안녕하세요 현재 대기업 계열사에서 운행업에 종사하고 있능 사람입니다 사장 및 부사장님 수행기사와 업무를 같이하는게 있는데 그 중 부사장님 수행기사분과 지꾸 마찰이 생깁니다 그 원인은 업무외적으로 필요한 본인 개인한테 필요로 하는 것도 회사에서 지정한 인원의 개인이자법인카드를 쓰려고 합니다 저는 그 인원에게 우편이나 그런 개인한테 필요한 건 개인 돈 얼마 안하니깐 써요(웃으면서) 라고 이야기를 합니다 우리 세 명이 다 모여서 차를 마신다고해도 본인은 회사내 비치된 휴게실에서 마음대로 먹을 수 있는 커피만 마시겠다, 모처럼 나가서 점심먹자고 해도 본인이 산다는 이야기는 죽어도 안꺼내는 사람이라서 스트레스를 받습니다 딱 봐도 공적인 업무가 아니라 본인의 업무인데 공적인업무라 이야기해서 500원 조차도 안쓰려는 사람과 일을하려니 좀 트러블이 생깁니다 뭐 제가 신경쓸 일은 아니지만 뭔가 그 사람이랑 중첩되는 분야다 보니 좀 거슬리는 부분이 있거든요 얼마전에도 사장님의 구두를 닦아놔야되는데도 현금으로만 써야해서 갖다줬는데 현금 5000원을 지금 당장 받아야겠다고, 시간지나면 의뢰한 사람도 닦아다 준 본인도 까먹는다 몇분을 까먹고 나오더라구요 큰 돈이 아님에도 작은돈이라도 중요한 건 알지만 지금 당장 해야된다 돈은 지금 꼭 받아야된다 라는 식의 방식으로 일을 하는 사람이 있는데… 스트레스 받습니다😮‍💨

안녕하세요. 사내 근로자수가 임원 포함 232명입니다. 당일만 단체 워크샵 가능한 장소 섭외중인데 조건이 너무 어렵네요 ㅠㅠ 조건 3가지인데요 230여명 입장가능 바베큐 가능여부(중식+술) 야외행사(마이크, 무대, 운동회 등) 코로나 이전에는 진행했던 업체(농원)가(이) 있었으나 코로나 이후로 투숙객 전용이 되어 구하기가 어렵네요... 추천 부탁드립니다!

안녕하세요 인사팀에서 급여 업무 담당하고 있는 주니어 입니다. 최근 들어 스트레스도 늘고 업무실수도 많아 다른 직무로 바꾸고 싶기도 하고 이직도 고민중이에요 근데 제 성격상 다음 행선지를 정하고 최종합 되면 퇴사통보를 하고 싶은데 현재 팀에 급여 업무하는 사람은 저 하나이고 다른 분들은 급여업무 경험자가 없어요 퇴사통보하면 분명 다음 사람 구해질때까지만 인수인계하고 가라 이럴거 같은데...(전임자가 통보하고 6개월만에 내가 오고 난 다음 퇴사함) 선배님들이라면 어떻게 하실지 의견이 듣고 싶습니다

안녕하세요. 노무사 시험을 준비하고 있는 수험생입니다. 2년차다보니 올해에도 안 되면 일단 인사팀 쪽에라도 취직 먼저 하려고 합니다. 혹시 근데 제가 회사를 다니면서 시험공부하다가 시험날 근무시간을 빼준다든지, 시험비용을 지원해주다든지, 교육을 해준다든지, 시험 붙으면 포상을 준다든지, 어떤 형태로든 복지가 주어지는 회사가 있을까요? 이런건 어떻게 알아볼 수 있을지 잘 몰라서요.. 혹시 관련해서 조금이라도 공유해주실 수 있다면 정말 감사드립니다!!!

안녕하세요, 평소 HR 담당자분들께 많은 도움 받고 있습니다. 이번 기회를 빌어 감사 말씀 전합니다. 지인이 운영하는 스타트업에 이슈가 하나 있어 HR 전문가 님들께 상담/질문 올려 드립니다. <현재 상황> 1. 계약직 사원 1명 채용 : 채용 시 작성한 계약서에는 근무 시작일은 작성했지만 종료일은 작성하지 않았고, 수습기간이 3개월이라는 점만 기재되어 있음. 우선 일해보고 역량을 확인 후 채용하겠다고는 쌍방이 구두로만 협의함. 2. 함께 근무해 보니 업무역량이 많이 부족하여 채용을 하지 않기로 결정함. 3. 해당 내용을 직원에게 전했고 직원은 받아들일 수 없다며 최초 작성한 계약서에 종료일이 없고, 본인은 정규직 채용이라고 알고 있었다며 부당해고라고 주장함. 이런 상황에서 어떻게 큰 문제없이 해결할 수 있는지 조언 부탁 드립니다

고민에 큰 도움이 되었습니다. 감사합니다.

