현재직장은 기본급은 낮은데 성과급이 높아서 원징이 높습니다. 이직할때 기본급 기준으로 현급여 알려달라는데 원래 성과급은 연봉협상시 포함 안되나요? 원징기준으루 보는게 맞는거 같은데... 의견 구합니다
인사/HR
이직할때 성과금 포함협상??
24년 01월 30일 | 조회수 1,098
멍
멍멍멍이
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b
b1d93u
24년 02월 01일
성과금이지만 거의 고정적으로 일정금액나오면 그걸 실제 증빙하여 협상해볼수는 있고(예: 최근 n년치 성과금나왔던 급여내역기반 사실상 기본급처럼 고정으로 나왔다)
그게 아니라 성과금% 비율도 좀 들쭉날쭉하고 그랬다면 기본급기반으로 가는게 일반적이긴합니다. 성과금은 변동성이 있다고보고 입사하실 회사도 자기들도 경영상황에 따라 성과금은 있을 수 있다고 할거고 그게맞기도 하구요.
나는 원징(기본급+성과금)으로 제시하면 상대도 원징(기본급+성과금)으로 나오는게 동등한 협상인건데 다만 성과금은 그누구도 언제 몇%가 터질지 모르기에 개런티해줄 수 없으니 기본급대 기본급으로 기준삼는거죠.
성과금이지만 거의 고정적으로 일정금액나오면 그걸 실제 증빙하여 협상해볼수는 있고(예: 최근 n년치 성과금나왔던 급여내역기반 사실상 기본급처럼 고정으로 나왔다)
그게 아니라 성과금% 비율도 좀 들쭉날쭉하고 그랬다면 기본급기반으로 가는게 일반적이긴합니다. 성과금은 변동성이 있다고보고 입사하실 회사도 자기들도 경영상황에 따라 성과금은 있을 수 있다고 할거고 그게맞기도 하구요.
나는 원징(기본급+성과금)으로 제시하면 상대도 원징(기본급+성과금)으로 나오는게 동등한 협상인건데 다만 성과금은 그누구도 언제 몇%가 터질지 모르기에 개런티해줄 수 없으니 기본급대 기본급으로 기준삼는거죠.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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