업력 4년차 작은 법인 기업인데 작년 입퇴사자가 많아서 그런지 근로감독을 받았습니다 근로감독도 처음이고 인사전문가도 없지만 잘 마무리 했습니다. 혹시 저같이 처음받으시는 분들 있으실 것 같아서 적어봅니다. 근로감독 준비서류를 근로감독관이 팩스 or 메일로 보내주십니다. 저흰 팩스가 없어서 메일로 받았네요 서류는 성희롱예방교육 제외 최근 1년으로 준비하라고 와서 2020년 ~ 2021년 서류로 준비했습니다. (성희롱 예방교육은 3년치) 기재된 서류 중 해당없는 것 (산전후 휴가사용, 육아휴직 등)제외 전부 프린트해서 종류별로 서류철 했습니다. 저희는 거진 전자로 처리를 하는지라 프린트하고 정리하는데만 시간이 꽤 걸렸네요. 1. 근로감독관 도착하면 기본사항 (총 근로자 수, 남녀 근로자 수 등) 물어보시고 근로계약서 샘플 한 부 받아보시고 근로계약서 필수기재사항 등 없는내용이 있는지 검토하십니다 2. 퇴직금 제대로 지급하는지 저희는 퇴직연금 가입해서 퇴직연금 적립, 지급내역 제출했습니다. 법정퇴직금으로 나간분이 한 분 계신데 사유를 따로 설명드렸습니다. 3. 연차수당 제대로 지급하는지 연차수당 이체내역과 연차사용 내역 등 제출했습니다. 연차수당 이체내역 제출한 분 중 한 분 랜덤으로 뽑아서 이 분 연차수당 산정내역 달라고 하셨는데 딱히 산정내역이 없어서 어떻게 산정했는지 구두로 설명해야 했습니다. 그래도 연차수당 산정방법을 제대로 알고 설명할 수 있어서 ok하셨습니다. 4. 성희롱예방교육 저희는 특정 시점 근로자 서명만 받았는데 입사자는 전부 받아야한다고 하셔서 시정명령받았습니다. 이건 과태료사항 아니라 시정만 하면 문제없었습니다. 5. 노사협의회 상시 30인 이상이라 규약을 신고했어야 했는데 다들 잘 모르다보니 신고를 못했습니다. 이것도 기본 규약만 프린트해서 협의 후 신고예정이라고 설명드리니 시정지시만 받았습니다. 전체적으로 과태료가 나올만한 사항은 없었고 규약신고나 교육 후 서명정도의 시정지시 3가지만 받고 총 1시간 30분정도의 근로감독 후 마무리할 수 있었습니다. 전체적으로 관리가 안돼던 것들도 덕분에 급하게나마 정리할 수 있었고 참고하라며 주신 근로기준법 개정 책자같은 것도 받아서 잘 사용하고 있습니다. 인사담당자분들 모두 화이팅하세요

요즘도 재택근무 할까요? 광역시에서 일하고 있는데 저희는 재택근무를 안하는데 유관기관 같은 경우는 재택근무를 하더라고요 저도 재택근무 한번 해보고 싶은데 출퇴근시간 절약 외 장점이 있나요?

안녕하세요 저희 회사는 국내 30일이상 장기 출장에 대해서는 파견근무로 하며 특히 2개월이상 파견은 기본급의 60%를 파견수당으로 지급합니다 단 숙소와 관련 부대비용은 회사에서 부담합니다 우리 님들의 회사는 어떤 기준으로 운용하시는지요~

중기업으로 연구소가 있는데 최근 연구소의 전담요원이 퇴사를 해서 한 명을 충원을 해야하는 상황입니다. 전담요원을 충원하기가 너무 어려워서 전담부서로 다시 신고를 하는것에 대해 검토 중입니다. 연구소로 15년 넘게 있었는데 전담부서로 바꾸는게 맞는지 고민입니다. 회사의 규모면에서 보면 연구소가 맞는데 전담부서로 할 경우 득과 실에 대해 궁급합니다. 아시는 분 있으시면 의견 부탁드립니다.

급여일에 들어오는 월급 제외하고, 추가로 들어오는 수당엔 무엇이 있을까요? 추가근무수당이라던지.. 가족수당 이런 것 만 생각나는데..

