지방에 위치한 중소기업에서 인사를 담당하고 있습니다. 신입을 채용해야하는데 워크넷, 사람인에 구인공고를 올려도 지원자가 없습니다ㅠㅠ 대표님은 지원자가 없다고 헤드헌팅업체를 통해서 하라는데.... 중소기업에서 신입직원 채용하며 헤드헌팅을 이용하는게 맞는지 의문입니다 혹 다른 좋은 방법이 없을까요? 전문가님들께 여쭙니다~ 감사합니다

경영지원팀은 연봉이 어느정도 되나요?? 요즘 신입과 3년정도된 경력직은 어느정도 받고 있어야 적당한걸까요? 4년차일경우에 3400정도면 어떤가요? 경영지원팀으로서 업무는 미래에 계속하기에 좋을까요? 연봉을 계속 높이고 싶은데 이쪽 직무가 연봉 폭이 넓지 않고 연봉을 올린다 하더라도 한계가 있다고 하더라구요. 그럼 여기서 어떤 방향으로 좀 크게 잡고 성장해야 연봉도 더 많이 받을 수 있을지 궁금합니다. 많은 답변 부탁드려요! 보통 경영지원팀에서 몇년차에 얼마를 받는게 적당한가요??

50넘어서 그 스트레스를 견딜수있을지 고민입니다

흔히들 말하는 물경력이 어떤 느낌일까요? 이거 물경력맞나요? ㅡ일은 하는데 알바수준(업무량은 많으나 누구나할수있는 일) ㅡ이직 시 직장 성과에 대해 나를 어필할게 없음 ㅡ미래가 막막..?

급속도로 고령화사회가 되면서.. 정년이 60세에서 65세로 늘어날 가능성이 크다고 생각합니다. 이런 법안이 몇년도 쯤에 만들어질것이라 생각하세요?

면접시 예상밖 난감한 질문에 어떻게 답변을 하시나요?

물론 연봉이야 높을수록 좋겠지만 어느 정도 수준까지 올랐을 때, 일을 더 많이 하고 더 많이 버느니 그냥 이정도만 받고 맘편히 현상유지나 하고 살자 라는 마음이 들 수 있을까요?

무슨 뜻이며 어떻게 하는지 알려주세요

대기업들은 sap많이 쓴다고 하는데 이유나 장점이 있나요?

업무 중 상급자에게 전달이나 의견을 묻거나 할 때 직접 가서 말하거나, 메신저를 이용하는데요 직접 가서 말하기도 좀 애매하고 메신저만 보내기에도 좀 그런가? 싶을 때...! 어느 선에서 방법을 결정하시나요?

흔하지만 비록... 간식 추천해주세요 파이류/액체/초콜릿/과자 등등요... 아니면 신기한 음료뭐 없을까요? 내돈주고 도전하기는 그런 음료ㅋㅋㅋ

육아휴직... 1번 1년밖엔 현실적으로 쓰기 어려워 보이는데 아이가 몇살때 쓰는게 가장 좋을까요? 제 생각은 유치원때 여행도 다니고픈데...

안녕하세요, 이직시 연봉 인상율 보통 어떻게 요구하시나요? 저는 10-30%정도 요구해봤습니다. 업계 변경하며, 직무도 경력이 부족한 그러나 원하는 업계와 직무였을 때는 10% 업계는 처음이지만 직무는 경험이 충분한 경우 15% 무난한 이직이었을 때는 20% 면접도 잘봤지만 이 포지션이 오픈된지 6개월 이상 지나 시장에 경쟁자가 없는 경우 30%

물론 유급휴직이 할 수 만 있다면 훨씬 좋겠습니다만, 무급이어도 1년정도 휴직할 수 있다고 한다면 여러분은 하시겠나요? 무급이어서 경제적인 면을 생각하지 않을 수가 없네요 같은 고민 해 보신 분들 조언 부탁드립니다

작은 회사이다 보니 직급이 따로 있는게 아니라 서로 님으로 호칭을 하는데 특정직원의 말투가 지시조의 말투가 섞여있다고 고민을 하는 직원이 있습니다. 이런 상황에 보통 어떻게 해결을 하는지 경험담이 있다면 공유 부탁드립니다.