인사기획자로서 실망감

눈사람1
2021.08.19 | 조회수 1,800 | 좋아요 5 | 댓글수 17
회사에서 신인사제도 담당하면 3년이상 온갖 벤치마킹, 보고서를 만들어도 기존상사는 새로운걸 도전하기 싫어해서 묵힘. 새로바뀐분은 인사를 전혀 안해본 분인데 내용들을려고도 안하고 역시 현실자각후 할생각없음. 규모가 있고 보수적인 회사인 환경도있지만 새로운분마저 희망이없으니 의욕이 많이 떨어지네요. 규모가 작고 신설 it회사 등에 가서 여러가지 시도해보는게 좋을지 그냥 다 그러니 기대를 버리는게 좋을지 새 상사에 대한 실망이 큰만큼 고민이 되네요
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댓글 17
Healer K
2021.08.20
BEST인사기획 담당은 회사가 여유 있을 때 일하기가 좋습니다. (21년 전 모 게임회사에서 인사기획 담당을 했는데, 일주일에 책을 16권을 읽고 미친 듯이 인사시스템을 만들었습니다. 당시 회사 추정 당기순이익률이 80%에 달해서 법인세 줄이느라 직원들에게 2달에 한번씩 월급을 또 줬습니다.) 새로운 인사제도를 만들고 시행하려면 돈이 드는 경우가 많거든요. 그래서 상사를 설득할 때 인건비 절감이나 생산성 향상 등의 논리를 내세우곤 합니다. 만일 경영진이 인사에 관심이 없거나 회사가 자금 여유가 없으면 인사기획보다 인사운영에 치중할 수 밖에 없습니다. 그러니, 인사기획 업무를 계속하고 싶으면, 인사기획이 필요한 회사로 옮기거나 인사운영 업무를 겸하면서 현재 회사에서 여건이 되기를 오랫동안 기다리는 겁니다.
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김커뮤니티
2020.07.01
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2020.07.01
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