복무인사시스템 도입 어필할 수 있는 평가지표에 관하여..!]

안녕하세요, 회사 전산담당을 하고 있는 직원입니다. 기존 전자결재시스템에서 수기로 입력하여 신청하고 관리하던 방법에서, 이번에 복무인사시스템을 도입하였습니다. 도입 후 장점에 대해서는 아래와 같이 너무나도 명확한데, 평가자들은 그다지 개선된 결과들에 공감을 해줄 것 같지 않아 확실하게 어필할 수 있는 평가지표나 내용들을 고민중입니다. <도입 후 장점> - 잔여 연차 확인 가능 (기존엔 확인이 불가능했음) - 휴가, 초과근무, 출장 등 하나의 시스템에서 신청 가능 (출입기록, 유연근무 프로그램, 전자결재 프로그램이 따로 존재했음) - 본인 출퇴근 기록, 초과근무시간 실시간 확인 가능 - 휴가, 출장, 초과근무 신청 시 오기입 가능성 대폭 감소 (신청 정보 자동 기입) - 결재선 간소화 (기존): 기안 상신 ▷ 부서장 결재 ▷ 본부장 결재 ▶ 복무담당자 확인 ▷ 운영지원부장 결재 *2개의 문서 생산 (개선): 기안 상신 ▷ 복무담당자 협조 ▷ 부서장 결재 ▷본부장 결재 - 본인 급여 확인 가능 - 관리자 데이터 및 통계 처리 가능 혹시 시스템을 도입하여 얻은 장점들을 어필하기 좋은 지표나 내용들이 있다면 조언해주시면 너무 감사하겠습니다! 감사합니다! 새해 복 많이 받으세요!