요즘 사람이 제일 어려운게 사실이라 위쪽에서 EAP관련 도입하려고 하는거 같은데 EAP복지 주변에서 잘 사용하시나요?

10,000만원 아니면 1억 2천 이렇게 하시는지..? ㅋㅋㅋ너무 1차원적인 질문인데..물어볼 곳이 없고 문득 궁금해져서 여쭤봅니다

안녕하세요 중소기업에서 혼자 업무보는 경리입니다 경력 1년차인데 상사가 없어서 모르는걸 물어볼곳이없어 여기에 질문드려요 ㅠㅠ 저희 회사 인센티브를 상품권으로 지급한다고하는데 법적으로 문제없는걸까요? 원천세 신고만하면 되는건지 해서요 그리고 상품권으로 지급하면 수령했다는 증거가 안남아서 문제가 생길수도있지 않을까 싶은데 다른회사는 어떻게처리하는지 말씀부탁드립니다..

20대에 간단한 사무보조를 하다가 부모님 간병에 도움이 될까하여 간호조무사를 취득해서 1년간 다니게 되었는데 더 늦기 전 사무직에 도전하고 싶어 지금 다니고 있는 회사에 취직한지 좀 있으면 약 두달이 되가는 수습과정을 밟고 있습니다 채용공고에는 고객센터 관련 취합보조 기타 사무보조 등이라해서 사무직에 관련한 기본을 배울 수 있겠다했는데 막상 입사하고 하는 일은 고객센터 근무자 출석취합 월말엔 서류정리 조금밖에 없어 현타가 옵니다 어떤 직종에 도전해볼까 하다가 생활기록부를 보니 회계에 흥미가 있었다는 게 기록이 되어있어 회계자격증을 취득해볼까 합니다 의견 받아보고 싶은 것은 현재 근무중인 곳에서 간단한 서류정리 외 환경미화인데 나중에 자소서 쓸 때 어떤식으로 작성하는 것이 좋은지입니다 그리고 현재 다니는 곳을 1년만 다녀도 괜찮겠죠?(일도 만들어도 더이상 무엇을 알려주지도 않고 환경미화만 매일 합니다)

우리회사는 결혼휴가가 없어. 나도 처음 입사했을 땐 결혼 생각도 안했고 주변에도 결혼한 사람들이 없어서 몰랏엇는데, 회사 선배들이 결혼 휴가를 다 자기 연차 소진해서 가더라고... 난 주변에서도 결혼 휴가 없는 회사 다니는 사람을 본적이 없어서 너무 충격이었거든...? 근데 팀장은 원래 법적으로 주는거 아니다. 이런식으로 나오니까 너어무 정떨어지는거야. 결혼휴가 없는 회사 일반적이야...? 결혼휴가 없는 회사에 정떨어지는 내가 비정상이야...? 내가 많은 걸 바라는지 알려줘ㅠㅠ +) 50인 미만 중소기업이고 매출은 100억대야 +) 기본연차에 복지로 추가 휴가 토탈 20개 (다 못써도 돈으로 안줌)

저는 n년차 되는 인사쪽 직원입니다. 저희 인사팀장님께서 뒤에서 정치질하고 팀원들 간에 도 뒷담하시고 하는데 저희들은 그걸 모를수가 없거든요 그런부분과 말투적인 부분들도 되게 예의없게 하시고 너무 힘듭니다… 대표님과 자주 뵙고 하시는 분이라 대표님에게도 저희들 안좋게 말씀하셔서 인사평가도 안좋게 반영하랴고 하시고… 근데 본인은 정작 인가 평가 정말 잘받아서 연봉 인상 최고로 올리신걸로 알고있어요 너무 스트레스이고 팀장님에게도 몇차례 저희 고충에 대해 의견 전달 드렸는데도 불구하고 너희들이 이상한거라고 하시고 바뀌려고 하시질 않으세요.. 최근 잡플에도 본인 저격 글이 타팀으로 부터 안좋은 글이 올라욌는데 그거 지울려고 하시고 진짜 언행에 있어서 예의가 너무 없으셔요 ㅠㅠ 어떻게 바꿀 방법은 없을까요 ㅠㅠ 나가는 것 만이 정답일까요 이거 진짜 괴롭힘 같아요 ㅠㅠ 글재주가 없어서 ㅠㅠ 너무너무 힘든 심정만 이렇게 남갸봅니다 ㅠㅠㅠ

안녕하세요! 곧 이직 연봉협상을 앞두고있는데 이직은 처음이라 잘 몰라서 문의드립니다ㅜㅜㅜ 보통 전직장 원징 기준으로 한다고 하는데 총급여가 아니라 급여 상여 나눠서 급여 금액이 저의 전직장 연봉인건가요? 원징보니까 급여가 5000이고 상여가 2800이라 상여비울이 엄청 높은데ㅜ 이런 경우 연봉협상 시 전 직장 연봉 맞춰줄게라는 말은 걍 연봉 5000해준다는 말인건가요? 연봉협상 기준과 연봉협상 잘 하는 방법 조언 부탁드립니다!!!

