IT 회사 급여테이블 세팅

2021.08.12 | 조회수 1,106
우e
IT 스타트업 회사이고 직원은 60명 정도 되는 회사입니다. 이번에 급여테이블을 세팅하려고 하는데 보통 IT기업들은 보상테이블을 직급기준으로 설계를 하나요 아니면 직무급으로 설계를 하나요? 저희 회사는 직급은 없고 직책만 있어서 일반 평사원들은 매니저로 호칭 통일하고 팀장 본부장만 있는 상태입니다.. 직급체계가 이럴 경우에 직무급을 하는게 맞는지 아니면 연차별로 테이블을 나누는게 좋을지 고민인데 IT기업 다니시는 분들 있으시면 조언 부탁드립니다..
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김백환
에뿔국제인증원 | 
2021.08.12
전직원 불만 없도록 설문 조사로 결정하세요.
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팀장님
쌍 따봉
2021.08.12
IT의 경우는 직급보단 직무베이스가 일반적입니다. 직급은 오래된 IT기업이나, 대기업 계열사에서나 남아있는듯 해요
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리드커리어
2021.08.12
관련업계의 연봉을 고려하여 책정하지않고 위의 기준으로 만드시면 채용에 많은 어려움이 예상됩니다. 특히 개발직군과 영업직군등의 연봉이 현재 다 평균적으로 다른직군보다 20프로이상 올라가있습니다..하시는업종에 따라 필요인력들의 연봉시세를 감안하셔야합니다.
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Tango
2021.08.12
급여 솔루션 컨설팅하고 있습니다 고객사분들 경우중 가장 보편적인 부분이 직군별로 구분후 직군내에서 연차별로 기본급을 책정하구요 직책에 따라 팀장 수당등이 부여 됩니다. 물론 뛰어난 인재는 인상율이 높아 년차에 비해 많이 받기도 합니다
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