외근 시 자기 차를 일상적으로 사용하는 사업부와 영업부서 직원들이 있습니다. 모든 직원들이 법인차를 이용해 거래처 방문 업무를 할 수 없기 때문인데요. 그래서 유류대 정산 시 일정 비율을 높여 지원중인데 해당부서에서 피부로 안느껴져서인지 보상의 목소리가 내부소통시마다 건의가 나옵니다. 이경우 어떻게들 지원중이신지 궁금합니다...

안녕하세요. 관리직으로 사내 분위기는 자유로운 퇴근이 가능합니다. 야근하시는분도 거의 없구요. 그래서 특별히 야근에 대한 초과근무수당도 없습니다. 근데 유독 특정 직원의 야근이 잦는데요. 야근하는 직원에 대해 해당 팀에선 별로 신경을 쓰는거 같진 않습니다. 보통의 경우 야근하는 직원에 대해 어떤 인식이 있으신가요?? 1. 일을 제대로 못해서 남아서 하는 실력이 부족한 직원 2. 본인에게 주어진 업무량이 너무 과한 직원 3. 기타 저같은 경우 그 직원이 평소에 어떤사람이냐에 따라 다르다고 생각하는데, 그 직원은 평소에 일 잘하는걸로 평가되고있는데.. 그럼 2. 주어진 업무량이 너무 과한거 아닌가요?

여기 눈팅하면서 저도 궁금했던 각종 문제들을 해결해왔습니다. 뭔가 글을 더 써보고 싶은데~ 제가 아직 노하우를 나눌 정도가 아니라서... 경영지원쪽의 가장 큰 욕구가 "그래서 다른 회사는 어떤데?" 인 것 같아서 써봅니다~ 여러분께서 몸담고 계신 조직은 어떤 문화인가요? 1. 근무시간 유동적, 야근도 자율 (일 있으면 하는거고 아니면 퇴근하는거고) 2. 근무시간 유동적 X, 야근은 자율 3. 근무시간 유동적 X, 눈치봐서 야근 좀 해야하는 문화 (눈치 야근하는 곳은 근무시간이 유동적일리 없어 보여서.. 제외했습니다...ㅎㅎ;) 저희는 1번에 가까운 것 같긴합니다.

등기 사외의사의 경우 임원위촉계약서만 작성하면 될까요? 계약서를 따로 노무사나 변호사에게 작성 의뢰할 경우 보통 비용이 어떻게 될까요?

송년회.12월 초로 저희 팀에서 계획중이었는데 지금 상황이 안 좋아져서 다 물거품될것같네요 송년회 안하면 뭘로 대체하면 좋을까요.? 회사에서 송년회 지원금이 따로 나와서 돈은 써야하거든요

중소기업 입니다. 퇴직위로금 지급여부에 대해서 문의 드립니다. 10년차, 15년차, 20년차에 대한 퇴직위로금이 있는지 궁금합니다. 지급하고 있다면 몇개월치 월급을 추가로 지급하는지 궁금합니다.

다시 재택근무 시작이네요... 저희팀에서 자금담당인 저와 팀장님을 제외하고는 모두 재택에 들어갔습니다. 기업은행 이브랜치 쓰는데 사무실 내에서만 접속이 가능하고 외부 인터넷망으로는 접속이 절대 안되네요ㅜㅜ 다른 회사도 이런가요?

안녕하세요, 회원님들. 커뮤니티 담당자입니다 :) 지난주엔 회원님들을 대상으로 요즘 🔥핫한 <부캐>에 관한 설문조사를 받았는데요. 사흘 만에 1268명이나 응답해주셨습니다. 놀랍게도 응답자 4명 중 1명은 이미 부캐를 가지고 있다고 하셨습니다❗️ 66%는 지금 당장은 하고 있지 않지만, 앞으로 할 생각이 있다고 하셨고요. 지금 부업을 하고 계신 분들은 💰월 평균 115만원이나 벌고 계셨습니다! 하지만 별다른 수입이 없는 분도 많았습니다.😭 부업을 하시는 회원님들 중 절반은 월 수입이 50만 원 이하였고, 12%는 아직은 아예 돈을 벌지 못하고 있었습니다. 이 글엔 적지 않은 재미있는 응답들도 많은데요! 궁금하신 분은 아래 기사를 참고해주세요! 👉 https://n.news.naver.com/article/020/0003322537

워크샵 관련사항 1. 자격대상: 고용보험 가입된 누구나 (회사가 모두 달라도 됩니다 법인) 2.장소: 충북 3. 이용기간 : 하루 또는 이틀 하루인 경우 식비 지원 중식 석식 이틀인 경우 중식 지원 숙박비 지원 4. 기한: 12/31까지 사용가능 월화수목금토일 가능 5. 지원비 조건 강사 + 교육생 열한명 이상 1일 워크샵 48만원 지원 2일 워크샵 96만원 지원 강사 + 교육생 열여섯명 이상 1일 워크샵 64만원 지원 2일 워크샵 128만원 지원 6. 지원비 입금: 강사에게 입금 기업내부 관리직이 하시면 됩니다 7. 지켜야 할 사항 : 전화안내 8. 강의내용 : 자율 01030391621 연락주세여

퇴직금 중간정산을 요청하는 직원분이 계신데 퇴직급여보장법 및 시행령의 중간정산 사유에는 해당되지 않습니다. 그래서 임의사유로 중간정산 하는 경우 사업주의 처벌 규정은 없지만 중간정산 자체가 효력이 없어 사업주는 차후 퇴직시 전체 퇴직급여를 지급해야 할 의무가 있고 기 지급한 중간정산액은 부당이익반환소송을 해야 할 수 도 있다라는 검색 결과가 있는데요. 혹시 임의 중간정산의 유사한 경험을 하신 분들의 사례와 리스크 방지 방법을 여쭙니다. 회사에서 중간정산을 꼭 해주어야 할 책임은 없지만 직원분의 사정이 좀 그래서...

연말 모임을 사내 케이터링으로 준비하고 있습니다. 저희는 2년밖에 되지 않기도 했고 여러 복합적인 이유로 인원이 적으나 팀 간에 너무 교류 등이 없어 고민입니다... 새로 들어오신 분들은 그런 걸로 적응하기 어려워하시는 분들도 있어서 이번 연말에는 팀 간에 서로 친해질 수 있는 게임이나 이벤트를 하고 싶은데 혹시 아이디어 있으시면 공유해주세요~!

예전에는 그냥 한두달 재택근무 하다 말겠지 싶었는데 점차 장기화 되다보니 재택근무를 위한 더 넓은 책상이나 모니터 등이 사고 싶어지네요... 재택근무 하면서 집도 좀 사무실화 시키신 분들 많으시죠?.?

회사 직원복지제도로 자녀 학자금 지원제도를 신설하려고 합니다. 이미 많은 중소기업에서 시행하고 있는 제도 같던데 어떻게 운영하고 계시나요?

올해 코로나 등으로 더 힘들고 고생한 직원들과 연말 파티를 대신해서 깜짝 선물을 보내려고 하는데요. 100명 정도 되는 전 직원에게 어떤 선물을 보내면 좋을까요? 혹시 이런 이벤트 아이템 제안부터 배송까지 대행해주는 업체가 있을까요?

코로나 단계 상승 및 변이 등으로 당사로 재택근무를 시행하기로 했습니다. 재택근무 직원에 대한 근무확인을 하는지 문의드립니다. 확인힌다면 방법 알려주세요. 근무를 하는지, 안하는지 솔직히 알수가 없습니다.