한번도 안해 본 업무여서 초안부터 어떻게 잡아야 할지 사실 좀 막막하네요 ㅎ 고수님들의 조언을 부탁 드립니다. 혹시 TM 조직이 있으신 분들 중에서 그 분들 기본급은 제로이고 모두 성과급으로만 운영하시는 분 있을까요? 그렇게 했을 때 기본적인 성과급 제도 구성을 어떻게 하면 좋을까요?
인사/HR
TM 조직의 성과급 제도
21년 01월 05일 | 조회수 228
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pakgoon
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21년 01월 07일
더 자세히 물어보게 되면 단순 경험공유를 넘어설듯하네요.. 프로젝트 를 추진한 담당자 분이나 해당 사업부 담당자 분 하고 이야기 해보심이 좋을듯합니다
더 자세히 물어보게 되면 단순 경험공유를 넘어설듯하네요.. 프로젝트 를 추진한 담당자 분이나 해당 사업부 담당자 분 하고 이야기 해보심이 좋을듯합니다
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pakgoon
작성자
21년 01월 07일
^^ 이미 많은 관심으로 말씀주셔서 감사합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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