스타트업에서 hr 하고있는 2-3년차 주니어 입니다. 얼마 전 아데코 코리아에서 헤드헌터로 이직 제안이 왔는데 헤드헌팅쪽으로 직업을 변경하는거 어떻게 생각하시나요? hr 주니어한테 헤드헌터사 경험은 긍정적이라 보는데, 현재 직장이 업무, 연봉 빼고는 다 만족스러운 곳이라서 고민이 드네요…
인사/HR
헤드헌터 이직
23년 11월 29일 | 조회수 1,363
오
오리궁댕이
댓글 10개
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튜
튜나샌드위치
억대연봉
23년 12월 08일
정말 굉장히 대단히 비추입니다.
(1) 커리어가 완전히 달라집니다
우선 헤드헌터는 HR 관련 전문지식이나 채용업무 경험이 있으면 긍정적인 부분이 있겠지만 사실상 영업직에 가깝다고 생각합니다. HR 주니어에게 긍정적인 경험이라고 보기 어렵습니다.
(2) 1번과 같은 이유로 영업직 pay mix와 비슷한 보상구조를 가져갈 가능성이 높습니다. 주니어 입장에서 어느정도의 base를 보장 받더라도 상당히 오랜기간 동안 보상의 핵심인 performance based pay를 받기 어려워 안정감을 찾기 어렵습니다.
(3) 마지막으로 회사마다 다르겠지만 제가 간접적으로 경험한 복수의 서치펌은 시니어와 주니어 헤드헌터가 페어 또는 팀을 이루어 시니어가 따온 클라이언트의 요청을 메인으로 진행하고, 주니어는 면접일정 확인과 후보자 이력서 검수, 심지어 메인 담당자의 비서역할 까지 지원업무를 하면서 아주 소정의 %만 받는 구조입니다. 쉬운 경험은 아니에요.
정말 굉장히 대단히 비추입니다.
(1) 커리어가 완전히 달라집니다
우선 헤드헌터는 HR 관련 전문지식이나 채용업무 경험이 있으면 긍정적인 부분이 있겠지만 사실상 영업직에 가깝다고 생각합니다. HR 주니어에게 긍정적인 경험이라고 보기 어렵습니다.
(2) 1번과 같은 이유로 영업직 pay mix와 비슷한 보상구조를 가져갈 가능성이 높습니다. 주니어 입장에서 어느정도의 base를 보장 받더라도 상당히 오랜기간 동안 보상의 핵심인 performance based pay를 받기 어려워 안정감을 찾기 어렵습니다.
(3) 마지막으로 회사마다 다르겠지만 제가 간접적으로 경험한 복수의 서치펌은 시니어와 주니어 헤드헌터가 페어 또는 팀을 이루어 시니어가 따온 클라이언트의 요청을 메인으로 진행하고, 주니어는 면접일정 확인과 후보자 이력서 검수, 심지어 메인 담당자의 비서역할 까지 지원업무를 하면서 아주 소정의 %만 받는 구조입니다. 쉬운 경험은 아니에요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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