현 직장은 업무강도가 세서, 매주 10시간 내외 야근을 하는데요. 이직할 회사는 워라벨이 좋기로 유명한데, 제가 Hrd 포지션으로 갈 예정인 인사팀은 워라벨이 안 좋다는 후기도 꽤 있어서요. 워라벨이 좋지 않다면 진지하게 다시 고민해보고 싶은데요. 이미 입사일 협의 중인 단계에서, 워라벨을 묻는 게 맞을지 조언 구합니다 ㅜㅜ
인사/HR
이직 예정인 회사에 야근 빈도를 물어도 될까요..ㅎㅎ
24년 01월 02일 | 조회수 851
i
illillij
댓글 5개
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하
하이브리드1
24년 01월 04일
돌려서 먼저 야근 수당이 어떻게 되냐고 물어보세요. 몇시 이후 부터 적용인지도 물어보구요. 마지막에 야근이 좀 있나봐요 이런식으로 자연스레 대화를 이어가 보시면 좋을것 같네요.
돌려서 먼저 야근 수당이 어떻게 되냐고 물어보세요. 몇시 이후 부터 적용인지도 물어보구요. 마지막에 야근이 좀 있나봐요 이런식으로 자연스레 대화를 이어가 보시면 좋을것 같네요.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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