올 초부터 노쇼 면접자들이 좀 많이나오고 있네요. 회사 입장에서는 인원 서치하고 면접 잡고 담당들이 업무 약속 안잡고 면접 준비 하는등 시간 투자를 하는데. 연락도 없이 면접 안오고 연락 하면 바로 끊어 버리고. 정말 이런 사람 블랙리스트를 만들어소 뿌리고 싶은 마음입니다. 면접 불참자를 한번은 직원이 어떻게 연락이 되어서 사유를 물어 보니 처음부터 마음은 없었는데 실업급여 신청 하기위한 증빙 이 필요 해서 면접 날자까지 잡았다라고. 정말 어이가 없더라고. 대표님들 면접자중에 실업 급여 증빙을 위한 이들이 있다 하니 한번쯤 주의를 해보시면 좋겠습니다.

직원 한명을 늘리는 시기가 언제가 적절하다고 생각하시나요? 수시만 운영중인데 코로나로 인해 회사는 큰 타격을 입었고.. 재건을 해보고자 전사가 으쌰으쌰하는 중입니다. 대표님은 아직 직원 늘릴 여력 없다 판단하시고 저의 눈에는 남은 직원들이 사람 뽑아달라며 지쳐가는 게 보입니다. 미리 뽑아 안정화 후를 준비하는 것과 좀 더 내실을 다진 후 채용하는 것.. 사이에서 고민이 많네요

회사 통장잔액은 늘리면서 법인세 비용은 절감하는법 뭐가 있을까요? 그리고 매월 렌탈료 세금계산서 대량발행하는데 쉽고 편한법 추천요 이카운트 씁니다. 또 추가로 법인카드 분개 쉬운법도 알려주세요 이카운틎에서 카드매입내역 불러오기해서 부가세 공제여부 체크하는데 양이 많아요

휴가 규정을 보여줬는데 2018년 개정되어 2년차까지 26개 사용하는 것에 대해 적어놓지도 인지하지도 못하는 것 같으시던데 어떻게 얘기해야 잘 말할 수 있을까요..?

커뮤니티 회원님들, 안녕하세요! 어느새 하반기가 시작되었습니다. 연초에 다짐한 목표는 얼마나 달성하셨나요? 올해 목표가 뭐였더라...?💦 저는 생각만 해도 마음이 무거워지는데요... 상반기에 목표를 달성하지 못했더라도 상심하지 마세요! 아직 올해가 반이나 남았으니까요. 아니면 7월을 맞이해 목표를 재점검해보는 건 어떨까요? 2020 하반기, 일과 관련해 '이것 만큼은 꼭 이루고 싶다!'하는 목표가 있다면 댓글로 공유해주세요. 글로 써보는 것 만으로도 큰 시작이 될 거예요. 🔻꼭 이루고 싶은 하반기 목표! 댓글로 남겨주세요🔻

식대 지급시 연봉에 포함으로 근로계약 하시나요? 미포함으로 하시나요? 매달 정액 입니다

그동안 프리랜서로 분류되어서 근로기준법 보호를 못받고 있었는데 이번 판결에서는 VCNC를 쏘카의 자회사로 보고 판정했다고 합니다. 모든 타다 기사에 해당하는 것은 아니고.. 기사들 사이에서도 근로 조건의 차이가 있었나 보네요. 이에 따라 달라진다고 합니다. 타다는 워낙 이슈가 되기도 하였어서 이번 판정으로 또 앞으로 시장에 어떠한 영향이 미칠지 궁금하네요. https://m.edaily.co.kr/news/Read?newsId=02427206625830256&mediaCodeNo=257

https://www.donga.com/news/article/all/20200702/101781878/1 근로자 측은 올해 최저임금(시간당 8590원)에서 16.4% 오른 1만 원을, 사용자 측은 2.1% 줄어든 8410원을 각각 내놨다. 고 합니다. 올해도 근로자와 사용자 측의 간극이 크네요..^^; 코로나로 고용불안도 커지고, 경기 침체도 장기화될 것 같다는 우려가 있어서 더 치열한 논쟁이 오갈 것 같습니다만.. 과연 올해는 어떻게 결정될 것이라 전망하시나요?

