예를 들어 '휴가제도를 유연하게 바꾸면 구성원들의 업무 만족도가 N점에서 N점으로 늘어날 것이다' 등의 가설을 세우고 제도를 운영하시나요? 그렇게 하시는 회사가 있다면, 간략하게라도 그 프로세스를 알려주시면 감사하겠습니다.
어떤 제도를 도입할 때 가설과 기대효과를 세우시나요?
21년 08월 17일 | 조회수 763
꿀
꿀보이스
댓글 4개
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최신순
팀
팀장님
21년 08월 17일
제 생각에 그런방식으로 접근하는 기업은 별로 없다고 봅니다.
직원만족도는 결국 설문으로 얻을텐데, 설문이란것은 결국 다양한 변수가 있어, 반드시 특정제도에 의한 결과라고 판단하기 어렵습니다.
만족도변화를 참고하시되, 포인트에 얽매이시면 제도가 산으로 갑니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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