헤드헌터 분들께 문의 드립니다.

2021.08.12 | 조회수 1,728
팀장님
쌍 따봉
안녕하세요. 이곳에 있다 보면 은근히 헤드헌터 분들이 많이 보여서 여쭙습니다. 사실 이곳이 아니고서야 헤드헌터 분들과 익명으로 소통할 곳이 없지 않나 생각이 드는군요 저희는 6~7명의 헤드헌터 분들과 계약하고 채용을 진행중입니다. 그런데 요즘 의뢰가 적은 것 같다고 느낍니다. 헤드헌터분들을 동기부여시키기 위해서, 무엇이 필요할까요? 잦은 소통일지, 수수료 상승일지 등등 진솔한 마음이 궁금합니다. 헤드헌터분들도 풀이 한정적일텐데 어느 기업에 더 손이가실까요
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success1
2021.08.13
BEST저같은경우는 기본적으로 1)수수료가 높은 기업에 동기부여가 되서 시간투자를 더 하게 됩니다. 또 서류를 받고 탈락했을때 잦은 소통보다는 2)구체적인 피드백이중요합니다. 역량면에서 좋지않으면 어떤역량을 추가적으로 원하시는지, 공고에 쓸수없는 디테일한것도 좋으니 (성별,나이,학력,출신회사 등) 뽑으실 인재상에 대한 구체적인 선호를 말씀해주시면 저는 참고하여 best인재를 그려둔채 범위를 좁혀가니 재밌더라구요. 또 포지션자체가 좀 난이도가 있는 포지션이면 공부를 하면서 찾아야하기에 후보자 서치에 좀 느려질수도 있는것같습니다. 담당하는 업무가 어떤업무인지 3)포지션정보도 많이 주시면 좋습니다. 위같이 하시는데도 서류가 잘안들어온다면 후보자들이 기업에 대한반응이 어떤지 한번여쭤보는것도 좋을것같습니다. 외부적으로 기업에 대한 이미지가 어떤지 파악하는데도 도움이 될수 있으니까요. **동기부여가 가장떨어지는 기업은 실무진과 경영진간의 인재상을 동일하게 맞추지않은채 면접을진행하여 번번히 최종에서 떨어지고 또 피드백이 구체적으로 앖으면 수수료를 봐서라도 시도는 하겠지만 점점떨어지게 되더라구요. 또 이상향이 너무 높은 기업도 수수료가 높지만 채용이 어렵다고 생각하여 진행을 안하게 되기도 합니다. (자주목격합니다)(수정됨)
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(탈퇴한 회원)
2021.08.12
BEST헤헌동기부여라기 보다는..입사자에게 동기부여를 하셔야죠... 연봉 내규에 따름... 이러면 ...동기부여가 안되죠
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이상은
리딩HR | 
2021.08.13
BEST그 무엇보다 강한 동기는 채용성공률이라고 생각합니다. 요율이 높으면 더 우선순위에 두긴 하겠지만 요율은 높은데 기업에서 채용성공률을 높이기 위해 필요한 커뮤니케이션에 협조적이지 않고, 채용이 잘 이뤄지지 않는다면 결코 우선순위가 되지 못할 것입니다. 제가 담당하고 있는 기업 중 7년째 꾸준히 인재 추천을 드리고 있는 기업이 있는데, 같은 포지션이 여러번 오픈되더라도 완전히 같은 조건의 인재를 찾는 경우는 많지 않았습니다. 채용하는 시점에서 회사 사업 방향/목표/진행 프로젝트/오너의 생각/오너와 현업의 의견 일치도/조직 내 필요한 역할/경쟁사 및 유관업체의 상황 등에 따라 같은 포지션이라도 채용해야하는 인재의 역량 포커스는 그때 그때 달랐습니다. 제가 함께한 채용담당자분들 중 강력한 동기와 의욕을 불태우게 해준 분들의 스타일은 공통적으로 지금 회사 사정이 어떻고, 왜 채용을 하게 되었고, 그래서 오너와 현업 매니저는 어떤 역할을 할 사람을 원한다는 것을 명확하게 설명해주셨고 채용 진행상황도 자주 알려주셨습니다. (본인이 직접 설명해주시는 분도 계시고, 현업 담당 매니저 연락처를 매번 알려주시면서 직접 연락하게 하시는 분도 계십니다) 그 외, 채용에서의 난항(기업에서 연봉이나 여건 대비 너무 하이레벨의 인재를 원하거나, 현재 타겟으로 생각하는 인재들 모두 이직 의사가 없거나, 처우가 내규와 차이가 있거나...)에 대해 서로 관심을 갖고 정보를 공유하면서 안되는 문제를 되게 만들기 위해 적극적으로 같이 조율해주시는 분과 일을 하면 일이 잘 풀리니 일도 재미있고 더 열심히 하게됩니다. 채용담당자와 헤드헌터는 입장은 다르지만 목표는 같은 일을 하고 있다고 생각합니다. 헤드헌터가 채용을 잘 해서 수입을 얻는 것과 채용담당자가 회사 내에서 성공적으로 좋은 평가를 받는 것은 결국 같은 일이 됩니다. 서로 원팀이라는 마음으로 파트너십을 만들어주는 채용담당자를 위해 저는 인하우스 직원같은 마음으로 일을 하고 있습니다. 저의 의견이 도움이 되시기를 진심으로 바라겠습니다. ** 번외로.. 저를 소울밴로 지정해서 일을 맡겨주시는 채용담당자님, 그리고 거래하는 써치펌 2군데 중 한 곳으로 일을 맡겨주시는 채용담당자님이 계신데 정말 죽을똥 살똥 열심히 할수밖에 없습니다ㅎ 제가 추천을 안하면 채용이 안끝난다는 책임감이 엄청 강하게 들거든요ㅎ 그리고 채용담당자님께서 우는소리하시면 지켜드리고 싶어집니다(무적의 동기 파워!!)