인사평가 시스템을 만들어야 하는 상황입니다. 과연 어떻게들 구현하고 계신가 궁금 합니다. 객관적이고 합리적인 시스템을 만들고 싶은데 현재 아무것도 없는 상황이라, 어떻게 구현해야 하는지 궁금합니다.SW를 말씀 드리는게 아니고 ㅠ 어떤 구조를 갖춰야 할지 막막하여 글 남겨 봅니다.

수행비서업무 신입입니다만 현재 상위기관으로부터 10시이후 근무금지된 상태입니다 대표님께서 매번 술드시며 10시를 넘기는데 전화드려서 사정을 설명드리면 건방지다며 욕설을 하시는데 이걸 어떻게 해야할지 감이 안잡힙니다.. 어떻게 대처를 하는게 좋을지요

보통 어느 타이밍에 연봉재조정을 요청하시나요? 여태 연봉관련해선 대표나 부서장이 알아서 잘 챙겨주는 곳에 있었어서 개인적인 의사표시는 한적이 없는데.. 지금 다니는 곳은 기획이나 매출관련 업무가 아니면 인정을 잘 안해주는 분위기 입니다.. 그나마 재무회계쪽은 어필해 가며 수당이든 뭐든 붙이며 챙겨가는데 저는 그렇게 어필하지 않아서 그런지.. 얘기 할까 하다가도 사내 급여분포 분석 하다보면 툭툭 튀어나오는 인원들 보기 싫어하는 입장에서 나도 똑같은 놈 되는가 싶어서 주저하다보니.. 심지어 이번엔 코로나 때문에 입사 3년차가 되어가는데 임금인상이 한번도 없었네요.. 최근 인총 외에 컴플라이언스, 감사 및 영업관리에 법무까지 일이 생겨나기 시작하는데 대우는 그대로니 솔직히 의욕이 나질 않네요.. 이런 마음이 티가 났는지 고위 임원이 관심을 갖기는 하는데.. 보통 이럴 때 업무량 얘기 하면서 연봉조정 요구를 하는 편인지, 인사체계를 관리하는 입장에서 연봉테이블 흔드는 요구는 자제하는지.. 다른 분들의 경험이나 의견 여쭙고 싶습니다.

육아휴직으로 휴직중인 직원이 경조금 지급을 신청했는데 반려하면 어떤 부분이 문제가 될까요?.. 단협과 취업규칙에는 경조금 지급에 휴직자를 제외한다는 조항이 없습니다.

올해는 코로나의 영향이 여름휴가 기간에까지 미치네요.. 안그래도 직원들 여름휴가 슬슬 신청하고 있는데 7~8월에 몰리고 있어서 우려하고 있었는데.. 휴가를 제재할수도 없고 말이죠. 그런데 반면에 9월까지 늘어지면 7말8초 특유의 들뜬 사내분위기가 9월까지 유지되겠네요^^; 100인 이상 민간 사업장 대상이라고 합니다~ https://news.v.daum.net/v/20200629115117373

성장중심 인사고과 하시는 곳 있나요? 지표를 어떻게 설정하시나요?

채용에 임하는 인사담당자가 한번 읽어보면 좋겠다는 글이 있어서 소개드립니다. 영어로 된 글이라 송구스럽네요. —————-/———/——//—- STOP ASKING CANDIDATES: by Liz Ryan (Founder and CEO, Human Workplace) 1. Why do you want to work here? 2. What's your greatest weakness? 3. What would your last boss say about you? 4. Why should we hire you? WHY ARE THESE BAD QUESTIONS? 1. The candidate doesn't know whether they want the job yet. They came to the interview to learn more; you invited them to learn more about them. You wouldn't like it if the candidate asked you, "Why do you want to hire me?" so don't ask "Why do you want the job?" 2. It is just an opinion that people have "weaknesses;" it is not a scientific fact. Even if they do have weaknesses, why would it be any of your business what a candidate's weaknesses are? You are not about to share your failings, so don't ask for theirs. Ask what they bring to the job, instead. 3. Some managers are amazing leaders and some are terrible at their jobs. Just because someone is a boss doesn't mean their opinion matters. 4. The candidate isn't going to meet the other candidates for the job. YOU know what you're looking for; they don't. ASK THESE QUESTIONS INSTEAD: 1. What interested you in the job? (By the way, here's what we liked about your resume.) 2. How do you think your background & talents suit this job? 3. What else would you like to know about the job? 4. How would this job advance your career?