IT 스타트업 회사이고 직원은 60명 정도 되는 회사입니다.
이번에 급여테이블을 세팅하려고 하는데 보통 IT기업들은 보상테이블을
직급기준으로 설계를 하나요 아니면 직무급으로 설계를 하나요?
저희 회사는 직급은 없고 직책만 있어서 일반 평사원들은 매니저로 호칭 통일하고
팀장 본부장만 있는 상태입니다.. 직급체계가 이럴 경우에 직무급을 하는게 맞는지
아니면 연차별로 테이블을 나누는게 좋을지 고민인데 IT기업 다니시는 분들 있으시면 조언 부탁드립니다..
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