보통 어느 타이밍에 연봉재조정을 요청하시나요? 여태 연봉관련해선 대표나 부서장이 알아서 잘 챙겨주는 곳에 있었어서 개인적인 의사표시는 한적이 없는데.. 지금 다니는 곳은 기획이나 매출관련 업무가 아니면 인정을 잘 안해주는 분위기 입니다.. 그나마 재무회계쪽은 어필해 가며 수당이든 뭐든 붙이며 챙겨가는데 저는 그렇게 어필하지 않아서 그런지.. 얘기 할까 하다가도 사내 급여분포 분석 하다보면 툭툭 튀어나오는 인원들 보기 싫어하는 입장에서 나도 똑같은 놈 되는가 싶어서 주저하다보니.. 심지어 이번엔 코로나 때문에 입사 3년차가 되어가는데 임금인상이 한번도 없었네요.. 최근 인총 외에 컴플라이언스, 감사 및 영업관리에 법무까지 일이 생겨나기 시작하는데 대우는 그대로니 솔직히 의욕이 나질 않네요.. 이런 마음이 티가 났는지 고위 임원이 관심을 갖기는 하는데.. 보통 이럴 때 업무량 얘기 하면서 연봉조정 요구를 하는 편인지, 인사체계를 관리하는 입장에서 연봉테이블 흔드는 요구는 자제하는지.. 다른 분들의 경험이나 의견 여쭙고 싶습니다.
인사/HR
연봉협상 타이밍
20년 07월 01일 | 조회수 406
언
언성히어로즈
댓글 6개
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개
개미왕
20년 07월 07일
업무범위가 늘어났다는 것으로 어필이 가능할 것 같습니다. 회사 상황이 안좋을때는 단순히 연차가 쌓였다는것으로 연봉인상을 협상하기가 어려울 수 있습니다. 다만 최근에 업무범위가 늘어나고 업무량도 많아졌다면 이를 근거로 협상한다면 좀 더 나은 결과가 있을 것 같습니다.
업무범위가 늘어났다는 것으로 어필이 가능할 것 같습니다. 회사 상황이 안좋을때는 단순히 연차가 쌓였다는것으로 연봉인상을 협상하기가 어려울 수 있습니다. 다만 최근에 업무범위가 늘어나고 업무량도 많아졌다면 이를 근거로 협상한다면 좀 더 나은 결과가 있을 것 같습니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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