모기관 용역관리 업무를 담당하는 비영리 기관입니다. 인원은 500명 넘고, 채용·배치·제증명 등 인사부터 기타 행정업무 등을 담당하고 있습니다. 관리 인원이 많다보니 페이롤은 분리되어있구요. (이전 회사에서 50명 정도 페이롤을 잠시 담당한 경험은 있습니다.) 비영리가 보통 커리어 쪽으로 많이 인정이 안된다고 하는데 인사총무 쪽 업무에서도 영리로 이직하는데 경력적으로 많이 불리할까요...?
인사/HR
비영리 기업에 대한 고민
24년 02월 04일 | 조회수 1,663
뚜
뚜비뚜밥
댓글 2개
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소
소울우
24년 02월 05일
저도 비영리 > 영리 > 비영리 이동을 많이 했는데요. 중요한건 영리/비영리가 아니라, 어떤 업무를, 어떻게 했냐였어요. 행정쪽으로 어떤 부분을 개선했는지를 잘 이력서에 녹여내시면 충분히 가능하실거라 생각해요. 행정쪽이시면 불필요한 과정을 생략시켜 업무를 효율적으로 바꾸셨거나, 사내 가이드를 제공해서 답변하는 시간을 줄여 다른 중요한 업무를 더 신경쓸 수 있게 했다거나 등을 잘 표현해주시면 좋을 거 같아요. 홧팅입니다!
저도 비영리 > 영리 > 비영리 이동을 많이 했는데요. 중요한건 영리/비영리가 아니라, 어떤 업무를, 어떻게 했냐였어요. 행정쪽으로 어떤 부분을 개선했는지를 잘 이력서에 녹여내시면 충분히 가능하실거라 생각해요. 행정쪽이시면 불필요한 과정을 생략시켜 업무를 효율적으로 바꾸셨거나, 사내 가이드를 제공해서 답변하는 시간을 줄여 다른 중요한 업무를 더 신경쓸 수 있게 했다거나 등을 잘 표현해주시면 좋을 거 같아요. 홧팅입니다!
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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