MS오피스 대신에 폴라리스오피스 쓰시는 회사 계실가요? 가격이 저렴하고 두루 호환되는 프로그램이라 특히 한글 호환이 되어 한글도 대체하고 엑셀 워드 등 대체해서 쓰면 어떨까 하는데 써 보신분 계시면 의견 좀 듣고 싶습니다

비등기임원의 경우에는 근로계약서를 체결하나요? 아니면 임원계약서를 체결하나요??

완벽한 회사도 완벽한 팀장도 완벽도 팀원은 없습니다. 이직을 원하는 그 회사도 마찬가지입니다. 면접관조차 흠이 있습니다. 그런데 전 직장을 실랄하게 비판하면, 아 저놈이 우리 회사 와서도 팀장 욕할 수 있는 놈이 됩니다. 그냥, 있는 그대로를 담박하게 얘기하고, 판단은 상대에게 넘기세요. 감정이 이력서나 자기소개서에 드러나면 안됩니다. 방금 이력서 필터링 하다가 이직 사유에 전직장 욕을 하는거 보고 바로 패스하면서 갑자기 글 몇자 적어봅니다.

규모 큰 제조업이고 오늘 갑자기 불시점검떠서 죽는줄 알았네요. 산업안전보건 관련 모든 업무는 다 제가해서... ㅋㅋㅋ 다들 조심하고, 대비하세용!

면접 2시간전에 교통사고났다고 참석못한다고 일정 조율해달라고 하는데..저만 느낌 쎄한가요? 굳이 그딴 거짓말을 할 이유가 없겠죠?ㅎㅎ

출장갈때 숙박비 기준이 어느정도 되나요

대기업, 그룹사, 전문직기업의 경영관리부 총무업무관련 임원급 경력자분들~부장이상의 경력자분들의 고견이 궁금합니다. COO포지션 또는 사업화를 방향에 두고 현직에서 최대한 많은 부분의 지식과 경험, 전문성, 시스템화, 자동화등을 기획 및 실행하려고 합니다. 최소 인원과 시스템을 활용한 경영관리 및 지원업무를 어디까지 가능한지 확인해보고 싶네요. 다른 회사내부에서도 이런 계획들이 있는지? 또는 외부교육들이 얼마나 많이 있는지 키워드, 채널, 사이트등 아시는 정보들이 있으시면 공유 좀 부탁합니다.

이직하고 나서 너무 행복해요... HR이 내 길이 아닌가 하고 포기하고 싶을 때 기적적으로 이직하게 되었는데 너무 행복해요... 입사하자마자 과장님이 제일 먼저 하신 말씀이 하고 싶은 것 다 해봐라 였는데, 전폭적으로 지지해주시고 피드백 주시니까 의욕이 생겨서 더 하게 되네요. 진짜 이제 한 달 되었는데, 아침에 눈 뜰때마다 하루가 너무 행복해요.. 저 미친거죠 ㅎㅎ..

세무사 공부를 하다가 1차도 못붙어서 그냥 포기하고 그 뒤로 영어/재경관리사/IFRS관리사/전세2급/컴활2급/EEP인사1급 등등 땄는데요 사실 중견이라도 가고 싶었는데 1년동안 취직이 안되어서 비영리쪽으로 일을 시작했습니다. 업무는 회계/인사/총무 거의 3가지 다하구요. 일을 하면서 회계 뿐만 아니라 인사나 총무쪽 영역을 넓혀가는 재미가 있었는데 거의 3년차가 되니, 세가지 분야에서 제가 메리트 살려서 이직할만한 경력이 되지 못할 것 같아서 고민입니다. 요새들어 하는일에 비해 급여도 적고 프로젝트까지 맡다보니 그냥 대감집 노예하면서 굴려지는게 더욱 낫다는 생각이 절실하게 들더라구요. 그래서 이직을 고민하게 되는데, 문제가 있습니다ㅠㅠ 1. 비영리에서 영리기업으로 넘어간다면, 회계분야에서 지출증빙, 정산 정도만 했던터라 비용마감/결산 등등 다시 배워야하는 상황. 하지만 회계감사 대응까지 했던 경험이 있음. 2. 인사의 경우 원천세신고, 4대보험취득상실, 급여, 퇴직적립금, 연말정산 등 진행했지만 너무 적은 인원(약 20명)이라 대부분 100명이상, 200명이상 등의 경력이 있어야함. 현재로써는 인사쪽 HRM이 더욱 배워보고 싶은 분야인데 워낙 작은 곳에서 일했다보니 너무 고민이 많네요… 어디로 가면 저에게 더욱 좋은 이직이 될까요?? 회계팀과 인사팀 선배님들의 조언이 필요합니다ㅠㅠ