일단 일반화는 아닌 현재 회사 기준입니다. 저희는 제조는 아닌 브랜드사인데 올해 들어 사람을 기준으로 왜 지방이 어려운지 알겠더라구요. 대부분 그 지방 사람의 비중이 높은데 그러다 보니 질이 당연히 떨어지죠. 뭐 기본 능력이 부족한 건 ㅇㅈ. 그런데 더 큰 문제는 그 지방이다 보니 이직(수도권으로 갈 생각이 없는거죠)보다는 현상 유지. 그러니 책임보다 현상유지에 집중. 회사 성장에 관심도 없고 자기개발도 관심없음. 이러니 많은 부분 서로 책임 넘기고 새로운 시도를 하려해도 반발에 속도도 늦음. 그럼 수도권에서 좋은 사람 데려오라고 하지만 데려와도 그런 문화에 진절머리 내고 떠나거나 지방이라면 일단 컷하니까 어려움. 차라리 서울 사무소를 내야 하나 싶음. 사람이 전부인데 속터짐.

선배님들 안녕하세요! 일은 7년 했지만 한 분야에 몸 담아 일한건 4년이네요. 그리고 소규모 중소기업에서만 일만 해봐서 성과금,상여금 받아 본 적이 없어서 질문드립니다!

안녕하세요, 회사면접보다 궁금힐게 하나생겼는데요.. 회사가 상장을 했고, 당장은 적자로 희망연봉을 맞춰주기 힘들어서 희망연봉이 5천만원이라고 가정했을시, 실연봉은 낮춰서 4천주고 나머지에 대한걸 스톡옵션으로 부여 해준다고 했을시 음.. 물론 성장성보고 가서 회사잭팟 터질수도 그래서 불확실성에 연봉을 태우게 되는건데요. 만일 현 상황에서 근로계약서나 주식에 대한 계약서작성시 유의해야 할 점이 있을까요? 또한, 추후에 이직할시 원천징수영수증에는 제 최종연봉이 4천만원으로 찍힌다면 이럴때는 또 면접협상을 어떤식으로 해야되나요?

헤드헌터 이직 제안 받았습니다 보통 면접보고 연봉협상을 진행한다고 알고 있습니다 제 입장에서는 처우를 어느정도 알고난 뒤 자소서 및 면접에 임하고 싶은데 업계내 프로세스가 궁금합니다 이직제안만 받은 상태에서 헤드헌터에게 처우(연봉, 직급 등)에 대해 구체적으로 미리 문의드리는거 어떤가요? 잘 몰라서 그러니 실무자/경험자 분들 의견 부탁드립니다

직전연봉 제시시 현금성 복지포인트는 미포함 하나요?

제목처럼 주4.5일 시행하고 연봉 동결 내지 소폭 인상과 현행처럼 주5일 연봉5%인상을 선택하라면 어떤 선택을 하실건가요? 주4.5일이면 연간 연차24일 추가되는건데 회사와 직원이 반반 비용을 부담하는 차원인데 생각이 궁금하네요

서비스를 소개받았는데 대표 및 C level과 익명으로 채팅할 수도 있고 아이디어 제안이나 의견을 올리거나 다른 구성원들에게서도 좋아요 받으면 포인트도 받고 직원들은 이걸로 기프티콘도 살 수 있더라고요 이걸 직원들이 잘 쓸까요? 타운홀미팅 할 때도 의견을 잘 안내니까 좀 답답하기도 하고 상시적으로 접수하면 좋을 것 같긴 한데… 블라인드는 한계가 있고.. 고민되네요 블라인드로도 충분한 것 같기도 하면서

요즘 개발스타트업에서 프로젝트성으로 팀을 쓰고 해체시키는걸 뭐라고 하죠? 어떤 기사에 봤던 것 같은 내용인데 개발 스타트업에서 프로젝트 성으로 사람들을 모아서 일시키고 기간 되면 해체시키고 근데 일반적인 프로젝트 팀을 운영하는 것이 아닌 좀 특별한 문화라고 했는데, 혹시 관련된 내용을 아시는 분 계신가요?

