다. 경리업무 외에는 일절 신경쓰지 않아서, 사장님 아들이 경영지원의 잡다한 일 다 합니다. 임원도 못대는 사내 주차장에 떡허니 주차하고도 뭐가 문제냐고 하며, 온갖 이권에 개입하고, 현장 직원을 하인부리듯 합니다. 보고도 없고 일방적으로 의사결정하고 통보하며, 말로만 듣던 옥상옥입니다. 누가보면 사모님인줄 압니다. 회사에 골프채도 보란듯이 갖다놓고 사적인 모임의 라운딩도 나가나 봅니다. 그러함에도, 연봉은 어마무시하게 받더군요. 사장님도 경리직원이 마음에 안들지만, 온갖 비리(불법)를 알고 있어서 문제가 될거라는 생각에 정리도 못한다고 합니다. 깔끔하게 정리하는 방법 조언 부탁 드립니다.

'삼상(관상, 신상, 심상)은 과학이다'....입니다. 변수가 있고 의외의 경우가 있어 절대적이지는 않지만 그리고 일부는 일종의 편향적 성향 문제 같기는 하지만 겉보고 첫 느낌이 '안 맞을 것 같다' 하면 몇 마디 대화만 나누어봐도 여지없이 걸러지고 빈상과 부상을 가려내고 그런건 모르겠지만 흉상과 악상은 잘 가려내서 이상하게 '아닌 것 같다' 싶으면 여지 없으니 이건 신내림이라도 받아야 하는 건지.... 이런 것도 능력입니까? 촉이 좋은 건지, 이건 뭐지? 싶네요. 다른분들은 어떤가요? 이런 일 있나요??

안녕하세요. 인사노무 업무에 관하여 더욱 전문적인 지식을 배우고 싶어서 S(또는 G)PHR이나 Shrm-SCP에 도전해보고 싶습니다. 그런데 외국계기업에서 일하시는 분들이 위 자격을 가지고 계신 것을 가끔 보았는데, 막상 그렇게까지 인지도가 있는 것은 아니라는 생각이 들더라고요. 그리하여 현업에 계신 분들의 의견을 여쭙고자 글 올립니다! 감사합니다!

회사의 핵심 프로그램을 개발한후, 퇴사선언을 하고, 향후 추가적으로 외주로 개발을 해주겠다고 하며, 소스코드에 주석을 달아서 인수인계지시를 했더니, 자신정도의 능력을 가진 개발자를 뽑아야 자신과 말이 통해서 정확히 인수인계 할 수 있다고 하네요. 이런 블랙리스트 대처법 없을까요? 최근 자울주행 AI 스타트업 회사의 면접을 준비중이라고 하네요.

안녕하세요 스타트업 1년차 회사에서 인사총무 업무 담당하는 담당자인데 대표께서 취업규칙 퇴직급여항목에서 DC, DB 연금제도를 꼭 기입해서 신고해야하냐 빼고 신고해도 되지 않냐 하시는데… 취업규칙에서 퇴직연금제도를 꼭 기입해야 할까요? 고수님들의 의견 부탁드립니다

제가 요즘 트렌드를 몰라서 현장 취업시장 경험을 좀 듣고 싶어 몇자 적어봅니다 20대 중반 여성 서울소재 대학 심리학과 졸업예정 영어 의사소통 및 문서 작성 가능 프랑스어 중급 수준 이런 상황인데 글로벌한 업무에 도전하고 싶다면, 회원님들은 미래 어떤 분야를 추천하고 싶으실까요?

해외주재원 급여를 국내에서 50%지급중인데 내년부터 국가간소득내역공개로 해외법인에서 주재원급여를 일괄지급계획인데 국내소득이 없어면 4대보험이 가입이 의보는 상실 고용산재는 유지 국연은 납입유예라고 알고 있는데 어떻게들 처리하시는지요

HR11년차인데... 면접보러갑니다. 통상HR경력직은면접때뭘물어보나요?

3개월동안 발생한 =1일 평균임금×30일×총 근로기간/365 그런데 평균임금 이라는게.. 급여, 성과급이 포함으로 알고 있습니다만 퇴직시 받는 연차수당도 포함인지 궁금합니다!! 인사, HR담당자분들 답변 좀 부탁드려요^^; 그리고 혹시 연차수당을 지급 안할경우 회사에게 근로복지공단을 통해 이의제기할수 있나요??

건보 취득신고 사유발생 일로부터 14일 이내로 해야 되는걸로 알고있는데 누락 했을 경우 과태료 있나요? 14일 이내로 해야하는 이유는 무엇인지 알 수 있을까요?

현재 재직중인 회사가 있는데 다른 곳에서 최종합격 연락이 왔습니다 이동해야되는지 고민입니다 1. 재직중인 회사 : 제조업 / 서울,지방 순환 2. 오퍼온곳 : 제조업 / 서울근무 둘다 급여 비슷합니다만 재직중인 곳에서 기타부수적으로 조금 더 줍니다 다만 지방순환근무가 있고요 오퍼온곳은 서울만 근무하고 워라밸은 좋다고 합니다 어떻게하는게 좋을까요

일반기업에서 HR.하다가 AC/DC부문으로 이직하려고하는데 좋은선택일까요??? 연봉은 낮춰서 가긴 합니다

소시오패스가 HR전체 장을 보직으로 있다면, 어찌 해야할까요? 정상인들은 뜅겨 나가고, 남은 직원들이 소패화 된 상황입니다. 전형적인 마키아벨리 소패로 조직이 전체가 붕괴될 것으로 보입니다. HR에서의 대처방법은 조직장이 소패라 불가하겠지만....