보통 인사담당자라 하면 급여담당, 채용담당, 기획, 교육 이렇게 나눠지거나 두개정도씩 겸하는 것 같어요. 저는 채용, 교육 인것같은데 여러분은 어떠세요? 전 3년차라서 년차가 더 쌓이면 기획도 하고싶네요 여러분드은 추가로 멀 더 하고싶으셔요
인사/HR
인사담당자란
21년 01월 08일 | 조회수 413
츄
츄우
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오
오아시스
21년 01월 09일
HR은 광의로 보면 HRM, HRD, ER, GA로 구분하기도 합니다.
HRM는 인사기혁, 제도운영, 급여, 평가보상 등을 포함하고,
HRD는 채용, 교육을, ER은 노사, 조직문화를, GA는 총무보안을 말합니다.
협의로는 HRM과 HRD만을 의미하기도 하죠.
어는 업무가 더 중요하냐는 것은 다소 의미없는 질문 같습니다.
모든 업무가 연계가 되어 있기 때문이고,
실무때는 두루 경험하시는 것이 중요하다고 생각합니다.
관리자가 되면서 자신이 가장 강한 분야로 전문화를 하더라도, 다른 업무도 이해하고 있기 때문에 총괄리더 역할도 수행이 가능해질 것입니다.
HR은 광의로 보면 HRM, HRD, ER, GA로 구분하기도 합니다.
HRM는 인사기혁, 제도운영, 급여, 평가보상 등을 포함하고,
HRD는 채용, 교육을, ER은 노사, 조직문화를, GA는 총무보안을 말합니다.
협의로는 HRM과 HRD만을 의미하기도 하죠.
어는 업무가 더 중요하냐는 것은 다소 의미없는 질문 같습니다.
모든 업무가 연계가 되어 있기 때문이고,
실무때는 두루 경험하시는 것이 중요하다고 생각합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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