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헤드헌터 분들께 문의 드립니다.

2021.08.12 | 조회수 1,812
팀장님
안녕하세요. 이곳에 있다 보면 은근히 헤드헌터 분들이 많이 보여서 여쭙습니다. 사실 이곳이 아니고서야 헤드헌터 분들과 익명으로 소통할 곳이 없지 않나 생각이 드는군요 저희는 6~7명의 헤드헌터 분들과 계약하고 채용을 진행중입니다. 그런데 요즘 의뢰가 적은 것 같다고 느낍니다. 헤드헌터분들을 동기부여시키기 위해서, 무엇이 필요할까요? 잦은 소통일지, 수수료 상승일지 등등 진솔한 마음이 궁금합니다. 헤드헌터분들도 풀이 한정적일텐데 어느 기업에 더 손이가실까요
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success1
2021.08.13
BEST저같은경우는 기본적으로 1)수수료가 높은 기업에 동기부여가 되서 시간투자를 더 하게 됩니다. 또 서류를 받고 탈락했을때 잦은 소통보다는 2)구체적인 피드백이중요합니다. 역량면에서 좋지않으면 어떤역량을 추가적으로 원하시는지, 공고에 쓸수없는 디테일한것도 좋으니 (성별,나이,학력,출신회사 등) 뽑으실 인재상에 대한 구체적인 선호를 말씀해주시면 저는 참고하여 best인재를 그려둔채 범위를 좁혀가니 재밌더라구요. 또 포지션자체가 좀 난이도가 있는 포지션이면 공부를 하면서 찾아야하기에 후보자 서치에 좀 느려질수도 있는것같습니다. 담당하는 업무가 어떤업무인지 3)포지션정보도 많이 주시면 좋습니다. 위같이 하시는데도 서류가 잘안들어온다면 후보자들이 기업에 대한반응이 어떤지 한번여쭤보는것도 좋을것같습니다. 외부적으로 기업에 대한 이미지가 어떤지 파악하는데도 도움이 될수 있으니까요. **동기부여가 가장떨어지는 기업은 실무진과 경영진간의 인재상을 동일하게 맞추지않은채 면접을진행하여 번번히 최종에서 떨어지고 또 피드백이 구체적으로 앖으면 수수료를 봐서라도 시도는 하겠지만 점점떨어지게 되더라구요. 또 이상향이 너무 높은 기업도 수수료가 높지만 채용이 어렵다고 생각하여 진행을 안하게 되기도 합니다. (자주목격합니다)(수정됨)
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김커뮤니티
2020.07.01
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김커리어
2020.07.01
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