우선 호봉제가 아니라서 계약서 상 연봉 내역은 보안사항으로 타 직원과 이야기 하면 안된다고 명시되어 있고 안내도 그렇게 하고 있는데요 특정 부서의 인원이 이번 연봉 인상이 불만족이라 정확한 본인 인상전/후 금액을 이야기 하면서 불평하고 있는걸 해당 부서 부서장이 전해 듣고 어떻게 할 수 있는 방법이 있냐고 묻네요 다른 회사에서는 이런 경우 어떻게 하시나요? 얘기하지 말라고 경고를 하시나요?

차부장급에서 개인이 가진 직무 역량 혹은 직무 전문성을 측정하는 좋은 방법이 있을까요? 좋은 도구나 진단 툴 혹은 업체나 방법 등 활용해주신 방법들이 있으시다면 공유 부탁드리겠습니다 ㅜㅜ!!

안녕하세요 저희 회사에 계약 유형으로 보면 근로계약, 위임계약, 자문계약. 소득유형으로 보면 근로소득, 사업소득, 일부 기타소득인 사람들이 있습니다. 근로소득자만 ERP로 돌려서 급여작업 후 급여명세서 발송하고 나머지는 ERP를 통하지 않고 내부 정산절차만을 통해 보수/자문료 지급 후 급여명세서를 제공하지 않는데, 요청이 들어왔습니다. 근로소득자에게 급여명세서 제공하는것도 의무는 아닌데, 위임계약 혹은 자문계약인 사람들에게도 급여명세서(엄밀히 따지면 급여가 아니라 보수나 자문료가 맞겠죠?)를 제공해야하나요?

저희 회사에서 급여전문가를 모십니다. 인사급여 솔루션 회사이구요 직무는 급여.사대보험.연말정산 자료 검증, 테스트, 메뉴얼 작성과 고객상담입니다. 장점은 칼퇴근과 경쟁력있는 연봉이구요 아주 수평적인 기업문화입니다. 관심있는분들 댓글 부탁합니다.

저희 회사는 신원보증제도를 시행하고 있습니다. 회사에서 결재 프로세스나 불필요한 제도 간소화 작업을 진행하고 있는데, 신원보증제도도 그 중에 하나가 아닐까 싶습니다. 이전에 다녔던 회사에서는 신원보증제도가 따로 없었기에, 없어도 되는 제도 중 하나라고 생각하는데, 다른 회사들은 어떤지 궁금하네요. 지금 다니시는 회사에서 신원보증제도가 있으신가요? 있다면 보증보험료는 어떻게 부담하고 계시나요?

요새 직장 브이로그 등 유투버 관련한 내용들이 많이 언급되는 것 같습니다. 당연히 겸업 자체는 금지되어 있는데, 혹시 회사에 승인을 받거나? 하는 절차가 있으면 가능한 곳도 있는 것 같더라구요. 여러분들 회사는 어떠신가요?

입사 시 포괄임금제로 근로계약서에 기재되어 있고 시간외 근로 수당을 엄청 높게 잡아놓았더군요. 걱정되었지만 그래도 취업했다는 맘에 입사했는데 야근에 주말 근무를 당연하게 시킵니다. 일단 부장부터 그위로 임원들도 집엘 안갑니다... 11시 퇴근이 다반사고 보고서는 꼭 각자 업무 이후에 6시부터 다같이 모여서 한자리에서 작성합니다. 이후 임원보고는 꼭! 주말에 하구요... 이상합니다... 대충 시급으로 계산 해봐도 시간외 수당보다 많은듯 하고 주말 근무는 1.5배는 줘야하는걸로 아는데...걍 퇴사를 하는게 맞겠죠? 퇴사시 기존에 시간외 근무수당을 초과해서 근무한 시간은 받을수 있을까요?

제가 이직 하려고 하는 회사에 대한 평판도를 수집중인데요 인터넷상 나오는 점수 믿을만 한가요? 잡**닛 블*** 이런곳에 나와있는 전/현직자들의 리뷰가 얼마나 정확한지 궁금하네요 참고로 이직하려는 회사 점수가 1.8/5.0 인데요 리뷰도 90개이상 있고 전반적으로 맞나요? 아님 좀 다른가요? 경험자이거나 검증하신분 조언좀 부탁드려요

일을하다보니 한계를 많이 느껴서 대학원을 가볼까 고민중입니다. 노동대학원이나 경영대학원, 일반대학원에 경영학 과정 등 다양한 길이 있는거 같은데 추천부탁드려요!

20년에 이어 올해도 코로나 19가 지속되고 있는데 이와 관련하여 임직원의 건강과 안전을 위해 새로 도입한 복리후생은 무엇이 있을까요?