회사에서 신인사제도 담당하면 3년이상 온갖 벤치마킹, 보고서를 만들어도 기존상사는 새로운걸 도전하기 싫어해서 묵힘. 새로바뀐분은 인사를 전혀 안해본 분인데 내용들을려고도 안하고 역시 현실자각후 할생각없음. 규모가 있고 보수적인 회사인 환경도있지만 새로운분마저 희망이없으니 의욕이 많이 떨어지네요. 규모가 작고 신설 it회사 등에 가서 여러가지 시도해보는게 좋을지 그냥 다 그러니 기대를 버리는게 좋을지 새 상사에 대한 실망이 큰만큼 고민이 되네요
인사/HR
인사기획자로서 실망감
21년 08월 19일 | 조회수 1,943
눈
눈사람1
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하
하늘블루
21년 08월 25일
인사는 오너의 의지에 따른 거 같습니다. 현재 오너가 인사에 대한 의지가 없기 때문에 상사들도 의지가 없지 않나 생각이 드네요
기획쪽 업무를 원하시면 면접을 보시면서 정말 기획쪽을 원하는 지 확인하고 이직하시는 걸 추천드립니다. 스타드업, it라고 다 기획업무를 원하는게 아니기 떄문에 꼭 면접 때 확인하시길 추천드립니다.
인사는 오너의 의지에 따른 거 같습니다. 현재 오너가 인사에 대한 의지가 없기 때문에 상사들도 의지가 없지 않나 생각이 드네요
기획쪽 업무를 원하시면 면접을 보시면서 정말 기획쪽을 원하는 지 확인하고 이직하시는 걸 추천드립니다. 스타드업, it라고 다 기획업무를 원하는게 아니기 떄문에 꼭 면접 때 확인하시길 추천드립니다.
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눈
눈사람1
작성자
21년 08월 25일
오너 전 상사가 실무는 전혀모르는데 인사잡지글 읽고 구글,넷플렉스에서 나오는 얘기하고 뜬구름잡고 진행은 안되고 이러네요ㅎ
오너 전 상사가 실무는 전혀모르는데 인사잡지글 읽고 구글,넷플렉스에서 나오는 얘기하고 뜬구름잡고 진행은 안되고 이러네요ㅎ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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