친구네 회사는 연차, 호봉이랑 상관없이 올해의 기대성과에 따라 연봉 책정한다고 합니다. 실제 들어보면 진짜 연봉 내려가는 사람도 있고, 몇십 프로 뛰는 사람도 있다고 합니다. 비율은 잘 모르겠음.. 그런데 아무리 그래도. 저라면 작년대비 연봉 진짜 내려가면 '나가라는 시그널인가?' 로 받아들일 것 같은데 어떨까요? 왠지 연봉협상 직후 이직률 급격히 뛸 거 같은데요.. 여기도 이렇게 운영하는 곳 있으세요?
인사/HR
올해의 기대성과를 기준으로 매년 새로 연봉 책정하면??
21년 08월 24일 | 조회수 573
핀
핀토스
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결
결재요정
21년 08월 24일
규모가 작은 중소기업이나 스타트업만 가능하지 않을까요? 매년 새로 책정한다는건 1:1로 기대 성과 다 수립하고 인터뷰하고 해야할 것 같은데요. 아니면 이 기준이라고 공지하지만, 실제론 작년 연봉 대비해서 +- 하는 걸수도요.
규모가 작은 중소기업이나 스타트업만 가능하지 않을까요? 매년 새로 책정한다는건 1:1로 기대 성과 다 수립하고 인터뷰하고 해야할 것 같은데요. 아니면 이 기준이라고 공지하지만, 실제론 작년 연봉 대비해서 +- 하는 걸수도요.
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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