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리드커리어
2021.08.12
수수료를 잘주시고 대금지급약속한날짜에 지급하시고 무엇보다 채용스펙전달시 사실적 내용을 주셔야 석세스가 가능한데 헤드헌터는 거래회사가 의뢰하면 하루이틀안에 그냥 추천이가능하다고 생각하시는 부문을 고려하시면 됩니다
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1
(탈퇴한 회원)
2021.08.12
헤헌동기부여라기 보다는..입사자에게 동기부여를 하셔야죠... 연봉 내규에 따름... 이러면 ...동기부여가 안되죠
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함께1004
2021.08.13
역할과 입장이 다르기때문에 헤드헌터 동기부여와 입사자 동기부여는 별개로 생각해야 하는 부분이 있는 것 같습니다. 현직 헤드헌터 입장에서 위에 닉네임 석세스1님의 글에서 공감하는 부분이 많거든요.
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바닐라빈
2021.08.24
글 내용 의도를 모르누
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success1
2021.08.13
저같은경우는 기본적으로 1)수수료가 높은 기업에 동기부여가 되서 시간투자를 더 하게 됩니다. 또 서류를 받고 탈락했을때 잦은 소통보다는 2)구체적인 피드백이중요합니다. 역량면에서 좋지않으면 어떤역량을 추가적으로 원하시는지, 공고에 쓸수없는 디테일한것도 좋으니 (성별,나이,학력,출신회사 등) 뽑으실 인재상에 대한 구체적인 선호를 말씀해주시면 저는 참고하여 best인재를 그려둔채 범위를 좁혀가니 재밌더라구요. 또 포지션자체가 좀 난이도가 있는 포지션이면 공부를 하면서 찾아야하기에 후보자 서치에 좀 느려질수도 있는것같습니다. 담당하는 업무가 어떤업무인지 3)포지션정보도 많이 주시면 좋습니다. 위같이 하시는데도 서류가 잘안들어온다면 후보자들이 기업에 대한반응이 어떤지 한번여쭤보는것도 좋을것같습니다. 외부적으로 기업에 대한 이미지가 어떤지 파악하는데도 도움이 될수 있으니까요. **동기부여가 가장떨어지는 기업은 실무진과 경영진간의 인재상을 동일하게 맞추지않은채 면접을진행하여 번번히 최종에서 떨어지고 또 피드백이 구체적으로 앖으면 수수료를 봐서라도 시도는 하겠지만 점점떨어지게 되더라구요. 또 이상향이 너무 높은 기업도 수수료가 높지만 채용이 어렵다고 생각하여 진행을 안하게 되기도 합니다. (자주목격합니다)(수정됨)
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쉴비아
2021.08.14
그냥 정답입니다
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팀장님
쌍 따봉
작성자
2021.08.14
감사합니다. 큰도움이 됩니다.
