요새 다 비슷한 분위긴건지 모르겠는데 연차는 꽉찼으나 계속 실무 전문가로 남고 싶어하는 직원들이 많다네요. 탑다운으로 직급 달아준다고 해도 마다하는 직원들이 점점 더 생기는데.. 저희때와 많이 다르네요. 직함 욕심이 예전만 못한 것 같습니다. 이유가 있나요? 솔직한 얘기들 듣고 싶습니다.
인사/HR
관리자로 성장하고 싶어하지 않는 실무진들..
21년 08월 23일 | 조회수 535
보
보노보노
댓글 6개
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K
KeySmith
21년 09월 15일
이 회사에서 얼마나 오래 다닐지도 모르겠고. 이직하려면 제네랄리스트보다 스페셜리스트가 좋으니까요. 그리고 학교에서도 담임 맡기 싫어하듯이 인력관리의 고통을 감수할만큼 보상이 높지도 않으니까요
이 회사에서 얼마나 오래 다닐지도 모르겠고. 이직하려면 제네랄리스트보다 스페셜리스트가 좋으니까요. 그리고 학교에서도 담임 맡기 싫어하듯이 인력관리의 고통을 감수할만큼 보상이 높지도 않으니까요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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