요즘은 워라벨 좋은 회사가 대세라고는 하지만, 회사에서 주식하고 부동산하고 노는 분들이 많고 항상 일보다는 업무 외적인 부분(투자나 결혼)을 잘해야 한다는 분위기가 팽배합니다. 쥬니어들이 업무 다 하고 윗분들은 노는 분위기이고요. 저도 기본적으로 회사에 헌신하기보다는 개인의 생활이 더 중요하다고 생각하기는 하는데, 다른 회사들도 이런 분위기인지 궁금합니다 어떻게보면 천국같은 직장이긴 한데 만약 이직을 한다면 굳이 천국을 버리고 지옥행을 가는걸까요 고민이 됩니다

경영관리 하시는 분들 광고 전화 많이 받으시죠? 저도 너무 많이 받아 힘드네요... 오늘은 중소기업경영개발센터라고 02-6925-0798 번호로 전화가 왔습니다. 직원들 복지 관련해 지원금을 준다는 사업이라는데 이상한 설명을 하면서 노무사 들먹이기도 하고 일단 방문해서 안내한다길래 면상이나 보자고 알았다고 했습니다. 통화 종료 후 인터넷 검색해보니 역시나 스팸이였고 위 전화번호는 기업대출 불법광고 등으로도 신고가 되있었네요. 인터넷에서 중소기업경영개발센터를 검색해보니 대전 소재 업체가 있어 전화를 해봤습니다. 전화 받으시는 분은 그런 전화를 하지 않는다고 하시더군요. 그럼 사칭이던가 거짓말을 하거나 일텐데 어떨지는 다음주에 직접 만나봐야겠습니다. 도대체 왜 이런 일들을 하는걸까요?

저희는 급여 아웃소싱하는 노무법인입니다. 대표님이 아웃소싱용 괜찮은 erp있냐고 하셔서 검색해봤는데 마땅한 답을 못내렸습니다. 통합 메일이랑 여러 자문사 급여 관리하는 프로그램이 필요한 상황입니다. 제가 알아본 바로는 역시 더존 sap 아이페이 정도인데 이 외의 프로그램이 더 있을까요? 튼히 더존이랑 sap는 가격이 나가서 쉽지않을것같습니다. 물론 싸고 좋은 프로그램을 찾는게 힘든 일이겠습니다만 염치불구 질문 올립니다. 감사합니딘.

현재 약 5년차 직장인 입니다. 현재 회사는 규모가 10-20명 내외입니다. 사회 초년생일때부터 다니고 있는 첫 회사구요. 그동안 현 회사 다나면서 물경력같은 얕고 넓은 업무를 해왔었고, 체계가 안잡혀 스트레스 받고 있습니다. 이로 인해 이직 준비 중이고 여기저기 면접보러 다니고 있습니다. A사 (중견+인원 약 1만명)에서 연락이 온 상태입니다. 다만, 현재 연봉보다 200만원을 덜 받게 됩니다.(연봉 낮아짐) 깊이있게 업무를 배울 수 있다는 점과 규모가 지금 다니는 곳에 비해 훨씬 크다는 점은 맘에 들지만 연봉을 낮춰서 가도 될 지 고민입니다. 지금도 연봉에 크게 신경쓰지는 않지만 주변에서 “굳이 왜 낮춰서 들어가려 하느냐”, “지금 이직하는걸로 너의(저의) 평균 연봉이 어느정도 굳어지는 거다.” 라는 얘기를 많이 듣고 있습니다.. 더 많고 좋은 회사가 있겠지만, 저를 뽑아줄지도 미지수이구요.. 여기로 갈지 다른 곳을 지원할지 고민입니다.. +이직을 처음 해보는지라 고민이 많습니다.. 조언 해주실 수 있을까요..🥲

안녕하세요. 2년6개월차 인사팀에서 채용과 교육울 담당하고 있는 주니어입니다. 저와 같거나 비슷한 직군에서 근무하고 있는 분들은 어느정도 연봉을 받고 계신지 궁금합니다. 저는 중소기업에서 3800만원을 받고 있는데, 너무 적어서 이직을 준비해야하는지 고민입니다. 성과급은 없습니다 ㅜㅜ 워라밸과 회사 분위기는 좋은데 연봉이 걸리네요.. 이직이 맞을까요?

5년차 영양사입니다. 이 직업으로 지내오면서 - 흥미, 자긍심 제로 - 5-6년이 지나야 승진가능한 회사 인사 체계 - 배울 점 없는 선배들 - 고연봉 선배와 거의 비슷한 업무 수준 - 사내 정치로 업무가 결정되는 팀 문화 이런 단점들을 견디다가 진짜 나이가 더 차기 전에 큰 결심하고 동종업계 대기업 사무직(경영지원_급식 개발 및 운영지원) 지원하여 얼마 전 면접보고 왔습니다. *연봉측면으로 현재 - 5년차 - 연봉 4천 이직 시 - (중고)신입 - 연봉 3.8천 예상 *통근측면으로 현재 - 40분 이직 시 - 1시간 40분 이런 조건인데 조언해주시면 감사드리겠습니다.

이번에 내부회계 컨설팅받는데 요청자료가 너무많아요ㅜㅜ 현업에 요청해서 받아야하는 자료도많고 재무팀에서 해야하는 자료도 많네요 도망치고싶은데 이제 한달뒤에 1년차네요ㅜㅜ 내부회계 담당자님들 업무 괜찮으신가요?