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이멤버 대리
쌍 따봉
리멤버 | 
2021.08.18
안녕하세요 success1님, 리멤버 팀의 이멤버 대리입니다! 회원님이 쓰신 댓글을 8월 3주 [직무 커뮤니티 이멤버 PICK]으로 선정했어요 🎉 격려와 감사의 리워드 네이버페이 포인트 1만원 권을 리멤버 가입 휴대폰 번호로 발송했으니 확인해주세요.다음주에도 찾아올 예정이니 앞으로도 좋은 소통 많이 부탁드려요! 선정 이유/전체 선정 리스트 보기 👇
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해드헌터15년차
2021.08.13
그분들에게 물어보세요. 진심으로 궁금하다고 하시고요.^^
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헤드헌터 입니다
2021.08.13
채용배경과 선호조건등 최대한 많은 정보 제공과 함께, 빠른 진행과 명확한 피드백. 그리고 연봉협상의 유연함이 무엇보다 중요하겠죠
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이상은
리딩HR | 
2021.08.13
그 무엇보다 강한 동기는 채용성공률이라고 생각합니다. 요율이 높으면 더 우선순위에 두긴 하겠지만 요율은 높은데 기업에서 채용성공률을 높이기 위해 필요한 커뮤니케이션에 협조적이지 않고, 채용이 잘 이뤄지지 않는다면 결코 우선순위가 되지 못할 것입니다. 제가 담당하고 있는 기업 중 7년째 꾸준히 인재 추천을 드리고 있는 기업이 있는데, 같은 포지션이 여러번 오픈되더라도 완전히 같은 조건의 인재를 찾는 경우는 많지 않았습니다. 채용하는 시점에서 회사 사업 방향/목표/진행 프로젝트/오너의 생각/오너와 현업의 의견 일치도/조직 내 필요한 역할/경쟁사 및 유관업체의 상황 등에 따라 같은 포지션이라도 채용해야하는 인재의 역량 포커스는 그때 그때 달랐습니다. 제가 함께한 채용담당자분들 중 강력한 동기와 의욕을 불태우게 해준 분들의 스타일은 공통적으로 지금 회사 사정이 어떻고, 왜 채용을 하게 되었고, 그래서 오너와 현업 매니저는 어떤 역할을 할 사람을 원한다는 것을 명확하게 설명해주셨고 채용 진행상황도 자주 알려주셨습니다. (본인이 직접 설명해주시는 분도 계시고, 현업 담당 매니저 연락처를 매번 알려주시면서 직접 연락하게 하시는 분도 계십니다) 그 외, 채용에서의 난항(기업에서 연봉이나 여건 대비 너무 하이레벨의 인재를 원하거나, 현재 타겟으로 생각하는 인재들 모두 이직 의사가 없거나, 처우가 내규와 차이가 있거나...)에 대해 서로 관심을 갖고 정보를 공유하면서 안되는 문제를 되게 만들기 위해 적극적으로 같이 조율해주시는 분과 일을 하면 일이 잘 풀리니 일도 재미있고 더 열심히 하게됩니다. 채용담당자와 헤드헌터는 입장은 다르지만 목표는 같은 일을 하고 있다고 생각합니다. 헤드헌터가 채용을 잘 해서 수입을 얻는 것과 채용담당자가 회사 내에서 성공적으로 좋은 평가를 받는 것은 결국 같은 일이 됩니다. 서로 원팀이라는 마음으로 파트너십을 만들어주는 채용담당자를 위해 저는 인하우스 직원같은 마음으로 일을 하고 있습니다. 저의 의견이 도움이 되시기를 진심으로 바라겠습니다. ** 번외로.. 저를 소울밴로 지정해서 일을 맡겨주시는 채용담당자님, 그리고 거래하는 써치펌 2군데 중 한 곳으로 일을 맡겨주시는 채용담당자님이 계신데 정말 죽을똥 살똥 열심히 할수밖에 없습니다ㅎ 제가 추천을 안하면 채용이 안끝난다는 책임감이 엄청 강하게 들거든요ㅎ 그리고 채용담당자님께서 우는소리하시면 지켜드리고 싶어집니다(무적의 동기 파워!!)
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팀장님
쌍 따봉
작성자
2021.08.14
답변 감사드립니다. 하시는 업에 상당히 소명의식을 가지신게 느껴지네요. 멋지고 부럽습니다^^
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이멤버 대리
쌍 따봉
리멤버 | 
2021.08.18
안녕하세요 팀장님님, 리멤버 팀의 이멤버 대리입니다! 회원님이 쓰신 글을 8월 3주 [직무 커뮤니티 이멤버 PICK]으로 선정했어요 🎉 격려와 감사의 리워드 네이버페이 포인트 1만원 권을 리멤버 가입 휴대폰 번호로 발송했으니 확인해주세요.다음주에도 찾아올 예정이니 앞으로도 좋은 소통 많이 부탁드려요! 선정 이유/전체 선정 리스트 보기 👇
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