IT 스타트업 회사이고 직원은 60명 정도 되는 회사입니다. 이번에 급여테이블을 세팅하려고 하는데 보통 IT기업들은 보상테이블을 직급기준으로 설계를 하나요 아니면 직무급으로 설계를 하나요? 저희 회사는 직급은 없고 직책만 있어서 일반 평사원들은 매니저로 호칭 통일하고 팀장 본부장만 있는 상태입니다.. 직급체계가 이럴 경우에 직무급을 하는게 맞는지 아니면 연차별로 테이블을 나누는게 좋을지 고민인데 IT기업 다니시는 분들 있으시면 조언 부탁드립니다..
IT 회사 급여테이블 세팅
21년 08월 12일 | 조회수 1,473
우
우e
댓글 5개
공감순
최신순
T
Tango
21년 08월 12일
급여 솔루션 컨설팅하고 있습니다
고객사분들 경우중 가장 보편적인 부분이
직군별로 구분후 직군내에서 연차별로 기본급을 책정하구요
직책에 따라 팀장 수당등이 부여 됩니다.
물론 뛰어난 인재는 인상율이 높아 년차에 비해 많이 받기도 합니다
...더보기
답글 쓰기
1
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