3년차 경력으로 이직하였습니다. 입사 전 조율에대해 문의 드렸으나 입사하면 그때 조율하자 하셨는데, 막상 회사에 출근하고 나니 이미 조율 없이 정해진 연봉 계약을 요청하셔서 아무말 하지 못하고 계약하게 되었습니다. 제가 제 발언을 제때 하지 못한게 답답해, 수습기간이 지나면 연봉 재협상을 요청할까합니다. (계약서내 연봉협상이 언제 진행 예정인지 적힌 내용이 없으며 현재 취업규칙도 없는 상태입니다.) 수습기간이 끝날 무렵 재협상을 요청해도 괜찮을지 모르겠네요. 사실 협상이 조율이 되지 않는다면 수습이 끝나는대로 퇴사까지 생각하고 있는데 현재 취업시장이 그리 좋지 않아 고민이 되는 상황입니다.

저희는 업력이 얼마 되지 않는 회사고 저는 다른 업종에서 넘어와거관련 업계 정보가 많이 없어 도움을 좀 청하고 싶습니다. 사규관련하여 출장/파견/주재등 보상관련 규정 공유해주실 분들 계실까요?

여러분회사는 신우회 있나요 ? 있으면 어떤식으로 운영하는게 좋을까요?

저는 아웃소싱을 이용해서 급여작업을 하고 있습니다 업체에서 보내주는 급여대장을 보고 , 담달부터 내부에서도 금액을 맞춰보는 작업을 해야하는데 **내부에서 급여대장을 보고 어떤방법으로 크로스체크를 해야할까요???** 사실 내부에서도 도와주시는분이 안계셔서 ㅠㅠ 곤란한 상황입니다

회사마다 다르겠지만 통상 명예퇴직금을 어느정도로 산정 받으시나요?? 저희는 중견기업인데 뉴스에 나온 명예퇴직금 산정방식은 대기업들 이라서.. 레퍼런스 찾기가 힘드네요 연봉제분들은 보통 1.명퇴 대상자 : 20년이상 근속자. 잔여정년 1년 이상자 2. 명예퇴직금 산정방식 : 기본연봉×잔여 정년 개월 수 또는 앞과 동일한 식 × 조정계수 이렇게 받으시나요??

중고신입으로 입사해서 이제 두번째 급여작업 해봤는데 정말 꼼꼼하게 해야하네요 ㅠㅠㅠ 이전 회사에서는 급여 보다는 총무, 관리직무 쪽이라 아예 안해보다가 지난달, 이번달 이렇게 2번 급여작업 했는데 하나씩 빠진게 있네요 ㅠㅠㅠ 사수분은 다음달에 공제 하면 된다고 하시면 된다고 위로 해주시긴 했는데 400여명의 급여를 제가 책임 진다는 생각에 너무 부담스럽고 이사, 전무, 대표님한데 가서 결재를 받아야 한다는 것도 힘드네요 당연히 인사업무 하는 사람이면 기본이라고 생각하는데 스스로 압박을 많이 받는 것 같아요... 이것도 익숙해 질까요? ㅠ

저는 40 50대 60대분도 모셔봤고 후임들 20대 30대 보고 느낀점 1. 가끔 말도안되는 일이 있다 ㄴ 그럴때 자신을 분석하고 안에 칼을 갈고 이직한다... 그럼 연봉도 올라가고 삶의 질도 올라감 한국에 회사는 많아요 !!!!! 차만 있다면. 그리고 모든것 자신이 만드는것 2. 사람사이 ㄴ 진정성 있게 대하지만 가끔 말안되는 사람 적당히 선을 귿고... 그냥 말을 안하다보면 자연스럽게 관계가 바뀜 그리고 업무로 결과 보여주면 윗선도 커버 처줌.. 3. 하기 싫은일 시킨다 (개인적인 심부름등) ㄴ 1. 한번정도 불러도 무시한다..(업무 바쁜척) 2. 아 내가 이런일 하려고 왔냐.. 하면서 이직준비 열심히...그럼 아무래도 더열심히 이직준비함 (경험담)

회사에 들어가면 짱나는일 많다 어디가든 근데 그것을 성장의 원동력으로 쓰면 좋음 구린 회사 내 실력부족이요.. 더키우자 그래서 이직 연봉업 자기만족도 되고 좋음 곧 결혼합니다. 화이팅